Как читать резюме: на что смотреть рекрутеру в первую очередь
Как быстро и правильно оценивать резюме: алгоритм скрининга за несколько минут, красные флаги, роль ИИ в подборе, чеклист для рекрутера.
Подбор дизайнера в Москве
Подберём дизайнера под задачи вашего продукта: графика, веб, UI/UX, моушн, маркетплейсы. Первого кандидата покажем через 3 дня после брифинга.
- Подбираем под направление: графический, веб, UI/UX, моушн или продуктовый дизайн
- Разбираем портфолио вживую: смотрим логику решений, владение Figma и подход к бизнес-метрикам
- Передаём 2–3 финалистов с разбором кейсов и комментариями рекрутера
+7 (495) 241-02-45
Заказать подбор
Когда бизнесу нужен дизайнер, который влияет на продукт и конверсию
Подбор дизайнера — это отбор специалиста, который видит связь между макетом и бизнес-результатом: конверсией, узнаваемостью бренда, удобством продукта. Красивое портфолио на Behance — стартовая точка, а не итог проверки.
Мы подбираем дизайнеров, которые:
- Работают по гайдлайнам бренда и сохраняют единый визуальный язык;
- Понимают, как макет влияет на конверсию и пользовательский путь;
- Отдают разработке файлы по стандартам командной работы (компоненты, автолейаут, токены);
- Могут защитить решение перед маркетингом, продуктом и заказчиком.
Профессиональный подбор дизайнеров в Москве
Подбор дизайнера — это выбор специалиста, который видит связь между макетом и бизнес-результатом: конверсией, узнаваемостью бренда, удобством продукта.
Мы подбираем дизайнеров, которые:
- Работают по гайдлайнам бренда и сохраняют единый визуальный язык;
- Понимают, как макет влияет на конверсию и пользовательский путь;
- Могут защитить решение перед маркетингом, продуктом и заказчиком.
Мы подбираем кандидатов, которые влияют на продукт и бизнес-результат
Статьи по теме
HR-аналитика для руководителя: какие метрики найма важны
HR-аналитика найма помогает руководителю оценить стоимость подбора, время закрытия вакансии, качество найма и раннюю текучесть сотрудников. Четыре ключевые метрики с формулами расчёта помогают принимать обоснованные решения.
Сколько платить новому сотруднику: как определить рыночную зарплату
Как определить, сколько платить сотруднику: где смотреть данные о зарплатах, как правильно читать hh.ru, какие факторы и регион учесть при формировании ФОТ.
Как оценить зарплатные ожидания кандидата: скрипты и ориентиры
Как оценить зарплатные ожидания кандидата на собеседовании: когда и как спрашивать о деньгах, что делать при завышенных ожиданиях и завышенных бюджетах, готовые скрипты переговоров.
Скрининг резюме нейросетью: что умеет и где ошибается
Скрининг резюме нейросетью уверенно вытаскивает хардовые навыки и формальные критерии, но регулярно ошибается на нестандартной карьере, soft skills и кривой вёрстке файла. Разбираем механику скоринга, его сильные стороны и слепые пятна.
Почему кандидаты не откликаются на вакансию: причины и решения
Разбираем, почему не откликаются на вакансию: нерыночная зарплата, слабый заголовок, лишние требования, не те площадки — и что с этим делать.
Как анализировать вакансии конкурентов с помощью ИИ
Анализ вакансий конкурентов помогает определить зарплатные вилки, форматы работы и требования рынка. Методика включает пять ключевых параметров, сбор данных вручную или с помощью ИИ и интерпретацию результатов.
Как написать вакансию с помощью ИИ: пошаговый алгоритм и готовые промпты для ChatGPT
Пошаговый алгоритм написания вакансии с ChatGPT и GigaChat за 15 минут. Готовые промпты для 5 типов позиций и практический пример генерации от брифа до текста.
Почему вакансия не закрывается месяцами: 7 причин и что делать
Разбираем 7 реальных причин, по которым вакансия висит месяцами. Нерыночная зарплата, долгий отбор, дефицит кадров — и что делать с каждой.
