Как читать резюме: на что смотреть рекрутеру в первую очередь
Как быстро и правильно оценивать резюме: алгоритм скрининга за несколько минут, красные флаги, роль ИИ в подборе, чеклист для рекрутера.
Подбор специалистов по 3D-моделированию в Москве
Найдём эксперта, который создаёт фотореалистичные модели, оптимизирует графику для игр или готовит высокоточные цифровые двойники для производства — с проверкой технического пайплайна, оценкой портфолио и гарантией замены.
- Проводим глубокий аудит навыков: от скульптинга и ретопологии до финальной визуализации и настройки освещения
- Ищем через закрытые сообщества, профильные площадки и собственную базу — находим тех, кто не ищет работу активно
- Оцениваем умение работать под технические ограничения: соблюдение лимитов полигонов, корректная UV-развертка и работа по чертежам
+7 (495) 241-02-45
Оставить заявку
Когда нужен 3D-моделлер, который понимает техзадание, а не просто рисует красивые картинки?
Найти сильного CG-художника в Москве — задача со звездочкой. Рынок переполнен новичками с «насмотренностью», но без понимания производственного процесса. Ошибка в найме приводит к тому, что модели приходится переделывать с нуля из-за невозможности интеграции в движок или некорректных размеров для производства.
Мы подключаемся, когда:
Найти 3D-специалиста
Кандидаты показывают отличные рендеры, но заваливают тесты на оптимизацию и чистоту сетки
У нанимающего менеджера нет экспертизы, чтобы отличить собственные работы соискателя от качественных ассетов из стоков
Требуется специалист с опытом в узкой нише: например, ювелирное моделирование или промышленная разработка по ГОСТу
Вакансия «висит» месяцами, потому что топ-кандидаты не откликаются на стандартные объявления
Почему найти квалифицированного 3D-эксперта сложнее, чем кажется?
Огромный разброс направлений — это разные технологические миры
Специалисты по геймдеву, архитектуре и промышленности используют разный софт и подходы. Тот, кто мастерски делает интерьерные визуализации, может не справиться с созданием игрового персонажа под анимацию. Мы понимаем эти различия и ищем людей с релевантным опытом именно для ваших проектов.
Редкое сочетание художественного вкуса и технической грамотности
В 3D важна не только эстетика, но и строгая логика построения объектов. Красивое портфолио часто не гарантирует, что человек умеет работать с «запеканием» текстур или понимает принципы работы CAD-систем. Мы ищем баланс между талантом и знанием матчасти.
Дефицит кадров уровня Middle+ и сложность их оценки
Лучшие художники и конструкторы в Москве заняты в крупных студиях или международных проектах. Их невозможно найти на стандартных джоб-бордах. Чтобы привлечь такого профи, нужно говорить с ним на языке его инструментов — от Blender до Houdini.
Каких 3D-специалистов мы подбираем
Для геймдева и кино
Художники по персонажам, окружению и транспорту, аниматоры, риггеры и VFX-мастера для создания спецэффектов.
Для архитектуры и дизайна
Визуализаторы интерьеров и экстерьеров, а также BIM-специалисты для работы в Revit.
Для промышленности
Инженеры-конструкторы, создающие детализированные объекты по сложным чертежам в SolidWorks или Inventor.
Для маркетинга
3D-дизайнеры для рекламных роликов и предметной визуализации товаров для маркетплейсов.
Статьи по теме
HR-аналитика для руководителя: какие метрики найма важны
HR-аналитика найма помогает руководителю оценить стоимость подбора, время закрытия вакансии, качество найма и раннюю текучесть сотрудников. Четыре ключевые метрики с формулами расчёта помогают принимать обоснованные решения.
Сколько платить новому сотруднику: как определить рыночную зарплату
Как определить, сколько платить сотруднику: где смотреть данные о зарплатах, как правильно читать hh.ru, какие факторы и регион учесть при формировании ФОТ.
Как оценить зарплатные ожидания кандидата: скрипты и ориентиры
Как оценить зарплатные ожидания кандидата на собеседовании: когда и как спрашивать о деньгах, что делать при завышенных ожиданиях и завышенных бюджетах, готовые скрипты переговоров.
Скрининг резюме нейросетью: что умеет и где ошибается
Скрининг резюме нейросетью уверенно вытаскивает хардовые навыки и формальные критерии, но регулярно ошибается на нестандартной карьере, soft skills и кривой вёрстке файла. Разбираем механику скоринга, его сильные стороны и слепые пятна.
Почему кандидаты не откликаются на вакансию: причины и решения
Разбираем, почему не откликаются на вакансию: нерыночная зарплата, слабый заголовок, лишние требования, не те площадки — и что с этим делать.
Как анализировать вакансии конкурентов с помощью ИИ
Анализ вакансий конкурентов помогает определить зарплатные вилки, форматы работы и требования рынка. Методика включает пять ключевых параметров, сбор данных вручную или с помощью ИИ и интерпретацию результатов.
Как написать вакансию с помощью ИИ: пошаговый алгоритм и готовые промпты для ChatGPT
Пошаговый алгоритм написания вакансии с ChatGPT и GigaChat за 15 минут. Готовые промпты для 5 типов позиций и практический пример генерации от брифа до текста.
Почему вакансия не закрывается месяцами: 7 причин и что делать
Разбираем 7 реальных причин, по которым вакансия висит месяцами. Нерыночная зарплата, долгий отбор, дефицит кадров — и что делать с каждой.
