Как подготовить бриф на поиск топ-менеджера
Как составить бриф на поиск топ-менеджера: 12 ключевых вопросов, структура документа и типичные ошибки при подготовке.
Профессиональный подбор руководителей и топ-менеджеров в Москве с оценкой компетенций и гарантией до 90 дней
Оцениваем управленческий опыт, компетенции и соответствие задачам бизнеса — показываем только релевантных кандидатов.
- Оцениваем управленческие компетенции и опыт
- Проверяем кейсы, результаты и рекомендации
- Стоимость от 49 000 ₽ с гарантией до 90 дней
+7 (495) 241-02-45
Обсудить вакансию
первые кандидаты
Каких специалистов мы подбираем
Директор по персоналу
Исполнительный директор
Директор магазина
Финансовый директор (CFO)
Директор по логистике
Директор по закупкам
Операционный директор (COO)
Руководитель производства
Генеральный директор
Коммерческий директор
Старший менеджер для компаний
Руководитель направлений
Директор по маркетингу
Главный бухгалтер
Менеджер по проектам
Руководитель проекта
Технически директор (СТО)
Директор по развитию бизнеса
Руководитель отдела продаж
Связаться с нами
Не нашли нужную профессию?
Статьи по теме
Аренда рекрутера для не-IT-компании: сценарии и цены
Аренда рекрутера работает не только для IT. Три типовых сценария для производства, ритейла и сферы услуг: задачи, организация подбора и бюджет. Цены и условия в Москве.
Как нанять рекрутера для компании без штатной должности
Как нанять рекрутера без штатной должности: фриланс, кадровое агентство или аренда рекрутера. Плюсы, минусы и от чего зависит стоимость каждого варианта.
RPO: что это такое и как работает аутсорсинг рекрутмента
RPO (аутсорсинг процесса подбора) — передача всего процесса найма или его части внешнему подрядчику, который работает по вашему процессу и отчитывается по результатам. Отличается от найма через агентство и аренды рекрутера подходом к ответственности и структуре работы.
RPO или штатный рекрутер: сколько стоит каждый вариант
Реальная стоимость штатного рекрутера со всеми скрытыми расходами. Когда выгоднее RPO, когда — инхаус. Сравнительная таблица и точка безубыточности.
Как передать подбор персонала на аутсорсинг: пошаговый план
Как передать рекрутинг на аутсорсинг так, чтобы он заработал предсказуемо. Пошаговый план из семи шагов: аудит процесса, выбор формата, брифы, договор, коммуникация, метрики и калибровка первого месяца.
Как выбрать кадровое агентство: 8 критериев и вопросы на переговорах
Как оценить кадровое агентство по восьми критериям, какие вопросы задать на первой встрече и что проверить до подписания договора, чтобы не ошибиться с подрядчиком.
RPO в HR: три формата и чек-лист выбора провайдера
RPO (Recruitment Process Outsourcing) — модель аутсорсинга подбора персонала, при которой компания передаёт провайдеру весь процесс найма или его часть. Разбираем, чем RPO отличается от агентства и штатного рекрутера, в каких форматах бывает и когда оно выгодно бизнесу.
Рекрутер на проект: когда это выгоднее штатного рекрутера
Разбираем формат «рекрутер на проект»: кому и когда он выгоднее, сколько стоит и как сравнить его с агентством и штатным рекрутером.
Стоимость подбора руководителей в Москве
Выберите подходящий формат под ваши задачи и бюджет
Тариф «Стандарт»
Экономичный подбор для типовых вакансий
49 000 ₽
Оплата за закрытие вакансии
Гарантия 5 дней
Быстрый запуск подбора
Что входит
- анализ вакансии и требований
- поиск кандидатов (база + открытые источники)
- активный поиск и первичный контакт с кандидатами
- первичный скрининг кандидатов
- отбор и передача релевантных кандидатов
- сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
- линейных вакансий
- специалистов среднего уровня
- когда важна оптимальная стоимость подбора
Тариф «Ключ»
Полный профессиональный подбор под ключ
от 90 000 ₽
Полный цикл подбора
Гарантия 30-90 дней
AI-инструменты для оценки кандидатов
Полный цикл подбора
- анализ вакансии и рынка кандидатов
- размещение вакансий и активный прямой поиск кандидатов
- глубокий скрининг кандидатов
- видеоинтервью и оценка компетенций
- проверка рекомендаций
- организация интервью с ЛПР
- сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
- сложных вакансий и редких специалистов
- управленческих и ключевых сотрудников
- когда нужен подбор под ключ
Тариф «Аренда рекрутера»
Выделенный рекрутер для ваших вакансий
1000 ₽ / час
Минимальный пакет: 50 часов — 50 000 ₽
Оплата за время рекрутера
Работа по вашим задачам
Что делает рекрутер
- размещение вакансий
- активный поиск кандидатов (база + внешние источники)
- первичный контакт и скрининг
- видеоинтервью и базовая оценка кандидатов
- доведение кандидатов до интервью
- сопровождение кандидатов
Подходит для
- нескольких вакансий
- масштабирования команды
- регулярного подбора
Подбор руководителей с быстрым вхождением в роль
Подбор руководителя — это не просто поиск кандидата с опытом. Мы находим лидеров, которые быстро принимают ответственность, выстраивают процессы и дают бизнесу измеримый результат. Наши консультанты специализируются на целенаправленном поиске руководителей и топ-менеджеров, понимают специфику управленческих ролей и умеют отличать формальный опыт от реальных достижений.
