Как читать резюме: на что смотреть рекрутеру в первую очередь
Как быстро и правильно оценивать резюме: алгоритм скрининга за несколько минут, красные флаги, роль ИИ в подборе, чеклист для рекрутера.
Подбор директолога в Москве
Наше кадровое агентство подбирает директологов, которые работают с Яндекс.Директ через показатели бизнеса: ROI, CPA и прибыль, а не просто настраивают рекламные кампании.
- Проверяем опыт ведения рекламы и реальные результаты (ROI, CPL)
- Подбираем под нишу и бюджет вашего бизнеса
- Показываем 3–5 сильных кандидатов на выбор
+7 (495) 241-02-45
Обсудить вакансию
Устали от директологов, которые настраивают кампании, но не снижают CPA и не растят прибыль?
Многие сталкиваются с тем, что специалист «что-то делает», но CPA не падает, трафик нерелевантный, а продажи стоят на месте.
Почему так происходит?
- Фокус на кликах, а не на деньгах. В отчётах много цифр, но нет связи с CRM, продажами и воронкой.
- Типовые настройки вместо стратегии. Специалист использует шаблонные решения и не углубляется в продукт, сайт, аудиторию.
- Слабая аналитика. Нет тестирования гипотез, A/B-экспериментов, работы с метриками и корректировкой кампаний.
Профессиональный подбор директологов в Москве
Подбор директолога — это выбор специалиста, который умеет снижать стоимость лида, управлять бюджетами и превращать Яндекс.Директ в стабильный канал продаж с прогнозируемым ROI.
Мы подбираем директологов, которые:
- работают с рекламой в связке с CRM и аналитикой;
- понимают воронку продаж и экономику продукта;
- принимают решения на основе данных, а не шаблонных настроек.
Мы подбираем кандидатов, которые влияют на воронку продаж и прибыль бизнеса
Статьи по теме
HR-аналитика для руководителя: какие метрики найма важны
HR-аналитика найма помогает руководителю оценить стоимость подбора, время закрытия вакансии, качество найма и раннюю текучесть сотрудников. Четыре ключевые метрики с формулами расчёта помогают принимать обоснованные решения.
Сколько платить новому сотруднику: как определить рыночную зарплату
Как определить, сколько платить сотруднику: где смотреть данные о зарплатах, как правильно читать hh.ru, какие факторы и регион учесть при формировании ФОТ.
Как оценить зарплатные ожидания кандидата: скрипты и ориентиры
Как оценить зарплатные ожидания кандидата на собеседовании: когда и как спрашивать о деньгах, что делать при завышенных ожиданиях и завышенных бюджетах, готовые скрипты переговоров.
Скрининг резюме нейросетью: что умеет и где ошибается
Скрининг резюме нейросетью уверенно вытаскивает хардовые навыки и формальные критерии, но регулярно ошибается на нестандартной карьере, soft skills и кривой вёрстке файла. Разбираем механику скоринга, его сильные стороны и слепые пятна.
Почему кандидаты не откликаются на вакансию: причины и решения
Разбираем, почему не откликаются на вакансию: нерыночная зарплата, слабый заголовок, лишние требования, не те площадки — и что с этим делать.
Как анализировать вакансии конкурентов с помощью ИИ
Анализ вакансий конкурентов помогает определить зарплатные вилки, форматы работы и требования рынка. Методика включает пять ключевых параметров, сбор данных вручную или с помощью ИИ и интерпретацию результатов.
Как написать вакансию с помощью ИИ: пошаговый алгоритм и готовые промпты для ChatGPT
Пошаговый алгоритм написания вакансии с ChatGPT и GigaChat за 15 минут. Готовые промпты для 5 типов позиций и практический пример генерации от брифа до текста.
Почему вакансия не закрывается месяцами: 7 причин и что делать
Разбираем 7 реальных причин, по которым вакансия висит месяцами. Нерыночная зарплата, долгий отбор, дефицит кадров — и что делать с каждой.
