Как читать резюме: на что смотреть рекрутеру в первую очередь
Как быстро и правильно оценивать резюме: алгоритм скрининга за несколько минут, красные флаги, роль ИИ в подборе, чеклист для рекрутера.
Подбор event-менеджера в штат в Москве
Подберем менеджера по организации мероприятий в штат: корпоративы, конференции, тимбилдинги, деловые события. Первых релевантных кандидатов обычно показываем за 2–3 рабочих дня после брифинга.
- Подбираем под формат мероприятий: корпоративы, конференции, тимбилдинги, деловые события — под ваш масштаб и отрасль
- На оценке кандидат показывает реальные кейсы: бюджеты проведённых мероприятий, логистику, работу с подрядчиками и как решал форс-мажоры
- Передаем 3–5 финалистов с портфолио: какие форматы вёл, на какой бюджет, сколько участников — с конкретными цифрами
+7 (495) 241-02-45
Обсудить вакансию
Когда штатный event-менеджер выгоднее разовых подрядчиков
Мероприятия есть, но каждый раз их организует кто-то другой: то HR, то офис-менеджер, то внешнее агентство. Контроль бюджета размыт, тайминг срывается, подрядчики не знают корпоративного контекста.
Event-агентство чаще подключают под конкретное мероприятие или серию событий. Штатный event-менеджер работает внутри компании и постоянно ведет регулярные форматы: знает корпоративную культуру, контролирует подрядчиков напрямую и отвечает за результат как за свою работу.
Если компания проводит 1–2 мероприятия в год, может быть достаточно проектного подрядчика или event-агентства. Но когда события проходят регулярно, появляются внутренние форматы, повторяющиеся подрядчики, бюджеты и KPI — штатный event-менеджер становится управляемее и выгоднее.
Подбор event-менеджеров в Москве
Подбор event-менеджера — это не поиск человека с записью «организовывал мероприятия» в резюме. Это выбор специалиста, который умеет уложиться в бюджет без срывов, выстроить логистику и держать тайминг в день события даже когда что-то пошло не по плану.
Мы подбираем ивент-менеджеров, которые:
- ведут мероприятие от концепции и сценария до координации на площадке, пост-релиза и отчёта по итогам;
- составляют и контролируют бюджет — без перерасхода и скрытых затрат;
- самостоятельно находят площадки, ведут переговоры с подрядчиками и контролируют их работу;
- справляются с форс-мажорами и выстраивают логистику мероприятия на десятки, сотни или тысячи участников.
При необходимости подбираем кандидатов, которые умеют не только организовать событие, но и встроить event-направление в HR, маркетинг или продажи: вести годовой календарь мероприятий, работать с KPI, готовить отчеты, собирать обратную связь и развивать базу подрядчиков.
Мы подбираем кандидатов, которые превращают мероприятие в результат, а не в хаос
Статьи по теме
HR-аналитика для руководителя: какие метрики найма важны
HR-аналитика найма помогает руководителю оценить стоимость подбора, время закрытия вакансии, качество найма и раннюю текучесть сотрудников. Четыре ключевые метрики с формулами расчёта помогают принимать обоснованные решения.
Сколько платить новому сотруднику: как определить рыночную зарплату
Как определить, сколько платить сотруднику: где смотреть данные о зарплатах, как правильно читать hh.ru, какие факторы и регион учесть при формировании ФОТ.
Как оценить зарплатные ожидания кандидата: скрипты и ориентиры
Как оценить зарплатные ожидания кандидата на собеседовании: когда и как спрашивать о деньгах, что делать при завышенных ожиданиях и завышенных бюджетах, готовые скрипты переговоров.
Скрининг резюме нейросетью: что умеет и где ошибается
Скрининг резюме нейросетью уверенно вытаскивает хардовые навыки и формальные критерии, но регулярно ошибается на нестандартной карьере, soft skills и кривой вёрстке файла. Разбираем механику скоринга, его сильные стороны и слепые пятна.
Почему кандидаты не откликаются на вакансию: причины и решения
Разбираем, почему не откликаются на вакансию: нерыночная зарплата, слабый заголовок, лишние требования, не те площадки — и что с этим делать.
Как анализировать вакансии конкурентов с помощью ИИ
Анализ вакансий конкурентов помогает определить зарплатные вилки, форматы работы и требования рынка. Методика включает пять ключевых параметров, сбор данных вручную или с помощью ИИ и интерпретацию результатов.
Как написать вакансию с помощью ИИ: пошаговый алгоритм и готовые промпты для ChatGPT
Пошаговый алгоритм написания вакансии с ChatGPT и GigaChat за 15 минут. Готовые промпты для 5 типов позиций и практический пример генерации от брифа до текста.
Почему вакансия не закрывается месяцами: 7 причин и что делать
Разбираем 7 реальных причин, по которым вакансия висит месяцами. Нерыночная зарплата, долгий отбор, дефицит кадров — и что делать с каждой.