Стоимость подбора 3D-специалиста в Москве
Подбор выстроен системно и прозрачно. Выберите подходящий формат под ваши задачи и бюджет
Тариф «Стандарт»
Экономичный подбор для типовых вакансий
49 000 ₽
Оплата за закрытие вакансии
Гарантия 5 дней
Быстрый запуск подбора
Что входит
- анализ вакансии и требований
- поиск кандидатов (база + открытые источники)
- активный поиск и первичный контакт с кандидатами
- первичный скрининг кандидатов
- отбор и передача релевантных кандидатов
- сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
- 3D-специалистов среднего звена
- стандартных вакансий в геймдеве или визуализации
- когда важна оптимальная стоимость подбора
Тариф «Ключ»
Полный профессиональный подбор под ключ
от 80 000 ₽
Полный цикл подбора
Гарантия 30-90 дней
Техническая оценка и AI-оценка
Полный цикл подбора
- глубокий брифинг и анализ технического стека
- прямой хантинг через закрытые базы и профильные сообщества
- проверка технического пайплайна на каждом этапе
- тестовое задание с экспертным разбором
- AI-оценка по 60+ параметрам
- видеозапись разбора кейса и отчёт рекрутера
- reference check с арт-директорами
- сопровождение на испытательном сроке
Подходит для
- узкопрофильных и редких специалистов
- сложных вакансий с высокой ценой ошибки
- когда нужен подбор под ключ
Тариф «Аренда рекрутера»
Выделенный рекрутер для ваших вакансий
1000 ₽ / час
Минимальный пакет: 50 часов — 50 000 ₽
Оплата за время рекрутера
Работа по вашим задачам
Что делает рекрутер
- размещение вакансий
- активный поиск кандидатов (база + внешние источники)
- первичный контакт и скрининг
- проверка портфолио и тестовое задание
- доведение кандидатов до интервью
- сопровождение кандидатов
Подходит для
- нескольких вакансий 3D-специалистов одновременно
- масштабирования CG-команды
- регулярного подбора
Почему портфолио недостаточно — и как мы проверяем навыки моделирования
Красивые картинки показывают результат, но не процесс. В нашем агентстве каждый финалист проходит через сито технической оценки: мы смотрим на структуру сетки, топологию и знание пайплайна разработки.
Каждый финалист проходит многоэтапный отбор — вы получаете 2–3 проверенных специалиста с детальными отчётами и подтверждёнными рекомендациями.
Каждый финалист проходит многоэтапный отбор — вы получаете 2–3 проверенных специалиста с детальными отчётами и подтверждёнными рекомендациями.
Найти 3D-специалиста
Экспертный комментарий к портфолио
По каждому финалисту — комментарий профильного специалиста к тестовому заданию. Оцениваете, где реальный опыт, а где работа по туториалам — без предварительной личной встречи.
Проверка владения профильным софтом
Проверяем уровень владения инструментами, необходимыми именно вам: 3ds Max, Maya, ZBrush, Blender и специализированным инженерным ПО. Снижаем риск ошибочного найма.
Оценка соответствия техническим требованиям
Проверяем, насколько модели соответствуют требованиям вашего движка или производственного цеха: лимиты полигонов, UV-развёртка, работа по чертежам.
Анализ способности работать в команде
Собираем рекомендации у бывших коллег и арт-директоров: как человек ведёт себя на длительных дистанциях, умеет ли воспринимать правки и соблюдать дедлайны.
Этапы подбора 3D-специалиста
Этапы подбора построены так, чтобы вы видели
прозрачность и понимали, на каком этапе находится поиск
Наведите на этапы, чтобы узнать детали
01
Брифинг и анализ требований к визуализации
02
Формирование воронки в профильных сообществах
03
Проверка технического пайплайна
04
Сбор и проверка рекомендаций
05
Представление финалистов
06
Сопровождение на старте
Преимущества
Грамотный подход позволяет находить сильных 3D-специалистов быстрее рынка
Понимание разницы между CG-индустриями
Мы не пришлем интерьерного дизайнера на вакансию разработчика игр. Знаем, чем отличается архитектурное моделирование от геймдев-пайплайна. Используем 35+ каналов поиска, включая закрытые профильные сообщества.
35+ источников поиска кандидатов
95% проходят испытательный срок
3 дня до первого релевантного резюме
9 500 специалистов в базе
Техническая оценка экспертами
Вашу вакансию закрывают рекрутеры, которые понимают разницу между ретопологией и текстурированием. Это гарантирует релевантность каждого резюме.
Закрытие вакансии от 14 дней
Благодаря отлаженной системе поиска и готовой базе вы получаете первых кандидатов уже через 72 часа, что экономит время вашей студии.
Поиск в закрытых профильных базах
Находим специалистов, которых нет на открытых джоб-бордах: тех, кто не ищет работу активно, но готов рассмотреть сильный оффер из профильного сообщества.
Готовы найти 3D-специалиста, который усилит ваш проект?
Оставьте заявку — проведём аудит вакансии и представим первых проверенных кандидатов уже через неделю.
Я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности
Часто задаваемые вопросы
по подбору 3D-специалистов
01 / 06
Сколько времени занимает подбор 3D-специалиста?
Первые релевантные работы и резюме будут у вас через 3–5 дней. Полный цикл найма обычно занимает до 3 недель, в зависимости от сложности тестового задания.
02 / 06
Проверяете ли вы знание конкретного софта?
Да, мы уточняем уровень владения инструментами, необходимыми именно вам: Blender, 3ds Max, Maya или специализированным инженерным ПО.
03 / 06
Работаете ли вы с удалёнными специалистами?
Да. Если ваша студия или компания готова к удалённому формату, это значительно расширяет воронку поиска и позволяет найти таланты по всей стране.
Показать еще
