Как читать резюме: на что смотреть рекрутеру в первую очередь
Как быстро и правильно оценивать резюме: алгоритм скрининга за несколько минут, красные флаги, роль ИИ в подборе, чеклист для рекрутера.
Подбор SMM-специалиста в Москве
Подберём SMM-специалиста под задачи компании: контент, таргет, продвижение в выбранных площадках. Первого проверенного кандидата покажем уже через 3 дня после брифинга.
- Подбираем под формат работы: контент, таргетинг, стратегия, комьюнити-менеджмент
- Смотрим кейсы кандидата живьём: статистика рекламных кампаний и аналитика на скринкасте
- Передаём 3–5 финалистов с разбором их реальных проектов и комментариями рекрутера
+7 (495) 241-02-45
Заказать подбор специалиста
Когда бизнесу нужен SMM-специалист, который влияет на продажи
SMM перестал быть про «красивые посты». Сегодня компании ищут специалиста, который связывает контент с воронкой продаж и считает экономику каждого подписчика.
Мы подбираем SMM-специалистов, которые:
- Превращают вовлечённость аудитории в заявки и сделки;
- Управляют рекламным бюджетом и снижают стоимость подписчика;
- Выстраивают контент-план на основе данных, а не интуиции;
- Работают с метриками платформ и сквозной аналитикой.
Профессиональный подбор SMM-специалистов в Москве
Подбор SMM-специалиста — это выбор человека, который умеет выстраивать присутствие бренда в соцсетях так, чтобы это влияло на продажи, а не только на охваты.
Мы подбираем SMM-специалистов, которые:
- Превращают вовлечённость аудитории в заявки и сделки;
- Управляют рекламным бюджетом и снижают стоимость подписчика;
- Выстраивают контент-план на основе данных, а не интуиции;
- Работают с метриками платформ и сквозной аналитикой.
Мы подбираем кандидатов, которые связывают SMM с воронкой продаж и реальными показателями бизнеса
Статьи по теме
HR-аналитика для руководителя: какие метрики найма важны
HR-аналитика найма помогает руководителю оценить стоимость подбора, время закрытия вакансии, качество найма и раннюю текучесть сотрудников. Четыре ключевые метрики с формулами расчёта помогают принимать обоснованные решения.
Сколько платить новому сотруднику: как определить рыночную зарплату
Как определить, сколько платить сотруднику: где смотреть данные о зарплатах, как правильно читать hh.ru, какие факторы и регион учесть при формировании ФОТ.
Как оценить зарплатные ожидания кандидата: скрипты и ориентиры
Как оценить зарплатные ожидания кандидата на собеседовании: когда и как спрашивать о деньгах, что делать при завышенных ожиданиях и завышенных бюджетах, готовые скрипты переговоров.
Скрининг резюме нейросетью: что умеет и где ошибается
Скрининг резюме нейросетью уверенно вытаскивает хардовые навыки и формальные критерии, но регулярно ошибается на нестандартной карьере, soft skills и кривой вёрстке файла. Разбираем механику скоринга, его сильные стороны и слепые пятна.
Почему кандидаты не откликаются на вакансию: причины и решения
Разбираем, почему не откликаются на вакансию: нерыночная зарплата, слабый заголовок, лишние требования, не те площадки — и что с этим делать.
Как анализировать вакансии конкурентов с помощью ИИ
Анализ вакансий конкурентов помогает определить зарплатные вилки, форматы работы и требования рынка. Методика включает пять ключевых параметров, сбор данных вручную или с помощью ИИ и интерпретацию результатов.
Как написать вакансию с помощью ИИ: пошаговый алгоритм и готовые промпты для ChatGPT
Пошаговый алгоритм написания вакансии с ChatGPT и GigaChat за 15 минут. Готовые промпты для 5 типов позиций и практический пример генерации от брифа до текста.
Почему вакансия не закрывается месяцами: 7 причин и что делать
Разбираем 7 реальных причин, по которым вакансия висит месяцами. Нерыночная зарплата, долгий отбор, дефицит кадров — и что делать с каждой.