Стоимость подбора дизайнера в Москве
Выберите подходящий формат под ваши задачи и бюджет
Тариф «Стандарт»
Экономичный подбор для типовых вакансий
49 000 ₽
Оплата за закрытие вакансии
Гарантия 5 дней
Быстрый запуск подбора
Что входит
- анализ вакансии и требований
- поиск кандидатов (база + открытые источники)
- активный поиск и первичный контакт с кандидатами
- первичный скрининг кандидатов
- отбор и передача релевантных кандидатов
- сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
- линейных вакансий
- специалистов среднего уровня
- когда важна оптимальная стоимость подбора
Тариф «Ключ»
Полный профессиональный подбор под ключ
от 80 000 ₽
Полный цикл подбора
Гарантия 30-90 дней
AI-инструменты для оценки кандидатов
Полный цикл подбора
- анализ вакансии и рынка кандидатов
- размещение вакансий и активный прямой поиск кандидатов
- глубокий скрининг кандидатов
- видеоинтервью и оценка компетенций
- проверка рекомендаций
- организация интервью с ЛПР
- сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
- сложных вакансий и редких специалистов
- управленческих и ключевых сотрудников
- когда нужен подбор под ключ
Тариф «Аренда рекрутера»
Выделенный рекрутер для ваших вакансий
1000 ₽ / час
Минимальный пакет: 50 часов — 50 000 ₽
Оплата за время рекрутера
Работа по вашим задачам
Что делает рекрутер
- размещение вакансий
- активный поиск кандидатов (база + внешние источники)
- первичный контакт и скрининг
- видеоинтервью и базовая оценка кандидатов
- доведение кандидатов до интервью
- сопровождение кандидатов
Подходит для
- нескольких вакансий
- масштабирования команды
- регулярного подбора
Этапы подбора дизайнера
Процесс построен так, чтобы клиент видел
прозрачность и понимал на каком этапе находится поиск
Наведите на этапы, чтобы узнать детали
01
Анализ потребностей
02
Формирование профиля
03
Поиск кандидатов
04
Первичный отбор
05
Интервью и оценка
06
Представление кандидатов
07
Сопровождение на испытательном сроке
Каких дизайнеров мы подбираем
Закрываем весь процесс работы по вакансии — от поиска кандидатов до выхода в команду. Вы фокусируетесь на продукте.
Связаться с нами
Графический и бренд-дизайнер
Айдентика, полиграфия, упаковка, презентации. Создаёт визуальный язык бренда и работает с фирменным стилем.
UI/UX-дизайнер
Проектирование интерфейсов и пользовательских сценариев. Исследования, прототипирование, юзабилити.
Продуктовый дизайнер
Специалист полного цикла: UI/UX + работа с метриками продукта и юнит-экономикой. Подходит для SaaS и IT-продуктов.
Веб-дизайнер
Лендинги, корпоративные сайты, интернет-магазины. Адаптивная вёрстка, Tilda и Figma на уровне команды.
Преимущества
Грамотный подход позволяет нам предоставить вам первого кандидата уже через 3 дня
Видеоразбор каждого финалиста
На каждого кандидата вы получаете видеозапись интервью, разбор портфолио и комментарий рекрутера: ниша, сильные стороны, риски выхода. Это экономит время и упрощает выбор.
Командная работа
Стрессоустойчивость
Тайм-менеджмент
Мало опыта
Оценка работы на реальных файлах
Финалист защищает свои кейсы вживую — объясняет логику решений, показывает структуру слоёв в Figma, рассказывает, как макет работает на пользователя.
Разделяем направления — вы не тратите время на неподходящих кандидатов
Не предложим UI-дизайнера на айдентику и графика — на продуктовую разработку. Под каждое направление — отдельный пул кандидатов и своя проверка.
Вы видите дизайнеров, которых нет на hh.ru
Подключаем закрытые дизайн-сообщества и собственные базы. В финал попадают сильные кандидаты, которые не размещают резюме и не доступны через стандартный поиск.
Готовы найти дизайнера, который работает на продукт?
Оставьте заявку — за 3 дня покажем первых проверенных кандидатов с разбором их портфолио. Менеджер свяжется в течение 15 минут, обсудит вакансию и рассчитает стоимость подбора.
Я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности
Частые вопросы о подборе дизайнеров
01 / 04
За сколько закрываете вакансию дизайнера?
Первого релевантного кандидата представим через 3 дня после брифинга. Полный цикл — 7–14 рабочих дней, для редких ниш (продуктовый в SaaS, моушн с 3D) — до 21 дня.
02 / 04
В чём разница между UI, UX, продуктовым и графическим дизайнером?
Графический работает с визуальной коммуникацией бренда: айдентика, упаковка, полиграфия. UX проектирует логику и пользовательские сценарии. UI отвечает за то, как эта логика выглядит на экране. Продуктовый объединяет UI и UX плюс понимает метрики бизнеса.
03 / 04
Как проверяете портфолио?
Запрашиваем не презентацию, а исходные файлы в Figma и доступ к опубликованным проектам. На интервью кандидат объясняет, как принимал решения, и показывает структуру слоёв — видно, где работа в одиночку, а где роль в команде.
Показать еще