Стоимость подбора директолога в Москве
Выберите подходящий формат под ваши задачи и бюджет
Тариф «Стандарт»
Экономичный подбор для типовых вакансий
49 000 ₽
Оплата за закрытие вакансии
Гарантия 5 дней
Быстрый запуск подбора
Что входит
- анализ вакансии и требований
- поиск кандидатов (база + открытые источники)
- активный поиск и первичный контакт с кандидатами
- первичный скрининг кандидатов
- отбор и передача релевантных кандидатов
- сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
- линейных вакансий
- специалистов среднего уровня
- когда важна оптимальная стоимость подбора
Тариф «Ключ»
Полный профессиональный подбор под ключ
от 80 000 ₽
Полный цикл подбора
Гарантия 30-90 дней
AI-инструменты для оценки кандидатов
Полный цикл подбора
- анализ вакансии и рынка кандидатов
- размещение вакансий и активный прямой поиск кандидатов
- глубокий скрининг кандидатов
- видеоинтервью и оценка компетенций
- проверка рекомендаций
- организация интервью с ЛПР
- сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
- сложных вакансий и редких специалистов
- управленческих и ключевых сотрудников
- когда нужен подбор под ключ
Тариф «Аренда рекрутера»
Выделенный рекрутер для ваших вакансий
1000 ₽ / час
Минимальный пакет: 50 часов — 50 000 ₽
Оплата за время рекрутера
Работа по вашим задачам
Что делает рекрутер
- размещение вакансий
- активный поиск кандидатов (база + внешние источники)
- первичный контакт и скрининг
- видеоинтервью и базовая оценка кандидатов
- доведение кандидатов до интервью
- сопровождение кандидатов
Подходит для
- нескольких вакансий
- масштабирования команды
- регулярного подбора
Этапы подбора директолога
Процесс построен так,чтобы клиент видел
прозрачность и понимал на каком этапе находится поиск
Наведите на этапы, чтобы узнать детали
01
Анализ потребностей
02
Формирование профиля
03
Поиск кандидатов
04
Первичный отбор
05
Интервью и тестирование
06
Анализ потребностей
07
Сопровождение на испытательном сроке
Каких директологов мы подбираем
Берём на себя весь процесс подбора — от поиска кандидатов до их выхода на работу.
Вы экономите время и фокусируетесь на росте бизнеса.
Директолог по Яндекс.Директ
Эксперты по поиску, РСЯ, ретаргетингу, динамическим и товарным кампаниям.
Директолог для e-commerce
Опыт работы с фидами, динамическим ретаргетингом и оптимизацией по LTV.
Директолог для B2B и сложных услуг
Поиск узких запросов, длинный цикл сделки, работа с качеством лида.
Стратег по контекстной рекламе
Планирование бюджета, гипотезы, интеграция с CRM и сквозной аналитикой.
Преимущества
Грамотный подход позволяет нам предоставить вам первого кандидата уже через 3 дня
Детальный профиль кандидат
По каждому финалисту вы получаете видеозапись интервью и подробный отчёт рекрутера. В нём отражены опыт работы с трафиком, подход к аналитике, сильные и слабые стороны, а также комментарии по применимости специалиста под ваш продукт и задачи. Это экономит время и упрощает выбор.
Командная работа
Стрессоустойчивость
Тайм-менеджмент
Мало опыта
Практическая оценка экспертизы
Мы оцениваем работу с Яндекс.Метрикой, BI-системами, ROI и реальными показателями эффективности на кейсах. Смотрим, как кандидат принимает решения, тестирует гипотезы и влияет на воронку продаж, а не только знает инструменты.
Фокус на результат, а не на процессы
Мы подбираем директологов и трафик-менеджеров, которые умеют масштабировать каналы, снижать CPA и обеспечивать стабильный рост заявок. В приоритете — результат для бизнеса, а не формальное выполнение задач.
Доступ к сильным специалистам рынка
Используем собственные базы и профессиональные digital-сообщества. Это позволяет находить специалистов, которые редко выходят на рынок, не размещают резюме и уже показывают сильные результаты в проектах
Готовы найти директолога, который приносит прибыль?
Оставьте заявку — первые релевантные кандидаты уже через 5 дней. Мы подберем специалиста, который усилит ваши рекламные кампании и показатели ROI.
Я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности
Частые вопросы о подборе директологов
01 / 04
Сколько времени занимает подбор?
Первые кандидаты — через 5–7 рабочих дней. Полный подбор занимает до 10 рабочих дней.
02 / 04
Проверяете ли вы кейсы и результаты?
Да, анализируем реальные рекламные кампании, отчёты и ключевые метрики. Работаем с данными по NDA.
03 / 04
Подбираете ли директологов под e-commerce и B2B?
Да, подбираем специалистов строго под нишу, продукт и модель бизнеса — e-commerce, B2B, услуги.
Показать еще