Мы подключаемся, когда:
сильные кандидаты не выходят на открытый рынок;
стандартные каналы и рекомендации не дают результата;
ошибка в найме может стоить бизнесу слишком дорого.
стандартные каналы и рекомендации не дают результата;
ошибка в найме может стоить бизнесу слишком дорого.
3+
Вы получаете:
Подбор руководителей для продуктов, стартапов и крупных компаний — от тимлидов до топ-менеджмента
Кандидаты с подтверждёнными управленческими результатами
Оценка управленческих и лидерских компетенций до встречи с вами
Конфиденциальность на всех этапах подбора
Гарантия замены без доплат
Каких руководителей мы подбираем
Не нашли нужную управленческую роль?
Мы также подбираем финансовых директоров, операционных директоров, HR-директоров, директоров по маркетингу, производству и логистике.
Связаться с нами
Технический директор (CTO)
Руководитель, который выстраивает IT-архитектуру и технологический стек под рост бизнеса. Подбираем CTO с опытом масштабирования и управления крупными командами.
Руководитель отдела продаж
Лидер, способный выстроить систему продаж и кратно увеличить выручку. Подбираем РОПов с подтверждёнными результатами и опытом построения отделов.
Директор по развитию бизнеса
Стратег, который находит новые рынки и точки роста. Подбираем руководителей с опытом масштабирования, запуска новых направлений и партнёрских моделей.
Процесс выстроен так, чтобы вы понимали, на каком этапе находится поиск и за что платите
Этапы подбора руководителей
01
Анализ потребностей
02
Формирование профиля
03
Поиск кандидатов
04
Первичный отбор
05
Интервью и оценка
06
Представление кандидатов
07
Сопровождение на испытательном сроке
Преимущества
Наши преимущества в подборе руководителей
Детальный профиль кандидата
По каждому финалисту мы предоставляем видеозапись интервью и краткий аналитический отчёт консультанта. Это позволяет быстро оценить управленческий стиль, опыт принятия решений и личностные качества руководителя.
Опыт управления
Лидерство
Построение процессов
Риски
Объективная оценка компетенций
Используем структурированные интервью и аналитические инструменты для оценки управленческих навыков, мотивации и соответствия задачам бизнеса. Это снижает риск ошибочного управленческого найма.
Надёжная проверка безопасности
Проверяем достоверность опыта, рекомендаций и деловой репутации кандидатов. Вы получаете руководителей без скрытых рисков для компании.
Доступ к закрытым управленческим сообществам
Используем собственные базы и профессиональные сообщества руководителей, недоступные в открытом поиске. Это помогает находить сильных управленцев быстрее и точнее.
Готовы усилить бизнес сильным руководителем?
Оставьте заявку — первые кандидаты топ-уровня уже через 3 дня. Консультант свяжется с вами в течение 15 минут, уточнит задачу и назовёт точную стоимость подбора.
Я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности
Частые вопросы о подборе руководителей
01 / 04
За какой срок вы находите руководителя?
Первые 2–3 проверенных кандидата — через 3 дня. Полное закрытие позиции в среднем занимает до 2 недель.
02 / 04
Как проходит оценка топ-кандидатов?
Используем многоэтапную систему: анализ достижений, глубинные и кейс-интервью, проверку рекомендаций и, при необходимости, оценочные сессии.
03 / 04
Есть ли гарантия на подобранного руководителя?
Да, гарантия до 2 месяцев с момента выхода. При необходимости бесплатно подбираем замену.
04 / 04
Можно ли одновременно искать нескольких руководителей?
Да, ведём проекты по формированию управленческих команд с единым куратором.
