Как читать резюме: на что смотреть рекрутеру в первую очередь
Как быстро и правильно оценивать резюме: алгоритм скрининга за несколько минут, красные флаги, роль ИИ в подборе, чеклист для рекрутера.
Подбор фронтенд-разработчика в Москве за 7–14 дней с гарантией от 30 дней
Подберём фронтенд-разработчика под ваш стек: React, Vue, Angular, TypeScript. Кандидаты с реальным GitHub и опытом в production-проектах. Первого финалиста покажем через 3 дня после брифинга.
- Подбираем под тип проекта: SPA, e-commerce, админ-панели, PWA, корпоративные сайты
- Разбираем GitHub и даём кандидату задачу на живой код — проверяем чистоту, типизацию и подход к архитектуре
- Передаём 2–3 финалистов с разбором их кода и комментарием по совместимости со стеком
+7 (495) 241-02-45
Найти разработчика
Нужен фронтенд-разработчик? Подбор без понимания архитектуры и стека — это риск получить человека «после курсов», который перепишет кодовую базу через полгода
Подбор фронтенд-разработчика — это не выбор человека «после курсов». Это отбор инженера, который понимает архитектуру, держит типизацию и пишет код, который команда сможет развивать через год, а не переписывать с нуля.
Мы подключаемся, когда:
Найти фронтенд-разработчика
Нужен разработчик, владеющий основами JS (Event Loop, замыкания, асинхронность), а не только синтаксисом фреймворка
Нужен специалист, пишущий типизированный код на TypeScript и понимающий, зачем это нужно бизнесу
Требуется разработчик, настраивающий сборку через Webpack или Vite и оптимизирующий bundle size
Нужен инженер, работающий с API, понимающий взаимодействие с бэкендом и умеющий спроектировать контракт
Для каких компаний и проектов мы подбираем фронтенд-разработчиков?
Продуктовые IT-компании и SaaS-сервисы
Подбираем инженеров, способных самостоятельно развивать продукт и работать в условиях быстрых итераций — с глубоким пониманием React/Vue/Angular и современных практик frontend-разработки.
e-commerce и маркетплейсы с высокой нагрузкой
Отбираем разработчиков с опытом оптимизации производительности, работы с большими объёмами данных и построения масштабируемой клиентской архитектуры.
Финтех и проекты с требованиями по безопасности
Проверяем понимание кандидатом принципов безопасной разработки, работы с чувствительными данными и взаимодействия с защищёнными API.
Стартапы и enterprise-команды
Закрываем вакансии как в небольших командах на стадии масштабирования, так и в крупных компаниях с устоявшимися процессами и стандартами разработки.
Каких фронтенд-разработчиков мы подбираем?
Junior Frontend Developer
Опыт работы до 1 года. Берёт типовые задачи: вёрстка, мелкие правки, простые компоненты — под контролем тимлида. Подходит для усиления команды на рутинных задачах.
Middle Frontend Developer
От 2 до 4 лет опыта. Уверенно владеет основным стеком (React/Vue/Angular + TypeScript), самостоятельно проектирует модули и работает с бэкенд-командой через API.
Senior Frontend Developer
От 5 лет опыта. Проектирует масштабируемую архитектуру приложения, внедряет стандарты разработки, проводит код-ревью и наставляет младших коллег.
Frontend Team Lead
Управленческая позиция: техническая стратегия, найм и развитие команды, выбор стека под бизнес-задачи. Берёт ответственность за технические решения уровня продукта.
Статьи по теме
HR-аналитика для руководителя: какие метрики найма важны
HR-аналитика найма помогает руководителю оценить стоимость подбора, время закрытия вакансии, качество найма и раннюю текучесть сотрудников. Четыре ключевые метрики с формулами расчёта помогают принимать обоснованные решения.
Сколько платить новому сотруднику: как определить рыночную зарплату
Как определить, сколько платить сотруднику: где смотреть данные о зарплатах, как правильно читать hh.ru, какие факторы и регион учесть при формировании ФОТ.
