Как читать резюме: на что смотреть рекрутеру в первую очередь
Как быстро и правильно оценивать резюме: алгоритм скрининга за несколько минут, красные флаги, роль ИИ в подборе, чеклист для рекрутера.
Подбор продавца-консультанта в Москве
Подберём активных продавцов-консультантов для вашего магазина — первые кандидаты уже через 3 дня. Вы увидите, как человек продаёт и отрабатывает возражения на видео, ещё до личной встречи.
- Подбираем под специфику ниши: техника, мода, косметика, авто, мебель
- Проверяем навыки продажи на видео — вы видите кандидата в деле до встречи
- Оцениваем внешний вид, речь и энергетику — не только опыт в резюме
- Гарантия бесплатной замены, если сотрудник не пройдёт испытательный срок
+7 (495) 241-02-45
Найти продавца
Когда нужен продавец, который продаёт — а не просто стоит за прилавком?
Мы подключаемся, когда:
- Текучка съедает время: один уволился — снова ищите, снова учите, снова ждёте
- Продавец знает товар, но не умеет продавать — теряет клиентов прямо у кассы
- Кандидаты с хорошим резюме оказываются пассивными «консультантами поневоле»
- Новый сезон или открытие точки — нужно закрыть вакансию быстро и без ошибок
Мы подбираем кандидатов, которые влияют на продажи и прибыль бизнеса
Найти продавца
Продавцов-консультантов каких направлений мы подбираем
Техника и электроника — смартфоны, бытовая техника, ПК
Смартфоны, бытовая техника, ПК. Ищем тех, кто умеет объяснить разницу между моделями простым языком и предложить сопутствующие услуги без навязывания.
Мода и обувь — работа с примеркой, стилистические рекомендации
Работа с примеркой, стилистические рекомендации. Проверяем умение деликатно сопровождать клиента и формировать образ — не просто «это вам подойдёт».
Косметика и парфюмерия — консультации, тестирование, уход
Консультации, тестирование, уход. Оцениваем знание составов и типов кожи. Важны опрятный внешний вид и грамотная речь.
Автомобили и автозапчасти — технические знания, сопровождение тест-драйвов
Технические знания, сопровождение длинных сделок. Проверяем глубину экспертизы — не поверхностное «знаком с авторынком».
Мебель и интерьер — проектные продажи, доставка
Проектные продажи, расчёт стоимости с доставкой. Ищем кандидатов с пространственным мышлением и опытом работы с планировщиками.
Аптеки и медтовары — знание препаратов, этика, работа с рецептурами
Знание препаратов, этика, работа с рецептурами. Приоритет — профильное образование и строгое соблюдение норм общения с покупателями.
Статьи по теме
HR-аналитика для руководителя: какие метрики найма важны
HR-аналитика найма помогает руководителю оценить стоимость подбора, время закрытия вакансии, качество найма и раннюю текучесть сотрудников. Четыре ключевые метрики с формулами расчёта помогают принимать обоснованные решения.
Сколько платить новому сотруднику: как определить рыночную зарплату
Как определить, сколько платить сотруднику: где смотреть данные о зарплатах, как правильно читать hh.ru, какие факторы и регион учесть при формировании ФОТ.
Как оценить зарплатные ожидания кандидата: скрипты и ориентиры
Как оценить зарплатные ожидания кандидата на собеседовании: когда и как спрашивать о деньгах, что делать при завышенных ожиданиях и завышенных бюджетах, готовые скрипты переговоров.
Скрининг резюме нейросетью: что умеет и где ошибается
Скрининг резюме нейросетью уверенно вытаскивает хардовые навыки и формальные критерии, но регулярно ошибается на нестандартной карьере, soft skills и кривой вёрстке файла. Разбираем механику скоринга, его сильные стороны и слепые пятна.
Почему кандидаты не откликаются на вакансию: причины и решения
Разбираем, почему не откликаются на вакансию: нерыночная зарплата, слабый заголовок, лишние требования, не те площадки — и что с этим делать.
Как анализировать вакансии конкурентов с помощью ИИ
Анализ вакансий конкурентов помогает определить зарплатные вилки, форматы работы и требования рынка. Методика включает пять ключевых параметров, сбор данных вручную или с помощью ИИ и интерпретацию результатов.
Как написать вакансию с помощью ИИ: пошаговый алгоритм и готовые промпты для ChatGPT
Пошаговый алгоритм написания вакансии с ChatGPT и GigaChat за 15 минут. Готовые промпты для 5 типов позиций и практический пример генерации от брифа до текста.
Почему вакансия не закрывается месяцами: 7 причин и что делать
Разбираем 7 реальных причин, по которым вакансия висит месяцами. Нерыночная зарплата, долгий отбор, дефицит кадров — и что делать с каждой.
