Как читать резюме: на что смотреть рекрутеру в первую очередь
Как быстро и правильно оценивать резюме: алгоритм скрининга за несколько минут, красные флаги, роль ИИ в подборе, чеклист для рекрутера.
Подбор фулстек-разработчика в Москве за 7–14 дней с гарантией от 30 дней
Подберём фулстек-разработчика под ваш стек: React/Vue + Node.js, Python, PHP или Go. Кандидаты с реальным GitHub и опытом работы над production-проектами. Первого финалиста покажем через 3 дня после брифинга.
- Подбираем под стек проекта: MERN, MEAN, LAMP, Python+React, Laravel+Vue, .NET+Angular
- Разбираем код кандидата вживую: чистота архитектуры, типизация, опыт с тестами и Docker
- Передаём 2–3 финалистов с разбором GitHub и комментарием по совместимости с командой
+7 (495) 241-02-45
Получить кандидатов
Нужен фулстек-разработчик? Найти инженера, который держит и фронтенд, и бэкенд на достаточной глубине — сложнее, чем кажется
Подбор фулстек-разработчика — это не поиск «универсала на всё». Это отбор инженера, который держит и фронтенд, и бэкенд на достаточной глубине, чтобы вести фичу от интерфейса до базы данных без передачи между двумя людьми.
Мы подключаемся, когда:
Найти фулстек-разработчика
Вам нужен инженер под конкретный стек: MERN, LAMP, Python+React — и внутренний HR не может оценить глубину знаний
Кандидаты называют себя фулстеком, но на деле сильны только на одной стороне — нет возможности это быстро проверить
Нужно быстро закрыть вакансию для стартапа, MVP или продуктовой команды, где один человек ведёт фичу целиком
Сильные разработчики не откликаются на открытые вакансии и требуется точечный хантинг из закрытых сообществ
Когда компании нужен фулстек-разработчик: какие задачи он закрывает
Пишет поддерживаемый код по обе стороны
React/Vue/Angular на фронте и Node.js/Python/PHP/Go на бэке. Проектирует REST или GraphQL API и понимает, как клиент взаимодействует с сервером.
Работает с базами данных и деплоем
Опыт с SQL и NoSQL базами, ORM и оптимизацией запросов. Упаковывает приложение в Docker и понимает базовые процессы деплоя.
Ведёт фичу от интерфейса до базы данных
Один инженер держит весь цикл без передачи между двумя людьми. Подходит для стартапов, e-commerce, корпоративных CRM и продуктовых команд, где фронт и бэк сильно связаны.
Каких фулстек-разработчиков подбираем?
Junior Fullstack Developer
Опыт работы до 1 года. Берёт типовые задачи под контролем тимлида: простые фичи, доработки, исправление багов. Подходит для масштабирования команды.
Middle Fullstack Developer
От 2 до 4 лет опыта. Самостоятельно ведёт небольшие проекты от и до: проектирует фичу, реализует фронт и бэк, выкатывает в production.
Senior Fullstack Developer
От 5 лет опыта. Архитектор, который видит проект целиком, проводит код-ревью обеих сторон и работает наставником для middle и junior коллег.
Fullstack Team Lead
Управленческая позиция: техническая стратегия, выбор стека под продукт, найм и развитие команды. Берёт ответственность за технические решения уровня бизнеса.
Статьи по теме
HR-аналитика для руководителя: какие метрики найма важны
HR-аналитика найма помогает руководителю оценить стоимость подбора, время закрытия вакансии, качество найма и раннюю текучесть сотрудников. Четыре ключевые метрики с формулами расчёта помогают принимать обоснованные решения.
Сколько платить новому сотруднику: как определить рыночную зарплату
Как определить, сколько платить сотруднику: где смотреть данные о зарплатах, как правильно читать hh.ru, какие факторы и регион учесть при формировании ФОТ.