Стоимость подбора event-менеджера в Москве
Выберите подходящий формат под ваши задачи и бюджет
Тариф «Стандарт»
Экономичный подбор для типовых вакансий
49 000 ₽
Оплата за закрытие вакансии
Гарантия 5 дней
Быстрый запуск подбора
Что входит
- анализ вакансии и требований
- поиск кандидатов (база + открытые источники)
- активный поиск и первичный контакт с кандидатами
- первичный скрининг кандидатов
- отбор и передача релевантных кандидатов
- сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
- линейных вакансий
- специалистов среднего уровня
- когда важна оптимальная стоимость подбора
Тариф «Ключ»
Полный профессиональный подбор под ключ
от 80 000 ₽
Полный цикл подбора
Гарантия 30-90 дней
AI-инструменты для оценки кандидатов
Полный цикл подбора
- анализ вакансии и рынка кандидатов
- размещение вакансий и активный прямой поиск кандидатов
- глубокий скрининг кандидатов
- видеоинтервью и оценка компетенций
- проверка рекомендаций
- организация интервью с ЛПР
- сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
- сложных вакансий и редких специалистов
- управленческих и ключевых сотрудников
- когда нужен подбор под ключ
Тариф «Аренда рекрутера»
Выделенный рекрутер для ваших вакансий
1000 ₽ / час
Минимальный пакет: 50 часов — 50 000 ₽
Оплата за время рекрутера
Работа по вашим задачам
Что делает рекрутер
- размещение вакансий
- активный поиск кандидатов (база + внешние источники)
- первичный контакт и скрининг
- видеоинтервью и базовая оценка кандидатов
- доведение кандидатов до интервью
- сопровождение кандидатов
Подходит для
- нескольких вакансий
- масштабирования команды
- регулярного подбора
Этапы подбора event-менеджера
Процесс построен так, чтобы вы всегда знали,
на каком этапе поиск
Наведите на этапы, чтобы узнать детали. Каждый шаг фиксируется — статус по вакансии доступен в любой момент.
01
Брифинг
02
Профиль вакансии
03
Поиск
04
Первичный отбор
05
Оценка навыков
06
Финалисты
07
Выход и сопровождение
Каких event-менеджеров мы подбираем
Закрываем весь процесс работы по вакансии — от поиска до выхода кандидата в команду. Вы фокусируетесь на росте бизнеса.
Первый event-менеджер в команду
Выстраивает event-процессы с нуля: создает базу подрядчиков, шаблоны бюджетов, чек-листы мероприятий. Берёт на себя всю логистику без готового отдела рядом.
Event-менеджер для корпоративных мероприятий
Корпоративы, тимбилдинги, праздники для сотрудников. Опыт работы с аутдор-площадками, кейтерингом, командными форматами и ведущими разного уровня.
Event-менеджер для деловых событий
Конференции, форумы, презентации продуктов, B2B-мероприятия. Деловая программа, технический райдер, работа со спикерами и партнерами.
Руководитель event-направления (Head of Events)
Стратегия событийного маркетинга, годовой событийный план, KPI и ROI мероприятий. Управляет командой и бюджетами нескольких направлений.
Преимущества
Грамотный подход позволяет показать первых кандидатов уже за 2–3 рабочих дня
Детальный профиль кандидата
По каждому финалисту вы получаете видеозапись интервью и подробный отчёт рекрутера. В нём отражены опыт работы с мероприятиями, подход к бюджету и логистике, сильные и слабые стороны, а также комментарии по применимости специалиста под ваш формат событий и задачи. Это экономит время и упрощает выбор.
Командная работа
Стрессоустойчивость
Тайм-менеджмент
Мало опыта
Практическая оценка экспертизы
Мы оцениваем реальные кейсы мероприятий: бюджеты, логистику, работу с подрядчиками и действия в форс-мажорах. Смотрим, как кандидат принимает решения, держит тайминг и отвечает за результат события, а не только перечисляет проведённые мероприятия.
Фокус на результат, а не на процессы
Мы подбираем event-менеджеров, которые умеют удерживать бюджет, соблюдать сроки и доводить мероприятие до результата. В приоритете — результат для бизнеса, а не формальное выполнение задач.
Доступ к сильным специалистам рынка
Используем собственные базы и профессиональные event-сообщества. Это позволяет находить специалистов, которые редко выходят на рынок, не размещают резюме и уже показывают сильные результаты в проектах
Готовы найти event-менеджера, который держит бюджет, сроки и подрядчиков под контролем?
Оставьте заявку — покажем первых релевантных кандидатов под ваш формат мероприятий. Менеджер свяжется в течение 15 минут для обсуждения деталей и расчета стоимости. Оплата только после выхода кандидата. Гарантия замены зависит от выбранного тарифа.
Я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности
Частые вопросы о подборе event-менеджеров
01 / 09
За сколько закрываете вакансию event-менеджера?
Первых релевантных кандидатов обычно показываем за 2–3 рабочих дня после брифинга. Полный цикл до выхода сотрудника: 1–3 недели с учётом собеседований, оффера и отработки. Для Senior и Head of Events — ближе к 2–3 неделям: таких кандидатов в активном поиске мало, нужен прямой хантинг.
02 / 09
Чем штатный event-менеджер отличается от event-агентства?
Event-агентство чаще подключают под конкретное мероприятие или серию событий. Штатный event-менеджер работает внутри компании и постоянно ведет регулярные форматы: знает корпоративную культуру, контролирует подрядчиков напрямую и несет ответственность за результат как за свою работу. При регулярных мероприятиях штатный специалист становится управляемее и, как правило, выгоднее.
03 / 09
Как вы проверяете навыки event-менеджера?
На оценке кандидат показывает реальные кейсы: бюджеты проведённых мероприятий, логистику, работу с подрядчиками, что пошло не по плану. Проверяем портфолио с конкретными форматами и количеством участников. Отдельно оцениваем коммуникацию, стрессоустойчивость и умение принимать решения в день события — не только то, что написано в резюме.
Показать еще