Стоимость подбора продавца-консультанта в Москве
Выберите подходящий формат под ваши задачи и бюджет
Тариф «Стандарт»
Экономичный подбор для типовых вакансий
49 000 ₽
Оплата за закрытие вакансии
Гарантия 5 дней
Быстрый запуск подбора
Что входит
- анализ вакансии и требований
- поиск кандидатов (база + открытые источники)
- активный поиск и первичный контакт с кандидатами
- первичный скрининг кандидатов
- отбор и передача релевантных кандидатов
- сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
- линейных вакансий
- специалистов среднего уровня
- когда важна оптимальная стоимость подбора
Тариф «Ключ»
Полный профессиональный подбор под ключ
от 80 000 ₽
Полный цикл подбора
Гарантия 30-90 дней
Видеопроверка навыков продаж
Полный цикл подбора
- анализ вакансии и рынка кандидатов
- размещение вакансий и активный прямой поиск
- глубокий скрининг кандидатов
- ролевая игра на видео — кандидат продаёт товар из вашего ассортимента
- проверка рекомендаций
- организация интервью с ЛПР
- сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
- сложных вакансий и редких специалистов
- управленческих и ключевых сотрудников
- когда нужен подбор под ключ
Тариф «Аренда рекрутера»
Выделенный рекрутер для ваших вакансий
1000 ₽ / час
Минимальный пакет: 50 часов — 50 000 ₽
Оплата за время рекрутера
Работа по вашим задачам
Что делает рекрутер
- размещение вакансий
- активный поиск кандидатов (база + внешние источники)
- первичный контакт и скрининг
- ролевая игра на видео и базовая оценка
- доведение кандидатов до интервью
- сопровождение кандидатов
Подходит для
- нескольких вакансий одновременно
- масштабирования команды / сети магазинов
- регулярного подбора
Подбор выстроен системно и прозрачно
Этапы подбора продавца-консультанта
Наведите на этапы, чтобы узнать детали
01
Построение профиля
02
Первичный отбор
03
Ролевая игра на видео
04
Вы выбираете
05
Сотрудник выходит на работу
Почему резюме недостаточно — и как мы тестируем «живые» навыки
Резюме — это то, каким кандидат хочет казаться. Видеоинтервью — это то, какой он в жизни. В агентстве «Некст» мы внедрили систему проверки навыков через ролевые игры. Мы просим соискателя на камеру продать товар из вашего ассортимента.
Попробовать
Видео-визитки финалистов
Мы присылаем вам ссылки на Яндекс.Диск с видео-визитками финалистов.
Оценка за 1 минуту
Вы за 1 минуту оцениваете внешность, драйв и манеру общения человека.
Без лишних встреч
Вы не тратите 10 часов на встречи в офисе — смотрите видео в любое удобное время.
Финал — только уверенные кандидаты
Это самый эффективный подбор, который позволяет «почувствовать» человека до того, как он попадёт к вам на порог. Вы приглашаете на финал только тех, в ком уже уверены на 90%.
Преимущества
Грамотный подход позволяет находить сильных продавцов-консультантов быстрее рынка
Детальный профиль кандидата
По каждому финалисту вы получите видеозапись ролевой игры и развёрнутый отчёт рекрутера. Можно оценить не только навыки, но и манеру общения, внешний вид, энергетику — не пересматривая сотни резюме.
Видеозапись ролевой игры
Отчёт рекрутера
Оценка энергетики и внешнего вида
Без лишних собеседований
Проверка реальных навыков продаж
Резюме показывает, каким кандидат хочет казаться. Видеоролевая игра показывает, как он работает. Мы проверяем Upsell, Cross-sell, отработку возражений и работу с отказом до того, как вы потратили время на встречу.
Объективная AI-оценка
Наши инструменты анализируют более 60 параметров каждого кандидата: мотивацию, стрессоустойчивость, культурную совместимость. Меньше субъективности — выше точность попадания.
Доступ к закрытым базам кандидатов
Используем собственные ресурсы и профессиональные сообщества, которых нет в открытом поиске. Находим «скрытых» специалистов — тех, кто не вывешивает резюме, но готов рассмотреть хороший оффер.
Готовы найти продавца, который реально продаёт?
Оставьте заявку — первый кандидат уже через 3 дня.
Я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности
Частые вопросы
01 / 06
Сколько времени занимает подбор одного продавца?
Стандартный цикл закрытия вакансии составляет от 2 до 4 рабочих дней в зависимости от специфики сегмента.
02 / 06
Сколько моего времени потребуется?
В среднем 3 часа на весь цикл: 1 час на бриф, 1–2 часа на просмотр видео финалистов и финальное интервью. Всё остальное — мы.
03 / 06
Работаете ли с кандидатами без опыта, но с потенциалом?
Если заказчик готов обучать, мы отбираем новичков с высоким уровнем обучаемости и природным обаянием.
Показать еще
