Как подготовить бриф на поиск топ-менеджера
Как составить бриф на поиск топ-менеджера: 12 ключевых вопросов, структура документа и типичные ошибки при подготовке.
Подбор логиста в Москве
Специалисты по логистике, ВЭД и складу. Подбираем логистов, которые выстраивают поставки без срывов и лишних затрат.
+7 (495) 241-02-45
Получить кандидатов
Специалистов успешно проходят испытательный срок
Статьи по теме
Аренда рекрутера для не-IT-компании: сценарии и цены
Аренда рекрутера работает не только для IT. Три типовых сценария для производства, ритейла и сферы услуг: задачи, организация подбора и бюджет. Цены и условия в Москве.
Как нанять рекрутера для компании без штатной должности
Как нанять рекрутера без штатной должности: фриланс, кадровое агентство или аренда рекрутера. Плюсы, минусы и от чего зависит стоимость каждого варианта.
RPO: что это такое и как работает аутсорсинг рекрутмента
RPO (аутсорсинг процесса подбора) — передача всего процесса найма или его части внешнему подрядчику, который работает по вашему процессу и отчитывается по результатам. Отличается от найма через агентство и аренды рекрутера подходом к ответственности и структуре работы.
RPO или штатный рекрутер: сколько стоит каждый вариант
Реальная стоимость штатного рекрутера со всеми скрытыми расходами. Когда выгоднее RPO, когда — инхаус. Сравнительная таблица и точка безубыточности.
Как передать подбор персонала на аутсорсинг: пошаговый план
Как передать рекрутинг на аутсорсинг так, чтобы он заработал предсказуемо. Пошаговый план из семи шагов: аудит процесса, выбор формата, брифы, договор, коммуникация, метрики и калибровка первого месяца.
Как выбрать кадровое агентство: 8 критериев и вопросы на переговорах
Как оценить кадровое агентство по восьми критериям, какие вопросы задать на первой встрече и что проверить до подписания договора, чтобы не ошибиться с подрядчиком.
RPO в HR: три формата и чек-лист выбора провайдера
RPO (Recruitment Process Outsourcing) — модель аутсорсинга подбора персонала, при которой компания передаёт провайдеру весь процесс найма или его часть. Разбираем, чем RPO отличается от агентства и штатного рекрутера, в каких форматах бывает и когда оно выгодно бизнесу.
Рекрутер на проект: когда это выгоднее штатного рекрутера
Разбираем формат «рекрутер на проект»: кому и когда он выгоднее, сколько стоит и как сравнить его с агентством и штатным рекрутером.
Стоимость подбора логиста в Москве
Выберите подходящий формат под ваши задачи и бюджет
Тариф «Стандарт»
Экономичный подбор для типовых вакансий
49 000 ₽
Оплата за закрытие вакансии
Гарантия 5 дней
Быстрый запуск подбора
Что входит
- анализ вакансии и требований
- поиск кандидатов (база + открытые источники)
- активный поиск и первичный контакт с кандидатами
- первичный скрининг кандидатов
- отбор и передача релевантных кандидатов
- сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
- линейных вакансий
- специалистов среднего уровня
- когда важна оптимальная стоимость подбора
Тариф «Ключ»
Полный профессиональный подбор под ключ
от 80 000 ₽
Полный цикл подбора
Гарантия 30-90 дней
AI-инструменты для оценки кандидатов
Полный цикл подбора
- анализ вакансии и рынка кандидатов
- размещение вакансий и активный прямой поиск кандидатов
- глубокий скрининг кандидатов
- видеоинтервью и оценка компетенций
- проверка рекомендаций
- организация интервью с ЛПР
- сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
- сложных вакансий и редких специалистов
- управленческих и ключевых сотрудников
- когда нужен подбор под ключ
Тариф «Аренда рекрутера»
Выделенный рекрутер для ваших вакансий
1000 ₽ / час
Минимальный пакет: 50 часов — 50 000 ₽
Оплата за время рекрутера
Работа по вашим задачам
Что делает рекрутер
- размещение вакансий
- активный поиск кандидатов (база + внешние источники)
- первичный контакт и скрининг
- видеоинтервью и базовая оценка кандидатов
- доведение кандидатов до интервью
- сопровождение кандидатов
Подходит для
- нескольких вакансий
- масштабирования команды
- регулярного подбора
Подбор логиста в Москве
Найдём логиста под конкретный контур задач компании: транспортная и складская логистика, работа с перевозчиками, WMS/TMS, документооборот, оптимизация затрат или внешнеэкономическая деятельность. Проверяем не только опыт, но и владение профильным ПО, отраслевую практику и умение решать реальные логистические задачи.