Стоимость подбора SMM-специалиста в Москве
Выберите тариф под объём задачи и бюджет, стоимость согласовываем до старта поиска
Тариф «Стандарт»
Экономичный подбор для типовых вакансий
49 000 ₽
Оплата за закрытие вакансии
Гарантия 5 дней
Быстрый запуск подбора
Что входит
- анализ вакансии и требований
- поиск кандидатов (база + открытые источники)
- активный поиск и первичный контакт с кандидатами
- первичный скрининг кандидатов
- отбор и передача релевантных кандидатов
- сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
- линейных вакансий
- специалистов среднего уровня
- когда важна оптимальная стоимость подбора
Тариф «Ключ»
Полный профессиональный подбор под ключ
от 80 000 ₽
Полный цикл подбора
Гарантия 30-90 дней
AI-инструменты для оценки кандидатов
Полный цикл подбора
- анализ вакансии и рынка кандидатов
- размещение вакансий и активный прямой поиск кандидатов
- глубокий скрининг кандидатов
- видеоинтервью и оценка компетенций
- проверка рекомендаций
- организация интервью с ЛПР
- сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
- сложных вакансий и редких специалистов
- управленческих и ключевых сотрудников
- когда нужен подбор под ключ
Тариф «Аренда рекрутера»
Выделенный рекрутер для ваших вакансий
1000 ₽ / час
Минимальный пакет: 50 часов — 50 000 ₽
Оплата за время рекрутера
Работа по вашим задачам
Что делает рекрутер
- размещение вакансий
- активный поиск кандидатов (база + внешние источники)
- первичный контакт и скрининг
- видеоинтервью и базовая оценка кандидатов
- доведение кандидатов до интервью
- сопровождение кандидатов
Подходит для
- нескольких вакансий
- масштабирования команды
- регулярного подбора
Этапы подбора специалиста по соцсетям
Процесс построен так,чтобы клиент видел
прозрачность и понимал на каком этапе находится поиск
Наведите на этапы, чтобы узнать детали
01
Анализ потребностей
02
Формирование профиля
03
Поиск кандидатов
04
Первичный отбор
05
Интервью и оценка
06
Представление кандидатов
07
Сопровождение на испытательном сроке
Каких SMM-специалистов мы подбираем
Под задачу компании подбираем нужный профиль: только контент, только трафик или полный цикл SMM.
Связаться с нами
Контент-мейкер / SMM-редактор
Сценарии, тексты, сторис и Reels. Создаёт смыслы, которые удерживают аудиторию и формируют лояльное комьюнити вокруг бренда.
Таргетолог
Реклама в соцсетях: настройка кабинетов, сложные воронки, ретаргетинг и работа с look-alike аудиториями.
SMM-стратег / руководитель направления
Медиапланирование, аналитика конкурентов и встраивание SMM в общую маркетинговую стратегию компании. Уровень Middle+ и Senior.
Комьюнити-менеджер / модератор
Работа с комментариями, управление репутацией, быстрая реакция на запросы и отработка негатива в публичном поле.
Преимущества
Почему наших кандидатов берут в команду
Развёрнутая информация про финалиста
На каждого кандидата — видеозапись интервью и аналитический отчёт рекрутера: ниша работы, сильные стороны, риски ухода. Достаточно для решения без долгих собеседований.
Командная работа
Стрессоустойчивость
Тайм-менеджмент
Мало опыта
Проверка компетенций на живых кейсах
Кандидат показывает рекламный кабинет и метрики на скринкасте. Видно, как он принимал решения, а не как красиво про это рассказывает.
Ориентир на выручку, а не на охваты
В нашу воронку проходят SMM-специалисты, которые работают на заявки и продажи, а не на «лайки и подписки» без отдачи бизнесу.
Выход на сильных специалистов рынка
Подключаем закрытые SMM-сообщества и собственные базы. Находим тех, кто не публикует резюме на открытых сайтах.
Готовы найти SMM-специалиста, который растит заявки, а не только подписчиков?
Оставьте заявку — за 3 дня покажем первых проверенных кандидатов под вашу нишу и площадки. Менеджер свяжется с вами в течение 15 минут для обсуждения деталей.
Я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности
Частые вопросы о подборе SMM-специалистов
01 / 04
За сколько вы закрываете вакансию SMM-специалиста?
Первого релевантного кандидата представим в течение 3 дней после установочной встречи. Полный цикл найма — 5–10 рабочих дней, для редких ниш (узкий B2B, медицинские услуги) — до 14 дней.
02 / 04
Как проверяете реальные результаты, а не накрутки?
Запрашиваем доступ к статистике аккаунтов и рекламных кабинетов, смотрим динамику стоимости подписчика и заявки. Кандидат разбирает свои проекты на скринкасте. Видно, где реальные цифры, а где красивая презентация.
03 / 04
Можете найти специалиста под конкретную платформу или нишу?
Да. Подбираем строго под нужные соцсети и отрасль — от e-commerce до B2B и медицинских услуг.
Показать еще
