Как подготовить бриф на поиск топ-менеджера
Как составить бриф на поиск топ-менеджера: 12 ключевых вопросов, структура документа и типичные ошибки при подготовке.
Подбор финансовых специалистов в Москве за 3–14 дней
Закрываем финансовые вакансии — от бухгалтера на участок до финансового аналитика и руководителя финансовой службы. Проверяем реальные навыки тестом в 1С и разбором кейсов, а не резюме.
+7 (495) 241-02-45
Получить расчёт подбора
Специалистов успешно проходят испытательный срок
Каких специалистов мы подбираем
Риск-менеджер
Финансовый менеджер
Экономист
Финансовый аналитик
Связаться с нами
Не нашли нужную профессию?
Статьи по теме
Аренда рекрутера для не-IT-компании: сценарии и цены
Аренда рекрутера работает не только для IT. Три типовых сценария для производства, ритейла и сферы услуг: задачи, организация подбора и бюджет. Цены и условия в Москве.
Как нанять рекрутера для компании без штатной должности
Как нанять рекрутера без штатной должности: фриланс, кадровое агентство или аренда рекрутера. Плюсы, минусы и от чего зависит стоимость каждого варианта.
RPO: что это такое и как работает аутсорсинг рекрутмента
RPO (аутсорсинг процесса подбора) — передача всего процесса найма или его части внешнему подрядчику, который работает по вашему процессу и отчитывается по результатам. Отличается от найма через агентство и аренды рекрутера подходом к ответственности и структуре работы.
RPO или штатный рекрутер: сколько стоит каждый вариант
Реальная стоимость штатного рекрутера со всеми скрытыми расходами. Когда выгоднее RPO, когда — инхаус. Сравнительная таблица и точка безубыточности.
Как передать подбор персонала на аутсорсинг: пошаговый план
Как передать рекрутинг на аутсорсинг так, чтобы он заработал предсказуемо. Пошаговый план из семи шагов: аудит процесса, выбор формата, брифы, договор, коммуникация, метрики и калибровка первого месяца.
Как выбрать кадровое агентство: 8 критериев и вопросы на переговорах
Как оценить кадровое агентство по восьми критериям, какие вопросы задать на первой встрече и что проверить до подписания договора, чтобы не ошибиться с подрядчиком.
RPO в HR: три формата и чек-лист выбора провайдера
RPO (Recruitment Process Outsourcing) — модель аутсорсинга подбора персонала, при которой компания передаёт провайдеру весь процесс найма или его часть. Разбираем, чем RPO отличается от агентства и штатного рекрутера, в каких форматах бывает и когда оно выгодно бизнесу.
Рекрутер на проект: когда это выгоднее штатного рекрутера
Разбираем формат «рекрутер на проект»: кому и когда он выгоднее, сколько стоит и как сравнить его с агентством и штатным рекрутером.
Стоимость подбора финансовых специалистов в Москве
Выберите подходящий формат под ваши задачи и бюджет
Тариф «Стандарт»
Экономичный подбор для типовых вакансий
49 000 ₽
Оплата за закрытие вакансии
Гарантия 5 дней
Быстрый запуск подбора
Что входит
- анализ вакансии и требований
- поиск кандидатов (база + открытые источники)
- активный поиск и первичный контакт с кандидатами
- первичный скрининг кандидатов
- отбор и передача релевантных кандидатов
- сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
- типовых финансовых вакансий на конкретный участок
- специалистов среднего уровня — бухгалтер, экономист, аналитик
- когда важна оптимальная стоимость подбора
Тариф «Ключ»
Полный профессиональный подбор под ключ
от 80 000 ₽
Полный цикл подбора
Гарантия 30-90 дней
AI-инструменты для оценки кандидатов
Полный цикл подбора
- анализ вакансии и рынка кандидатов
- размещение вакансий и активный прямой поиск кандидатов
- глубокий скрининг кандидатов
- видеоинтервью и оценка компетенций
- проверка рекомендаций
- организация интервью с ЛПР
- сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
- сложных и срочных вакансий — ВЭД, МСФО, несколько участков сразу
- ключевых финансовых и управленческих позиций
- когда нужен подбор под ключ
Тариф «Аренда рекрутера»
Выделенный рекрутер для ваших вакансий
1000 ₽ / час
Минимальный пакет: 50 часов — 50 000 ₽
Оплата за время рекрутера
Работа по вашим задачам
Что делает рекрутер
- размещение вакансий
- активный поиск кандидатов (база + внешние источники)
- первичный контакт и скрининг
- видеоинтервью и базовая оценка кандидатов
- доведение кандидатов до интервью
- сопровождение кандидатов
Подходит для
- нескольких финансовых вакансий одновременно
- усиления внутреннего HR на период поиска
- регулярного подбора в финансовую службу
Специфика подбора финансовых специалистов
Подбор финансового персонала в Москве требует иного подхода, чем поиск офисных специалистов. От бухгалтера, экономиста или финансового аналитика напрямую зависит достоверность отчётности, порядок в первичке и качество данных для управленческих решений. Ошибка в найме здесь оборачивается просрочками по отчётности, вопросами от ФНС и потерей контроля над финансами. «Некст» специализируется на финансовых позициях — от бухгалтера на участок до финансового менеджера и финансового аналитика — и проверяет не резюме, а реальные навыки под конкретную задачу.