Как оценить зарплатные ожидания кандидата: скрипты и ориентиры
Как оценить зарплатные ожидания кандидата на собеседовании: когда и как спрашивать о деньгах, что делать при завышенных ожиданиях и завышенных бюджетах, готовые скрипты переговоров.
Скрининг резюме нейросетью: что умеет и где ошибается
Скрининг резюме нейросетью уверенно вытаскивает хардовые навыки и формальные критерии, но регулярно ошибается на нестандартной карьере, soft skills и кривой вёрстке файла. Разбираем механику скоринга, его сильные стороны и слепые пятна.
Почему кандидаты не откликаются на вакансию: причины и решения
Разбираем, почему не откликаются на вакансию: нерыночная зарплата, слабый заголовок, лишние требования, не те площадки — и что с этим делать.
Как анализировать вакансии конкурентов с помощью ИИ
Анализ вакансий конкурентов помогает определить зарплатные вилки, форматы работы и требования рынка. Методика включает пять ключевых параметров, сбор данных вручную или с помощью ИИ и интерпретацию результатов.
Как написать вакансию с помощью ИИ: пошаговый алгоритм и готовые промпты для ChatGPT
Пошаговый алгоритм написания вакансии с ChatGPT и GigaChat за 15 минут. Готовые промпты для 5 типов позиций и практический пример генерации от брифа до текста.
Почему вакансия не закрывается месяцами: 7 причин и что делать
Разбираем 7 реальных причин, по которым вакансия висит месяцами. Нерыночная зарплата, долгий отбор, дефицит кадров — и что делать с каждой.
Стоимость подбора фронтенд-разработчика в Москве
Подбор выстроен системно и прозрачно. Выберите подходящий формат под ваши задачи и бюджет
Тариф «Стандарт»
Экономичный подбор для типовых вакансий
49 000 ₽
Оплата за закрытие вакансии
Гарантия 5 дней
Быстрый запуск подбора
Что входит
- анализ вакансии и требований
- поиск кандидатов (база + открытые источники)
- активный поиск и первичный контакт с кандидатами
- первичный скрининг кандидатов
- отбор и передача релевантных кандидатов
- сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
- Junior и Middle фронтенд-разработчиков
- стандартных вакансий по React/Vue/Angular
- когда важна оптимальная стоимость подбора
Тариф «Ключ»
Полный профессиональный подбор под ключ
от 80 000 ₽
Полный цикл подбора
Гарантия 30-90 дней
Техническая оценка и AI-оценка
Полный цикл подбора
- глубокий брифинг и анализ стека проекта
- прямой хантинг из закрытых сообществ разработчиков
- разбор GitHub и задача на живой код
- проверка знаний JavaScript, TypeScript и архитектурных решений
- AI-оценка по 60+ параметрам
- детальный технический отчёт по каждому финалисту
- проверка благонадежности и reference check
- сопровождение на испытательном сроке
Подходит для
- Senior и Team Lead фронтенд-разработчиков
- вакансий с высокими требованиями к стеку и архитектуре
- когда нужен подбор под ключ
Тариф «Аренда рекрутера»
Выделенный рекрутер для ваших вакансий
1000 ₽ / час
Минимальный пакет: 50 часов — 50 000 ₽
Оплата за время рекрутера
Работа по вашим задачам
Что делает рекрутер
- размещение вакансий
- активный поиск кандидатов (база + внешние источники)
- первичный контакт и скрининг
- техническое интервью и базовая оценка
- доведение кандидатов до интервью
- сопровождение кандидатов
Подходит для
- нескольких frontend-вакансий одновременно
- формирования frontend-команды с нуля
- регулярного подбора фронтенд-разработчиков
Почему резюме недостаточно — и как мы проверяем реальный уровень фронтенд-разработчика
В frontend-разработке красивый GitHub-профиль и список фреймворков в резюме ещё не означают умения писать поддерживаемый код. Мы не верим на слово и проводим технический аудит каждого финалиста.
