Как читать резюме: на что смотреть рекрутеру в первую очередь
Как быстро и правильно оценивать резюме: алгоритм скрининга за несколько минут, красные флаги, роль ИИ в подборе, чеклист для рекрутера.
Подбор генерального директора в Москве
Найдём генерального директора через executive search и конфиденциальный точечный хантинг — без публичных вакансий. Проверяем управленческую зрелость, репутацию и фит с советом директоров. Первые релевантные кандидаты — от 3 рабочих дней.
- Точечный хантинг среди действующих топ-менеджеров — не по открытым откликам на hh.ru
- Кейс-интервью по 60+ параметрам вскрывает управленческие решения, которые не видны в резюме
- Гарантия замены, если кандидат не проходит испытательный срок
+7 (495) 241-02-45
Оставить заявку
Почему сложно найти генерального директора
Большинство опытных генеральных директоров не размещают резюме и не откликаются на вакансии — они заняты и востребованы, поэтому рекрутинг топ-менеджмента строится на прямом выходе на кандидата, а не на откликах. Вторая сложность: на собеседовании кандидат уверенно говорит о стратегии, но в реальности может не иметь опыта управления P&L и принятия сложных решений.
Почему это сложно:
Найти генерального директора
Топ-менеджеры не в открытом поиске: сильный генеральный директор не откликается на вакансии — выйти на него можно только через прямой конфиденциальный хантинг по закрытым источникам.
Управленческую зрелость не оценить по резюме: без структурированного кейс-интервью и независимого reference check невозможно понять, как человек реально принимал решения в кризисных ситуациях.
Публичный поиск при действующем генеральном — репутационный риск: открытая вакансия на первое лицо сигнализирует рынку о нестабильности. Мы ведём поиск без огласки.
Цена ошибки на первом лице максимальна: неудачный наём генерального — это не повторный поиск, а месяцы стратегического простоя, поэтому проверку ведём до выхода, а не после.
Управляющий директор или генеральный — кто нужен?
Генеральный директор
Первое лицо компании: отвечает перед собственниками и советом директоров за стратегию и P&L.
Управляющий директор
Как правило, то же первое лицо под другим названием — чаще в холдинговых и международных структурах. Подбираем ту же позицию генерального.
Исполнительный директор
Второе лицо: замещает генерального и курирует крупные сделки, но стратегических решений единолично не принимает. Под него есть отдельная услуга.
Операционный директор
Отвечает за процессное управление: производство, логистику, регламенты. Под него есть отдельная услуга.
В каких ситуациях подбираем генерального директора
Небольшие компании и стартапы
Понятная структура управления, типовой профиль первого лица без узкой отраслевой специфики.
Средний и крупный бизнес
Подбор под ключ с проверкой репутации и совместимости с акционерами.
Конфиденциальная замена
Действующего руководителя меняют без огласки — поиск ведём без публичных вакансий.
Масштабирование компании
Первое лицо под рост бизнеса и параллельный подбор нескольких управленческих позиций.
Статьи по теме
HR-аналитика для руководителя: какие метрики найма важны
HR-аналитика найма помогает руководителю оценить стоимость подбора, время закрытия вакансии, качество найма и раннюю текучесть сотрудников. Четыре ключевые метрики с формулами расчёта помогают принимать обоснованные решения.
Сколько платить новому сотруднику: как определить рыночную зарплату
Как определить, сколько платить сотруднику: где смотреть данные о зарплатах, как правильно читать hh.ru, какие факторы и регион учесть при формировании ФОТ.
Как оценить зарплатные ожидания кандидата: скрипты и ориентиры
Как оценить зарплатные ожидания кандидата на собеседовании: когда и как спрашивать о деньгах, что делать при завышенных ожиданиях и завышенных бюджетах, готовые скрипты переговоров.
Скрининг резюме нейросетью: что умеет и где ошибается
Скрининг резюме нейросетью уверенно вытаскивает хардовые навыки и формальные критерии, но регулярно ошибается на нестандартной карьере, soft skills и кривой вёрстке файла. Разбираем механику скоринга, его сильные стороны и слепые пятна.
Почему кандидаты не откликаются на вакансию: причины и решения
Разбираем, почему не откликаются на вакансию: нерыночная зарплата, слабый заголовок, лишние требования, не те площадки — и что с этим делать.
Как анализировать вакансии конкурентов с помощью ИИ
Анализ вакансий конкурентов помогает определить зарплатные вилки, форматы работы и требования рынка. Методика включает пять ключевых параметров, сбор данных вручную или с помощью ИИ и интерпретацию результатов.
Как написать вакансию с помощью ИИ: пошаговый алгоритм и готовые промпты для ChatGPT
Пошаговый алгоритм написания вакансии с ChatGPT и GigaChat за 15 минут. Готовые промпты для 5 типов позиций и практический пример генерации от брифа до текста.
Почему вакансия не закрывается месяцами: 7 причин и что делать
Разбираем 7 реальных причин, по которым вакансия висит месяцами. Нерыночная зарплата, долгий отбор, дефицит кадров — и что делать с каждой.