Наша цель
подобрать специалиста, который обеспечит финансовый порядок и достоверные данные для решений,
а не просто закрыть вакансию
а не просто закрыть вакансию
3+
Надёжная и опытная команда рекрутеров
Подбор ведём в Москве и области — от бухгалтера на отдельный участок до финансового менеджера и финансового директора
Кандидаты с подтверждённым опытом на нужном участке и реальными кейсами
Гарантия замены в течение гарантийного срока — по условиям договора
Оценка компетенций и практических навыков: тест в 1С и разбор рабочих ситуаций
Видеозаписи собеседований всех финалистов
Каких финансовых специалистов мы подбираем
Помимо этих направлений закрываем весь финансовый контур: бухгалтеров на отдельные участки (зарплата, НДС, ВЭД, производственный учёт), специалистов по МСФО, финансовых контролёров, казначеев и руководителей финансовой службы. Под каждую ключевую роль — отдельная страница с деталями подбора.
Обсудить задачу
Финансовый аналитик
FP&A и бюджетная аналитика, финмодели (P&L, CF, план-факт), сценарное планирование и выводы для управленческих решений.
Экономист
Планирование и нормирование, расчёт себестоимости, анализ отклонений, бюджеты подразделений и экономическое обоснование решений.
Финансовый менеджер
Управление денежными потоками, бюджетирование, работа с банками, контроль дебиторки и финансовой дисциплины.
Бухгалтер
Ведение участков учёта, первичка и ЭДО, расчёт зарплаты, НДС и налоговый учёт, подготовка и сдача отчётности в 1С.
Процесс выстроен так, чтобы вы понимали,
кого и почему мы рекомендуем
кого и почему мы рекомендуем
Этапы подбора финансового специалиста
Наведите на этапы, чтобы узнать детали
01
Анализ задач и участка учёта
02
Формирование профиля специалиста
03
Поиск и первичный отбор
04
Проверка компетенций
05
Проверка рекомендаций
06
Презентация финалистов
07
Контроль испытательного срока
Преимущества
Почему выбирают «Некст»
Финансовая специализация рекрутеров
Наши рекрутеры специализируются на финансовых позициях и понимают разницу между бухгалтером на участок, экономистом, финансовым аналитиком и финансовым менеджером. Проверяем релевантный опыт под конкретную задачу, а не «финансовый опыт вообще».
Тест в 1С
35+ каналов поиска
95% проходят испытательный срок
9 500 резюме в базе
Проверяем навыки, а не резюме
Тестовое задание в 1С, кейс-разбор финмодели и рабочих ситуаций — закрытие периода, сверка с ФНС, план-факт анализ. По резюме не видно, вёл ли человек участок сам или только числился рядом.
Собственная база и прямой поиск
9 500 резюме финансовых специалистов и 35+ каналов поиска. Сильных кандидатов, которые не публикуют резюме, достаём через прямой контакт и профессиональные сообщества.
Прозрачные условия и гарантия
Называем сроки, тарифы и условия гарантии замены прямо на сайте. Оплата — по факту выхода кандидата, без предоплаты. Всё фиксируется в договоре до старта работы.
Готовы найти финансового специалиста в Москве?
Оставьте заявку — свяжемся, уточним задачи и начнём подбор. Первых релевантных кандидатов показываем от 3 рабочих дней после брифинга.
Я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности
Частые вопросы о подборе финансовых специалистов
01 / 04
Сколько времени занимает подбор финансового специалиста?
Первых релевантных кандидатов показываем от 3 рабочих дней после брифинга. Полное закрытие вакансии обычно занимает 7–14 дней. Для позиций по ВЭД, МСФО или руководителя финансовой службы срок может составить 2–3 недели.
02 / 04
Кого именно вы подбираете в финансовую службу?
Закрываем весь финансовый контур: финансовых аналитиков, экономистов, финансовых менеджеров, а также бухгалтеров на отдельные участки. Если не уверены, какой специалист нужен, — поможем определить профиль на брифинге.
03 / 04
Как вы проверяете квалификацию до найма?
Проводим тестовое задание в 1С, кейс-разбор финмодели или рабочих ситуаций, интервью по участку и системе налогообложения и проверяем рекомендации. Вы получаете кандидата с независимой оценкой компетенций — подтверждённой на практике, а не заявленной в резюме.
Показать еще
