Как читать резюме: на что смотреть рекрутеру в первую очередь
Как быстро и правильно оценивать резюме: алгоритм скрининга за несколько минут, красные флаги, роль ИИ в подборе, чеклист для рекрутера.
Подбор менеджера маркетплейсов в Москве
Кадровое агентство НЕКСТ подбирает менеджера маркетплейсов под ваши площадки (Wildberries, Ozon, Яндекс Маркет) и модель работы (FBO/FBS). Оцениваем практику: умение считать прибыль после комиссий, логистики и рекламы, управлять ДРР и ассортиментом, планировать поставки.
- Оцениваем юнит-экономику, ДРР и выкуп, а не только оформление карточек
- Проверяем продвижение и рекламу на маркетплейсах, контент и аналитику продаж
- Сверяем опыт по вашим площадкам и модели FBO/FBS и работу с остатками
- Собираем рекомендации по согласованным контактам и закрепляем гарантийную замену по договору
+7 (495) 241-02-45
Обсудить подбор менеджера
Когда нужен менеджер маркетплейсов, который отвечает за прибыль, а не только за карточки?
Зона ответственности менеджера зависит от структуры команды: в небольшой компании он ведёт кабинет целиком, в крупной отвечает за отдельную площадку, продвижение, аналитику или операционку. На брифе фиксируем показатели, взаимодействие внутри команды и доступные ресурсы — и только после этого начинаем поиск.
Мы подключаемся, когда:
Найти менеджера маркетплейсов
Нужен менеджер с реальным опытом именно на ваших площадках — Wildberries, Ozon или Яндекс Маркете
Оборот на площадках растёт, а маржа падает — и нужен человек, который считает прибыль после комиссий, логистики и рекламы
Ваша модель FBO или FBS требует своей логики: планирования поставок или связки со складом и логистикой
Нужно закрыть конкретную зону — продвижение, контент, аналитику или операционку, а не универсала на весь кабинет
Какого менеджера маркетплейсов ищем
По площадкам
Wildberries, Ozon и Яндекс Маркет различаются правилами, продвижением и аналитикой. Ищем менеджера с реальным опытом на ваших площадках — опыт на одной переносится на другую лишь частично.
По модели FBO/FBS
FBO (со склада маркетплейса) и FBS (со своего склада) по-разному влияют на логистику, остатки и экономику. При FBS важна связка со складом и логистикой, при FBO — планирование поставок. Учитываем вашу основную модель.
По зоне ответственности
Одним нужен универсал на весь кабинет, другим — специалист по продвижению, контенту, аналитике или операционке. Уточняем зону роли: сильный аналитик и сильный специалист по продвижению — часто разные люди.
Что проверяем у менеджера маркетплейсов
Юнит-экономика и ДРР
Считает ли кандидат прибыль после комиссий, логистики и рекламы, держит ли ДРР и работает с маржой, а не только с оборотом.
Продвижение и реклама
Как продвигал товар, вёл рекламу, работал с выкупом и рейтингом. Отдельно проверяем риск, когда оборот растёт, а маржа падает.
Контент и карточки
Как выстраивал контент, инфографику и SEO карточек и как это влияло на конверсию.
Аналитика и ассортимент
Работа с аналитикой продаж, ассортиментом и ценообразованием — умение обосновать решения цифрами, а не ощущениями.
Статьи по теме
HR-аналитика для руководителя: какие метрики найма важны
HR-аналитика найма помогает руководителю оценить стоимость подбора, время закрытия вакансии, качество найма и раннюю текучесть сотрудников. Четыре ключевые метрики с формулами расчёта помогают принимать обоснованные решения.
Сколько платить новому сотруднику: как определить рыночную зарплату
Как определить, сколько платить сотруднику: где смотреть данные о зарплатах, как правильно читать hh.ru, какие факторы и регион учесть при формировании ФОТ.
Как оценить зарплатные ожидания кандидата: скрипты и ориентиры
Как оценить зарплатные ожидания кандидата на собеседовании: когда и как спрашивать о деньгах, что делать при завышенных ожиданиях и завышенных бюджетах, готовые скрипты переговоров.
Скрининг резюме нейросетью: что умеет и где ошибается
Скрининг резюме нейросетью уверенно вытаскивает хардовые навыки и формальные критерии, но регулярно ошибается на нестандартной карьере, soft skills и кривой вёрстке файла. Разбираем механику скоринга, его сильные стороны и слепые пятна.
Почему кандидаты не откликаются на вакансию: причины и решения
Разбираем, почему не откликаются на вакансию: нерыночная зарплата, слабый заголовок, лишние требования, не те площадки — и что с этим делать.
Как анализировать вакансии конкурентов с помощью ИИ
Анализ вакансий конкурентов помогает определить зарплатные вилки, форматы работы и требования рынка. Методика включает пять ключевых параметров, сбор данных вручную или с помощью ИИ и интерпретацию результатов.
Как написать вакансию с помощью ИИ: пошаговый алгоритм и готовые промпты для ChatGPT
Пошаговый алгоритм написания вакансии с ChatGPT и GigaChat за 15 минут. Готовые промпты для 5 типов позиций и практический пример генерации от брифа до текста.
Почему вакансия не закрывается месяцами: 7 причин и что делать
Разбираем 7 реальных причин, по которым вакансия висит месяцами. Нерыночная зарплата, долгий отбор, дефицит кадров — и что делать с каждой.
Стоимость подбора менеджера маркетплейсов в Москве
Стоимость зависит от сложности профиля и формата поиска, поэтому единого тарифа по названию должности нет. Формат, итоговую стоимость и срок гарантии фиксируем после брифа и закрепляем в договоре.
