Как подготовить бриф на поиск топ-менеджера
Как составить бриф на поиск топ-менеджера: 12 ключевых вопросов, структура документа и типичные ошибки при подготовке.
Подбор медицинского персонала в Москве
Точечно закрываем ключевые вакансии в медицине — от руководителей клиник до коммерческих специалистов. Работаем с частными клиниками, стоматологиями, диагностикой и фармой.
+7 (495) 241-02-45
Обсудить вакансию
Специалистов успешно проходят испытательный срок
Каких специалистов мы подбираем
Главный врач
Медицинский представитель
Руководитель медицинского центра
Связаться с нами
Не нашли нужную профессию?
Статьи по теме
Аренда рекрутера для не-IT-компании: сценарии и цены
Аренда рекрутера работает не только для IT. Три типовых сценария для производства, ритейла и сферы услуг: задачи, организация подбора и бюджет. Цены и условия в Москве.
Как нанять рекрутера для компании без штатной должности
Как нанять рекрутера без штатной должности: фриланс, кадровое агентство или аренда рекрутера. Плюсы, минусы и от чего зависит стоимость каждого варианта.
RPO: что это такое и как работает аутсорсинг рекрутмента
RPO (аутсорсинг процесса подбора) — передача всего процесса найма или его части внешнему подрядчику, который работает по вашему процессу и отчитывается по результатам. Отличается от найма через агентство и аренды рекрутера подходом к ответственности и структуре работы.
RPO или штатный рекрутер: сколько стоит каждый вариант
Реальная стоимость штатного рекрутера со всеми скрытыми расходами. Когда выгоднее RPO, когда — инхаус. Сравнительная таблица и точка безубыточности.
Как передать подбор персонала на аутсорсинг: пошаговый план
Как передать рекрутинг на аутсорсинг так, чтобы он заработал предсказуемо. Пошаговый план из семи шагов: аудит процесса, выбор формата, брифы, договор, коммуникация, метрики и калибровка первого месяца.
Как выбрать кадровое агентство: 8 критериев и вопросы на переговорах
Как оценить кадровое агентство по восьми критериям, какие вопросы задать на первой встрече и что проверить до подписания договора, чтобы не ошибиться с подрядчиком.
RPO в HR: три формата и чек-лист выбора провайдера
RPO (Recruitment Process Outsourcing) — модель аутсорсинга подбора персонала, при которой компания передаёт провайдеру весь процесс найма или его часть. Разбираем, чем RPO отличается от агентства и штатного рекрутера, в каких форматах бывает и когда оно выгодно бизнесу.
Рекрутер на проект: когда это выгоднее штатного рекрутера
Разбираем формат «рекрутер на проект»: кому и когда он выгоднее, сколько стоит и как сравнить его с агентством и штатным рекрутером.
Стоимость подбора медицинского персонала в Москве
Формат выбираем по уровню роли, глубине оценки и конфиденциальности
Тариф «Стандарт»
Экономичный подбор для типовых вакансий
49 000 ₽
Оплата за закрытие вакансии
Гарантия 5 дней
Быстрый запуск подбора
Что входит
- анализ вакансии и требований
- поиск кандидатов (база + открытые источники)
- активный поиск и первичный контакт с кандидатами
- первичный скрининг кандидатов
- отбор и передача релевантных кандидатов
- сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
- распространённых ролей клиники
- когда рынок кандидатов широкий
- когда важна оптимальная стоимость подбора
Тариф «Ключ»
Полный профессиональный подбор под ключ
от 90 000 ₽
Полный цикл подбора
Гарантия 30-90 дней
AI-инструменты для оценки кандидатов
Полный цикл подбора
- анализ вакансии и рынка кандидатов
- размещение вакансий и активный прямой поиск кандидатов
- глубокий скрининг кандидатов
- видеоинтервью и оценка компетенций
- проверка рекомендаций
- организация интервью с ЛПР
- сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
- главного врача и руководителя медцентра
- редких клинических специализаций
- конфиденциальной замены действующего руководителя
Тариф «Аренда рекрутера»
Выделенный рекрутер для ваших вакансий
1000 ₽ / час
Минимальный пакет: 50 часов — 50 000 ₽
Оплата за время рекрутера
Работа по вашим задачам
Что делает рекрутер
- размещение вакансий
- активный поиск кандидатов (база + внешние источники)
- первичный контакт и скрининг
- видеоинтервью и базовая оценка кандидатов
- доведение кандидатов до интервью
- сопровождение кандидатов
Подходит для
- нескольких вакансий одновременно
- набора команды под открытие центра или направления
- регулярного подбора
Специфика подбора медицинского персонала
Медицинский найм требует отраслевой оценки: к опыту здесь добавляются требования к образованию и допуску, а ошибка бьёт по безопасности пациентов и лицензии организации. Клинические, управленческие и коммерческие роли оцениваем по разным матрицам — по единому шаблону профессионала не оценить. «Некст» работает с частными клиниками, стоматологиями, диагностикой и фармой.
