Как подготовить бриф на поиск топ-менеджера
Как составить бриф на поиск топ-менеджера: 12 ключевых вопросов, структура документа и типичные ошибки при подготовке.
Подбор HR-специалистов в Москве за 3–14 дней
От рекрутера и HR-менеджера до HRBP и директора по персоналу. Мы сами каждый день нанимаем людей — понимаем HR-профессию изнутри. Оцениваем по реальным кейсам и инструментам, КДП проверяем отдельно.
+7 (495) 241-02-45
Получить расчёт подбора
Специалистов успешно проходят испытательный срок
Каких специалистов мы подбираем
Статьи по теме
Аренда рекрутера для не-IT-компании: сценарии и цены
Аренда рекрутера работает не только для IT. Три типовых сценария для производства, ритейла и сферы услуг: задачи, организация подбора и бюджет. Цены и условия в Москве.
Как нанять рекрутера для компании без штатной должности
Как нанять рекрутера без штатной должности: фриланс, кадровое агентство или аренда рекрутера. Плюсы, минусы и от чего зависит стоимость каждого варианта.
RPO: что это такое и как работает аутсорсинг рекрутмента
RPO (аутсорсинг процесса подбора) — передача всего процесса найма или его части внешнему подрядчику, который работает по вашему процессу и отчитывается по результатам. Отличается от найма через агентство и аренды рекрутера подходом к ответственности и структуре работы.
RPO или штатный рекрутер: сколько стоит каждый вариант
Реальная стоимость штатного рекрутера со всеми скрытыми расходами. Когда выгоднее RPO, когда — инхаус. Сравнительная таблица и точка безубыточности.
Как передать подбор персонала на аутсорсинг: пошаговый план
Как передать рекрутинг на аутсорсинг так, чтобы он заработал предсказуемо. Пошаговый план из семи шагов: аудит процесса, выбор формата, брифы, договор, коммуникация, метрики и калибровка первого месяца.
Как выбрать кадровое агентство: 8 критериев и вопросы на переговорах
Как оценить кадровое агентство по восьми критериям, какие вопросы задать на первой встрече и что проверить до подписания договора, чтобы не ошибиться с подрядчиком.
RPO в HR: три формата и чек-лист выбора провайдера
RPO (Recruitment Process Outsourcing) — модель аутсорсинга подбора персонала, при которой компания передаёт провайдеру весь процесс найма или его часть. Разбираем, чем RPO отличается от агентства и штатного рекрутера, в каких форматах бывает и когда оно выгодно бизнесу.
Рекрутер на проект: когда это выгоднее штатного рекрутера
Разбираем формат «рекрутер на проект»: кому и когда он выгоднее, сколько стоит и как сравнить его с агентством и штатным рекрутером.
Стоимость подбора HR-специалистов в Москве
Выберите подходящий формат под ваши задачи и бюджет
Тариф «Стандарт»
Экономичный подбор для типовых вакансий
49 000 ₽
Оплата за закрытие вакансии
Гарантия 5 дней
Быстрый запуск подбора
Что входит
- анализ вакансии и требований
- поиск кандидатов (база + открытые источники)
- активный поиск и первичный контакт с кандидатами
- первичный скрининг кандидатов
- отбор и передача релевантных кандидатов
- сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
- типовых HR-вакансий — рекрутер, HR-менеджер, специалист по КДП
- специалистов среднего уровня
- когда важна оптимальная стоимость подбора
Тариф «Ключ»
Полный профессиональный подбор под ключ
от 80 000 ₽
Полный цикл подбора
Гарантия 30-90 дней
AI-инструменты для оценки кандидатов
Полный цикл подбора
- анализ вакансии и рынка кандидатов
- размещение вакансий и активный прямой поиск кандидатов
- глубокий скрининг кандидатов
- практическое задание на реальной вакансии и AI-оценка кандидата
- проверка рекомендаций
- организация интервью с ЛПР
- сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
- сложных и руководящих позиций — HRBP, HR-директор
- когда нужен расширенный поиск и глубокая оценка
- когда нужен подбор под ключ
Тариф «Аренда рекрутера»
Выделенный рекрутер для ваших вакансий
1000 ₽ / час
Минимальный пакет: 50 часов — 50 000 ₽
Оплата за время рекрутера
Работа по вашим задачам
Что делает рекрутер
- размещение вакансий
- активный поиск кандидатов (база + внешние источники)
- первичный контакт и скрининг
- видеоинтервью и базовая оценка кандидатов
- доведение кандидатов до интервью
- сопровождение кандидатов
Подходит для
- массового или проектного подбора силами вашего HR
- временного усиления команды на пиковом наборе
- нескольких HR-вакансий одновременно
Как мы подбираем HR-специалистов
Подбор HR-специалиста — это не просто поиск человека с опытом в кадровой работе, а выбор профессионала нужного уровня: тактического, чтобы закрыть вакансии здесь и сейчас, или стратегического, чтобы выстроить HR-систему компании. Агентство «Некст» само каждый день нанимает людей, поэтому понимает HR-профессию изнутри и не путает эти роли. Кадровое делопроизводство проверяем как отдельный навык, а кандидатов оцениваем по реальным кейсам и инструментам, а не по резюме.