Тариф «Стандарт»
Экономичный подбор для типовых вакансий
49 000 ₽
Оплата за закрытие вакансии
Гарантия 5 дней
Быстрый запуск подбора
Что входит
- анализ вакансии и требований
- поиск кандидатов (база + открытые источники)
- активный поиск и первичный контакт с кандидатами
- первичный скрининг кандидатов
- отбор и передача релевантных кандидатов
- сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
- типовой позиции менеджера маркетплейсов среднего уровня
- работы на одной площадке в понятной зоне ответственности
- когда важна оптимальная стоимость подбора
Тариф «Ключ»
Полный профессиональный подбор под ключ
от 90 000 ₽
Полный цикл подбора
Гарантия 30-90 дней
Профессиональное тестирование и референс-чек
Полный цикл подбора
- глубокий брифинг и погружение в бизнес-процессы
- прямой поиск через закрытые сообщества и базу агентства
- практический кейс по юнит-экономике, ДРР и продвижению
- проверка опыта на ваших площадках и в модели FBO/FBS
- оценка управленческих навыков и soft skills
- проверка благонадёжности и референс-чек
- сопровождение до выхода на работу
Подходит для
- сложного или ключевого профиля
- ответственности за несколько площадок и P&L
- когда нужен подбор под ключ с гарантией 30–90 дней
Тариф «Аренда рекрутера»
Выделенный рекрутер для ваших вакансий
1000 ₽ / час
Минимальный пакет: 50 часов — 50 000 ₽
Оплата за время рекрутера
Работа по вашим задачам
Что делает рекрутер
- размещение вакансий
- активный поиск кандидатов (база + внешние источники)
- первичный контакт и скрининг
- профессиональное тестирование и базовая оценка
- доведение кандидатов до интервью
- сопровождение кандидатов
Подходит для
- нескольких вакансий на маркетплейс-направление одновременно
- масштабирования команды на площадках
- регулярного подбора при пакете от 50 часов
Почему резюме недостаточно — и как мы проверяем менеджера маркетплейсов
Оценка практическая. Кандидат разбирает ситуацию: получает данные по продажам, марже, ДРР, выкупу и остаткам и объясняет, что проверит в первую очередь, отделяя проблему спроса от ошибки в рекламе, цене, карточке или поставках.
Найти менеджера маркетплейсов
Разбор практического кейса
Кандидат получает данные по продажам, марже, ДРР, выкупу и остаткам и объясняет, с чего начнёт разбор — отделяя проблему спроса от ошибки в рекламе, цене, карточке или поставках.
Остатки и поставки
Смотрим, как кандидат прогнозирует спрос, планирует сроки поставки и оборачиваемость и заранее предупреждает бизнес о дефиците.
Рекомендации по согласованным контактам
Сверяем исходную ситуацию, принятые решения, доступные ресурсы и изменение показателей. Отдельно уточняем личную зону ответственности кандидата.
Профильная оценка компетенций
Фиксируем уровень аналитики, понимание экономики площадки и границы самостоятельности. При необходимости подключаем оценку персонала по профильным критериям.
Этапы подбора менеджера маркетплейсов
Подбор построен так, чтобы вы видели каждый шаг и понимали, на каком этапе находится поиск
Наведите на этапы, чтобы узнать детали
01
Бриф
02
Карта рынка
03
Поиск
04
Интервью и кейс
05
Рекомендации
06
Выход
Преимущества
Прямой поиск и практическая оценка позволяют находить менеджеров маркетплейсов быстрее рынка
Доступ к специалистам, которые не ищут работу
Находим сильных менеджеров маркетплейсов прямым адресным хантингом по профильному рынку — включая непубличных кандидатов, которых нет в открытом доступе на сайтах вакансий.
35+ источников поиска кандидатов
9 500 резюме в базе агентства
первые релевантные кандидаты — от 3 рабочих дней
95% нанятых специалистов проходят испытательный срок
Экономия вашего времени на интервью
Вы не тратите часы на пустые разговоры: на встречу приходят кандидаты, которые уже разобрали практический кейс по юнит-экономике, продвижению и аналитике.
Гарантия конфиденциальности
Если вы планируете замену действующего сотрудника, ведём поиск закрыто — без афиширования вакансии в открытых источниках и на ваших площадках.
Гарантийная замена по договору
Если сотрудник уходит в согласованный период по предусмотренным основаниям, проводим замену по профилю вакансии. Срок гарантии зависит от тарифа и фиксируется в договоре.
Нужен менеджер для Wildberries, Ozon или Яндекс Маркета?
На брифе уточним площадки, категорию, модель FBO/FBS и зону ответственности и предложим формат поиска.
Я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности
Частые вопросы по подбору менеджера маркетплейсов
01 / 07
Сколько длится подбор менеджера маркетплейсов?
Срок зависит от площадок, товарной категории, зоны ответственности и формата поиска. Редкие профили с сильной аналитикой и опытом на нескольких площадках закрываются дольше. Ориентир называем на брифе.
02 / 07
Сколько стоит подбор?
Типовая позиция — «Стандарт» 49 000 ₽ с оплатой за закрытие и гарантией 5 дней. Сложный или ключевой профиль — «Ключ» от 90 000 ₽ с гарантией 30–90 дней. Есть аренда рекрутера по 1 000 ₽ в час. Стоимость фиксируем в договоре.
03 / 07
Какая предусмотрена гарантия?
Гарантийный период зависит от тарифа и фиксируется в договоре: 5 дней для «Стандарта» и 30–90 дней для «Ключа». Если сотрудник уходит в согласованный период по предусмотренным основаниям, проводим замену по профилю вакансии.
Показать еще