Наша цель
подобрать специалиста, чью квалификацию и основание допуска проверили до показа,
а не просто закрыть вакансию
а не просто закрыть вакансию
3+
Надёжная и опытная команда рекрутеров
Подбор ведём в Москве и области — от практикующего врача до руководителя медицинского центра
Сверяем образование и действующее основание допуска по специальности
Оцениваем релевантный опыт и управленческие кейсы в пределах рекрутинговой оценки
Собираем рекомендации по согласованным контактам и фиксируем источники проверки
Короткий список финалистов с досье и гарантийная замена по договору
Кого подбираем
Клинические, управленческие и коммерческие роли оцениваем по разной логике. Если нужной позиции нет, опишите задачу на брифе — оценим рынок и сообщим, готовы ли взять вакансию.
Обсудить вакансию
Главный врач
Руководитель медицинского контура: качество и безопасность помощи, работа врачебной комиссии и внутренние регламенты. Смотрим подготовку по организации здравоохранения, стаж и масштаб организации.
Руководитель медицинского центра
Операционная и коммерческая модель центра: сервис, загрузка мощностей, команда администраторов. Матрицу ответственности составляем под конкретную организацию.
Медицинский представитель
Подбираем с учётом продукта, аудитории, территории и комплаенса — препараты или медизделия для профессиональной аудитории. Работу с сетями и тендерами проверяем на принадлежность к KAM.
Практикующий врач
Проверяем образование, действующий допуск, релевантный клинический опыт и рабочие кейсы. Глубину профессиональной проверки определяет эксперт заказчика.
Процесс построен так, чтобы клиент видел прозрачность
и понимал, на каком этапе находится поиск
и понимал, на каком этапе находится поиск
Этапы подбора медицинского персонала
Наведите на этапы, чтобы узнать детали
01
Бриф
02
Запрос на поиск
03
Поиск
04
Интервью и оценка
05
Проверка документов и рекомендаций
06
Короткий список
07
Выход и сопровождение
Преимущества
Почему выбирают «Некст»
Матрица под каждую роль
Специализируемся на адресном подборе в медицине. Практикующего врача, главврача, руководителя медцентра и медпредставителя проверяем каждого по своей матрице — до того, как показать финалиста заказчику.
Действующий допуск
Опыт в частной клинике
Управленческий опыт
Мало опыта
Короткий список финалистов
Передаём короткий список финалистов с досье, где указаны источники, факты и границы проверки. Число кандидатов и срок презентации согласуем после оценки рынка.
Конфиденциальные замены
По согласованию не публикуем вакансию, используем нейтральную легенду и ограничиваем доступ к данным, а работодателя раскрываем на установленном этапе. Абсолютное отсутствие утечек не гарантируем.
Честный результат
Если роль на текущих условиях закрыть нельзя, скажем сразу и предложим скорректировать профиль или условия. Обязательные проверки соответствия должности остаются за работодателем.
Нужен врач или руководитель клиники в Москве?
Оставьте заявку — менеджер свяжется с вами в течение 15 минут. Уточним роль, требования к опыту и документам и предложим подходящий тариф.
Я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности
Частые вопросы о подборе медицинского персонала в Москве
01 / 07
Каких медицинских специалистов вы подбираете?
Основные направления — главный врач, руководитель медцентра и медицинский представитель. Работаем с клиниками, стоматологиями, лабораториями, фармой и медизделиями. Практикующего врача рассматриваем отдельно после оценки рынка.
02 / 07
Как вы проверяете документы и допуск?
Проверяем образование и основание допуска — аккредитация в ЕГИСЗ либо документ по переходным нормам. Сертификат и аккредитацию не требуем как пару. Соответствие должности окончательно проверяет работодатель.
03 / 07
Ищете ли вы специалистов по всей России?
Географию согласуем на брифе. Для региона оцениваем локальный рынок, релокацию и доступность кандидатов нужной специальности. Федеральный поиск подтверждаем после проверки запроса.
Показать еще
