Москва, Алтуфьевское ш., 48, корп. 1, помещение 1/2, офис 2
Компания работает в сфере снабжения и логистики и продаёт профессиональное снаряжение для работ на высоте. Новому специалисту предстояло находить заказчиков, проводить встречи, готовить предложения, участвовать в тендерах и сопровождать сделки до отгрузки.
Работа офисная, по будням с 9:00 до 17:00. Были возможны командировки. Работодатель предоставлял корпоративную связь и компенсировал каршеринг для рабочих поездок.
Система мотивации включала фиксированную и переменную части. Переменная часть зависела от маржи и скорости оплаты клиентом. Выплаты проводились два раза в месяц, оформление — по трудовому договору.
Роль объединяла несколько направлений: поиск и развитие клиентов, проведение встреч, подготовку коммерческих предложений, участие в тендерах, работу с документами и контроль исполнения заказа до отгрузки. Поэтому было важно найти специалиста, способного вести полный цикл проектной продажи и одновременно контролировать операционную часть сделки.
Кандидату требовались грамотная речь и навыки работы с офисными программами. Опыт продаж или документооборота от одного года считался преимуществом. Работодатель был готов обучить складской программе и работе с таблицами; наставником выступал коммерческий директор.
Для привлечения кандидатов использовали hh.ru, Авито и активный поиск.
На интервью проверяли готовность вести полный цикл проектной продажи: искать клиентов, участвовать в тендерах, работать с документами и контролировать исполнение заказа.
Поставщик высотного снаряжения получил менеджера для проектных продаж и сопровождения сделок до отгрузки.
После закрытия позиции клиент продолжил сотрудничество с агентством по другой вакансии, что стало подтверждением доверия к результату подбора.
После выхода сотрудника важны понятные задачи, знакомство с командой и регулярная обратная связь.