Вы получаете не просто резюме, а подробный технический отчёт — от разбора архитектурных решений до проверки подхода к типизации и чистоте кода.
Вы получаете не просто резюме, а подробный технический отчёт — от разбора архитектурных решений до проверки подхода к типизации и чистоте кода.
Найти фронтенд-разработчика
Разбор GitHub и анализ реального кода
Смотрим на реальные production-проекты кандидата: качество компонентов, подход к типизации, архитектурные решения. Вы видите уровень разработчика ещё до первой встречи.
Задача на живой код
Даём кандидату небольшую задачу в реальном времени. Оцениваем архитектурные решения, чистоту кода и подход к типизации — только реальные навыки, без заученных ответов.
Проверка знаний JavaScript и стека
Проверяем понимание Event Loop, замыканий, асинхронности и работы с API. Оцениваем глубину знания основного фреймворка (React/Vue/Angular) и инструментов сборки (Webpack/Vite).
Проверка благонадежности и reference check
Подтверждаем реальный опыт кандидата у прошлых работодателей. На интервью к вам приходят только верифицированные специалисты с подтверждёнными проектами.
Этапы подбора фронтенд-разработчика
Подбор построен так, чтобы вы видели
прозрачность и понимали, на каком этапе находится поиск
Наведите на этапы, чтобы узнать детали
01
Анализ потребностей
02
Формирование профиля
03
Поиск кандидатов
04
Первичный отбор
05
Интервью и оценка
06
Представление кандидатов
07
Сопровождение на испытательном сроке
Преимущества
Грамотный подход даёт первого фронтенд-разработчика через 3 дня после брифинга
Доступ к сильным специалистам рынка
Используем собственные базы и закрытые сообщества фронтенд-разработчиков. Это даёт доступ к специалистам, которые ведут серьёзные production-проекты и не размещают резюме на hh.
35+ источников поиска кандидатов
95% кандидатов проходят испытательный срок
3 дня до первого релевантного кандидата
9 500 резюме в собственной базе
Детальный технический отчёт по каждому финалисту
По каждому финалисту вы получаете видеозапись интервью и развёрнутый отчёт рекрутера: стек, опыт работы, разбор GitHub, сильные стороны и риски ухода. Это позволяет быстро оценить кандидата и не тратить время на первичные собеседования.
Практическая оценка экспертизы
Проверяем код кандидата на интервью и даём ему написать небольшую задачу в реальном времени. Оцениваем архитектурные решения, чистоту кода и подход к типизации, а не оформление портфолио.
Фокус на результат, а не на процессы
Подбираем фронтенд-разработчиков, которые пишут поддерживаемый код для долгой жизни проекта, а не закрывают тикеты любой ценой. Это снижает затраты команды на переписывание и поддержку через год.
Готовы найти фронтенд-разработчика, который усилит вашу команду?
Оставьте заявку — за 3 дня покажем первых проверенных кандидатов под ваш стек и тип проекта. Менеджер свяжется в течение 15 минут, чтобы обсудить вакансию и рассчитать стоимость подбора.
Я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности
Часто задаваемые вопросы
по подбору фронтенд-разработчиков
01 / 05
За сколько закрываете вакансию фронтенд-разработчика?
Первого релевантного кандидата представим через 3 дня после брифинга. Полный цикл — 7–14 рабочих дней, для редких связок (Angular в финтехе, узкая отрасль + Senior+) — до 21 дня.
02 / 05
Чем фронтенд-разработчик отличается от верстальщика?
Верстальщик отвечает за разметку и базовые стили. Фронтенд-разработчик пишет логику работы интерфейса на JavaScript, работает с API и фреймворками, проектирует архитектуру приложения. Это разные роли с разной ценой и зарплатой.
03 / 05
Как проверяете реальный уровень кандидата?
Разбираем код в GitHub, проводим техническое интервью с действующим разработчиком, даём задачу на живую запись кода. На выходе — отчёт с конкретными сильными и слабыми сторонами.
Показать еще