Как оценить зарплатные ожидания кандидата: скрипты и ориентиры
Как оценить зарплатные ожидания кандидата на собеседовании: когда и как спрашивать о деньгах, что делать при завышенных ожиданиях и завышенных бюджетах, готовые скрипты переговоров.
Скрининг резюме нейросетью: что умеет и где ошибается
Скрининг резюме нейросетью уверенно вытаскивает хардовые навыки и формальные критерии, но регулярно ошибается на нестандартной карьере, soft skills и кривой вёрстке файла. Разбираем механику скоринга, его сильные стороны и слепые пятна.
Почему кандидаты не откликаются на вакансию: причины и решения
Разбираем, почему не откликаются на вакансию: нерыночная зарплата, слабый заголовок, лишние требования, не те площадки — и что с этим делать.
Как анализировать вакансии конкурентов с помощью ИИ
Анализ вакансий конкурентов помогает определить зарплатные вилки, форматы работы и требования рынка. Методика включает пять ключевых параметров, сбор данных вручную или с помощью ИИ и интерпретацию результатов.
Как написать вакансию с помощью ИИ: пошаговый алгоритм и готовые промпты для ChatGPT
Пошаговый алгоритм написания вакансии с ChatGPT и GigaChat за 15 минут. Готовые промпты для 5 типов позиций и практический пример генерации от брифа до текста.
Почему вакансия не закрывается месяцами: 7 причин и что делать
Разбираем 7 реальных причин, по которым вакансия висит месяцами. Нерыночная зарплата, долгий отбор, дефицит кадров — и что делать с каждой.
Стоимость подбора фулстек-разработчика в Москве
Выберите подходящий формат под ваши задачи и бюджет
Тариф «Стандарт»
Экономичный подбор для типовых вакансий
49 000 ₽
Оплата за закрытие вакансии
Гарантия 5 дней
Быстрый запуск подбора
Что входит
- анализ вакансии и требований
- поиск кандидатов (база + открытые источники)
- активный поиск и первичный контакт с кандидатами
- первичный скрининг кандидатов
- отбор и передача релевантных кандидатов
- сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
- Junior и Middle фулстек-разработчиков
- стандартных вакансий с популярным стеком
- когда важна оптимальная стоимость подбора
Тариф «Ключ»
Полный профессиональный подбор под ключ
от 80 000 ₽
Полный цикл подбора
Гарантия 30-90 дней
Техническая оценка и AI-оценка
Полный цикл подбора
- глубокий брифинг и анализ стека и типа продукта
- прямой хантинг из закрытых сообществ разработчиков
- раздельное техническое интервью по фронтенду и бэкенду
- разбор кода кандидата с GitHub
- AI-оценка по 60+ параметрам
- детальный отчёт по каждому финалисту с комментарием по совместимости
- проверка рекомендаций и reference check
- сопровождение на испытательном сроке
Подходит для
- Senior и Team Lead разработчиков
- редких стеков: Go, .NET, Python+React
- когда нужен подбор под ключ
Тариф «Аренда рекрутера»
Выделенный рекрутер для ваших вакансий
1000 ₽ / час
Минимальный пакет: 50 часов — 50 000 ₽
Оплата за время рекрутера
Работа по вашим задачам
Что делает рекрутер
- размещение вакансий
- активный поиск кандидатов (база + внешние источники)
- первичный контакт и скрининг
- техническое интервью и базовая оценка
- доведение кандидатов до интервью
- сопровождение кандидатов
Подходит для
- нескольких вакансий фулстек-разработчиков одновременно
- формирования команды с нуля
- регулярного подбора разработчиков
Почему резюме недостаточно — и как мы проверяем навыки фулстек-разработчика на обе стороны
Многие кандидаты называют себя фулстеком, но на деле сильны только на одной стороне. Мы не верим на слово и проводим раздельное техническое интервью по фронтенду и бэкенду.
Вы получаете не просто резюме, а подробный отчёт — от разбора GitHub до оценки архитектурных решений и совместимости с командой.