Стоимость подбора генерального директора в Москве
Выберите подходящий формат под ваши задачи и бюджет
Тариф «Стандарт»
Экономичный подбор для типовых вакансий
49 000 ₽
Оплата за закрытие вакансии
Гарантия 5 дней
Быстрый запуск подбора
Что входит
- анализ вакансии и требований
- поиск кандидатов (база + открытые источники)
- активный поиск и первичный контакт с кандидатами
- первичный скрининг кандидатов
- отбор и передача релевантных кандидатов
- сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
- небольших компаний и стартапов
- типового профиля без узкой отраслевой специфики
- когда важна оптимальная стоимость подбора
Тариф «Ключ»
Полный профессиональный подбор под ключ
от 90 000 ₽
Полный цикл подбора
Гарантия 30-90 дней
Профессиональное тестирование и референс-чек
Полный цикл подбора
- глубокий брифинг и погружение в бизнес-процессы
- прямой поиск через закрытые сообщества и базу агентства
- кейс-интервью по стратегии, P&L и работе с советом директоров
- AI-оценка по 60+ параметрам управленческого профиля
- оценка управленческих навыков и soft skills
- проверка благонадёжности и референс-чек
- сопровождение до выхода на работу
Подходит для
- среднего и крупного бизнеса
- конфиденциальной замены действующего руководителя
- подбора с проверкой репутации и совместимости с акционерами
Тариф «Аренда рекрутера»
Выделенный рекрутер для ваших вакансий
1000 ₽ / час
Минимальный пакет: 50 часов — 50 000 ₽
Оплата за время рекрутера
Работа по вашим задачам
Что делает рекрутер
- размещение вакансий
- активный поиск кандидатов (база + внешние источники)
- первичный контакт и скрининг
- профессиональное тестирование и базовая оценка
- доведение кандидатов до интервью
- сопровождение кандидатов
Подходит для
- точечного усиления HR на период поиска
- параллельного поиска нескольких управленческих позиций
- регулярного подбора топ-менеджеров при масштабировании
Этапы подбора генерального директора
Семь шагов до нужного кандидата
Наведите на этапы, чтобы узнать детали
01
Погружение в задачу
02
Карта поиска
03
Первичные переговоры
04
Управленческая оценка
05
Проверка репутации
06
Передача шорт-листа
07
Выход на работу
Резюме генерального — не гарантия результата
Резюме показывает список компаний и должностей. Кейс-интервью показывает, как человек принимает решения под давлением, управляет P&L в кризис и выстраивает отношения с советом директоров. Оценку строим на реальных сценариях из вашей отрасли, а не на теоретических вопросах.
Найти генерального директора
Кейс-интервью по стратегии
Проверяем глубину стратегического мышления: как кандидат анализирует рынок, принимает ресурсные решения и выстраивает долгосрочные приоритеты компании.
Анализ реального P&L-опыта
Бюджеты, размер команды, итоговые финансовые результаты — проверяем цифры, а не формулировки. Разбираем кейсы роста и кризисного управления с конкретными данными.
Независимый reference check
Самостоятельно выходим на рекомендателей и задаём предметные вопросы: как кандидат вёл себя в кассовый разрыв, почему на самом деле состоялось расставание, доверили бы ему компанию снова. Так проверяем реальный вклад без фильтров с его стороны.
Совместимость с собственниками
Оцениваем стиль управления, отношение к автономии и отчётности, совместимость с культурой компании. Именно несовместимость с акционерами, а не нехватка компетенций, чаще всего приводит к расставанию в первый год.
Преимущества
Скорость, точность и конфиденциальность в одном подборе
Конфиденциальный поиск без утечек
Поиск ведётся без публикации вакансии — только прямые переговоры с кандидатами. Особенно критично при замене действующего первого лица: ни сотрудники, ни рынок не узнают о смене руководства до вашего объявления.
35+ источников поиска кандидатов
95% проходят испытательный срок
первые релевантные кандидаты — от 3 рабочих дней
9 500 резюме в базе агентства
Первые кандидаты — от 3 рабочих дней
Скорость на executive-позициях обеспечивают 35+ каналов прямого выхода на действующих топ-менеджеров, а не работа с базой резюме. Первый шорт-лист собираем сразу после брифинга, не жертвуя глубиной проверки.
AI-оценка по 60+ параметрам
Объективная оценка управленческого профиля там, где цена ошибки особенно высока. Автоматизированный анализ дополняет структурированное интервью и reference check, убирая субъективность из итогового решения.
95% проходят испытательный срок
Точность подбора подтверждается тем, что 95% кандидатов проходят испытательный срок. Действует гарантия замены с сопровождением на испытательном сроке; тарифы — от 49 000 ₽, без процента от годового дохода.
Обсудим позицию генерального директора
Оставьте заявку — разберём задачу, уточним профиль и запустим конфиденциальный поиск. Первых релевантных кандидатов в Москве показываем уже на старте.
Я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности
Частые вопросы о подборе генерального директора
01 / 05
Чем генеральный директор отличается от управляющего директора?
Это одна и та же роль — подробно мы разобрали её в блоке «Управляющий директор или генеральный» выше. Разница только в названии, принятом в конкретной холдинговой или международной структуре; зона ответственности одна: первое лицо перед собственниками и советом директоров, ответственность за P&L и стратегию.
02 / 05
Чем генеральный директор отличается от исполнительного и операционного директора?
Это самостоятельные роли, а не синонимы генерального. Исполнительный директор — второе лицо: замещает генерального и курирует крупные сделки, но стратегических решений единолично не принимает. Операционный директор отвечает за процессное управление — производство, логистику, регламенты. Под каждую из ролей у нас отдельная услуга: подбор исполнительного директора и подбор операционного директора.
03 / 05
Как быстро вы дадите первых кандидатов?
Первые релевантные кандидаты — от 3 рабочих дней после брифинга. Конфиденциальный хантинг и независимый reference check требуют времени, поэтому итоговые сроки закрытия позиции первого лица обсуждаем на первом звонке.
Показать еще