Наша цель
подобрать HR нужного уровня — тактического или стратегического,
а не просто закрыть вакансию по персоналу
а не просто закрыть вакансию по персоналу
3+
Надёжная и опытная команда рекрутеров
Обращаются к нам, когда стандартный поиск не даёт кандидатов нужного уровня, предыдущий HR не справился с задачами или нужна отдельная проверка компетенций по КДП
Оценка по реальным кейсам и инструментам, а не по резюме
КДП проверяем как отдельную компетенцию
Закрытые базы, HR-сообщества и прямой поиск
AI-оценка кандидатов по 60+ параметрам
Каких HR-специалистов мы подбираем
Закрываем весь спектр HR-ролей — от линейных специалистов до директора по персоналу. Различаем тактическую и стратегическую роль HR и подбираем под реальный контур задач: подбор, адаптация, удержание, КДП, HR-аналитика и коммуникация с руководителями.
Связаться с нами
HR-менеджер
Универсальный специалист по персоналу: подбор, адаптация, базовое КДП, удержание и коммуникация с руководителями.
Рекрутер
Фокус на подборе: сорсинг, воронка найма, интервью и офферы. Массовый или точечный подбор под поток вакансий.
HR Business Partner и HR-директор
Стратегические роли: выстраивание HR-системы, управление функцией и работа на стыке HR и бизнеса подразделения.
Специалист по КДП и менеджер по обучению
Кадровое делопроизводство, трудовые и готовность к проверкам; методология обучения, адаптации и развития персонала (T&D).
Процесс выстроен так, чтобы вы понимали,
кого и почему мы рекомендуем
кого и почему мы рекомендуем
Этапы подбора HR-специалиста
Наведите на этапы, чтобы узнать детали
01
Брифинг
02
Формирование профиля
03
Поиск
04
Проверка кейсов и инструментов
05
Проверка рекомендаций
06
Презентация финалистов
07
Контроль испытательного срока
Преимущества
Почему выбирают «Некст» в подборе HR
Оценка по реальным кейсам и инструментам
Проверяем, какую воронку найма выстраивал кандидат, с какими ATS работал, как организовывал адаптацию. Практическое задание на реальной вакансии — не теоретический разговор.
35+ каналов поиска
95% проходят испытательный срок
первые кандидаты — от 3 рабочих дней
9 500 резюме в базе
КДП — отдельная проверяемая компетенция
Кадровое делопроизводство проверяем как самостоятельный блок: не предполагаем, что «HR и так это умеет», а тестируем конкретные навыки — трудовые, учёт и готовность к проверкам.
Закрытые базы и профессиональные каналы
Ищем не только по job-бордам: профессиональные HR-сообщества, чаты рекрутеров, отраслевые мероприятия и прямой поиск. Достаём сильных кандидатов, которые не публикуют резюме.
AI-оценка по 60+ параметрам
Сопоставляем ответы кандидата с профилем вакансии по опыту, инструментам и типу задач. Оценка помогает сравнивать финалистов объективно, а не по симпатии на собеседовании.
Оставьте заявку на подбор HR-специалиста
Уточним, какой HR-специалист нужен, и подберём формат под вашу задачу. Первых релевантных кандидатов показываем от 3 рабочих дней после брифинга.
Я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности
Частые вопросы о подборе HR-специалистов
01 / 04
Как понять, кто нужен — HR-менеджер, рекрутер, HRBP или специалист по КДП?
HR-менеджер — универсальный специалист по персоналу: подбор, адаптация, удержание, базовое КДП. Рекрутер, HRBP или специалист по КДП — отдельные роли под конкретную задачу. Поможем определить нужный профиль до старта поиска. Если нужен только подбор — посмотрите услугу подбора рекрутера.
02 / 04
Чем HR-менеджер отличается от рекрутера?
Рекрутер занимается исключительно подбором: поиск, интервью, оффер. HR-менеджер — более широкая роль: помимо рекрутмента включает адаптацию, кадровое делопроизводство и работу с текучестью. Если нужен только подбор — см. подбор рекрутера; за обучение и развитие персонала отвечает менеджер по обучению.
03 / 04
Нужен ли HR-специалист небольшой компании с 15–20 сотрудниками?
Если вы планируете расти и нанимать хотя бы 1–2 человека в месяц — выделенный HR уже окупается. Для более статичного состава достаточно аутсорсинга рекрутмента или HR на частичной занятости. Поможем выбрать формат на созвоне.
Показать еще