Вы получаете не просто резюме, а подробный отчёт — от разбора GitHub до оценки архитектурных решений и совместимости с командой.
Найти фулстек-разработчика
Разбор кода с GitHub
Смотрим реальные production-проекты кандидата: чистота архитектуры, типизация, опыт с тестами и Docker. Вы видите уровень подготовки до первой встречи.
Раздельная техническая оценка фронтенда и бэкенда
Проводим отдельные интервью по фреймворку, типизации, вёрстке — и по API, базам данных, архитектуре. Сразу видим перекос и не пропускаем «универсалов» с дырой в одном из направлений.
Проверка соответствия стеку проекта
Подбираем строго под нужную связку фреймворков и языков: MERN, MEAN, LAMP, Python+React, Laravel+Vue, .NET+Angular. Глубина важнее широты.
Детальный отчёт с комментарием по совместимости
По каждому финалисту передаём видеозапись интервью, разбор GitHub, сильные стороны на фронте и бэке, риски. Ваши технические специалисты подключаются только на финальное решение.
Этапы подбора фулстек-разработчика
Подбор построен так, чтобы вы видели
прозрачность и понимали, на каком этапе находится поиск
Наведите на этапы, чтобы узнать детали
01
Анализ потребностей
02
Формирование профиля
03
Поиск кандидатов
04
Первичный отбор
05
Интервью и оценка
06
Представление кандидатов
07
Сопровождение на испытательном сроке
Преимущества
Наша система отбора позволяет находить первых фулстек-разработчиков уже через 3 дня
Доступ к пассивным кандидатам с реальным production-опытом
Используем собственные базы и закрытые сообщества fullstack-разработчиков. Это даёт доступ к инженерам, которые работают над production-продуктами в крупных компаниях и не размещают резюме на hh.
35+ источников поиска кандидатов
95% кандидатов проходят испытательный срок
3 дня до первого релевантного кандидата
9 500 резюме в собственной базе
Детальный профиль кандидата с разбором GitHub
По каждому финалисту вы получаете видеозапись интервью и развёрнутый отчёт: стек, опыт работы, разбор GitHub, сильные стороны на фронте и бэке, риски ухода. Это позволяет быстро оценить кандидата и не тратить время на первичные собеседования.
Практическая оценка экспертизы с двух сторон
Проверяем код кандидата раздельно по фронтенду и бэкенду. Видим перекос в одну сторону сразу и не пропускаем «универсалов» с дырой в одном из направлений.
Закрытие вакансии за 7–14 дней
Благодаря наработанной базе и отлаженной методике отбора вы закрываете позицию в 2 раза быстрее, чем при самостоятельном поиске. Для редких стеков — до 21 дня.
Готовы найти фулстек-разработчика, который ведёт фичу от макета до production?
Оставьте заявку — за 3 дня покажем первых проверенных кандидатов под ваш стек и тип продукта. Менеджер свяжется в течение 15 минут.
Я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности
Часто задаваемые вопросы
по подбору фулстек-разработчиков
01 / 05
За сколько закрываете вакансию фулстек-разработчика?
Первого релевантного кандидата представим через 3 дня после брифинга. Полный цикл — 7–14 рабочих дней, для редких стеков (Go, .NET) или сложных проектов — до 21 дня.
02 / 05
Когда лучше нанимать фулстек, а когда двух узких разработчиков?
Фулстек хорош для стартапов, MVP, небольших продуктов, где важна скорость и один человек ведёт фичу целиком. Для крупных систем с миллионами пользователей и сложной архитектурой обычно выгоднее раздельные фронтенд и бэкенд специалисты.
03 / 05
Подбираете под конкретный стек — MERN, LAMP, Python+React?
Да. Подбираем строго под нужную связку фреймворков и языков. Универсалов «знаю всё» не предлагаем — глубина важнее.
Показать еще