Наша цель
подобрать специалиста, который поможет вашему бизнесу расти,
а не просто закрыть вакансию
а не просто закрыть вакансию
3+
Надёжная и опытная команда специалистов
Мы подбираем логистов для торговых, производственных, дистрибьюторских и логистических компаний — от транспорта и склада до ВЭД
Первые кандидаты от 3 рабочих дней после брифинга
Срок закрытия зависит от профиля логиста, отрасли, ПО и требований к опыту
Вы получаете кандидата с отраслевой практикой и реальным опытом работы с нужным ПО
Гарантия замены сотрудника в течение испытательного срока — по договору
Подбираем логиста под ваши задачи
До старта поиска фиксируем, за какие зоны ответственности будет отвечать логист в вашей компании. Это помогает подобрать кандидата не «по совпадению ключевых слов» в резюме, а под реальный круг задач.
Обсудить задачу
Маршруты и перевозчики
Подбор логиста для работы с FTL/LTL, заявками на перевозку, тарифами, сроками доставки, документооборотом по рейсам и контролем подрядчиков.
Склад и отгрузки
Логист для координации склада, остатков, отгрузок, размещения товара, инвентаризаций, WMS/TMS и взаимодействия со складскими операторами.
Документы и ВЭД
Специалист с опытом международных поставок, транспортных документов, Инкотермс, взаимодействия с таможенными представителями и контроля сроков прохождения груза. Если нужен узкий менеджер по ВЭД или декларант — это отдельные специализации.
Оптимизация затрат
Логист, который умеет считать стоимость доставки, сравнивать маршруты и перевозчиков, видеть узкие места и предлагать решения по снижению логистических расходов.
Отраслевая специфика
Опыт с FMCG, фармой, строительными материалами, температурными режимами, опасными грузами или другими ограничениями, если это важно для вашей компании.
Процесс построен так,чтобы клиент видел прозрачность
и понимал на каком этапе находится поиск
и понимал на каком этапе находится поиск
Как мы отбираем логистов
Наведите на этапы, чтобы узнать детали
01
Брифинг 40–60 минут
02
Формирование профиля вакансии
03
Поиск по 35+ каналам
04
Первичный отбор
05
Профессиональная проверка
06
Презентация финалистов
07
Сопровождение на испытательном сроке
Преимущества
Преимущества подбора логиста у нас
Проверяем опыт по конкретному участку логистики
Не смешиваем транспорт, склад и ВЭД — каждый контур требует своего опыта, ПО и документооборота.
Знает 1C
Английский B2
Базы данных
Мало опыта
Оцениваем владение нужным ПО
Проверяем не «указано в резюме», а реальное использование WMS, TMS, SAP или отраслевых систем на практике.
Ищем не только среди активных кандидатов
Выходим на логистов из крупных дистрибьюторов и логистических операторов через прямой контакт и закрытые каналы.
Даём гарантию замены
Условия гарантийного периода от 30 до 90 дней фиксируются в договоре и зависят от выбранного тарифа.
Оставить заявку на подбор логиста
Опишите задачу — логист на тендеры перевозчиков, складской с WMS, ВЭД-специалист с таможенным оформлением или руководитель отдела. От 3 рабочих дней представим первых проверенных кандидатов с подтверждённым опытом работы с нужным ПО и отраслью. Если условия вакансии для рынка нереалистичны, скажем об этом сразу.
Я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности
Частые вопросы о подборе логиста в Москве
01 / 07
Чем транспортная логистика отличается от складской? Почему вы их разделяете?
Транспортная логистика — это маршруты, тендеры перевозчиков, тарифы, FTL/LTL и контроль доставки. Складская — приём и размещение товара, инвентаризация, работа с WMS, оптимизация хранения. Это разные задачи и разное ПО. Совместить их без потери качества можно только на уровне руководителя отдела.
02 / 07
Чем подбор через агентство выгоднее, чем поиск через открытые площадки?
На открытых площадках вы получаете поток откликов от «логистов широкого профиля» и сами разбираете, кто подходит. Через агентство вы получаете 2–3 проверенных кандидата с подтверждённым опытом работы с нужным ПО, отраслевой практикой и записью ролевого интервью.
03 / 07
Как вы проверяете опыт работы с конкретным ПО — WMS, TMS, SAP?
Запрашиваем конкретные проекты, в которых система использовалась, обсуждаем функционал и типовые задачи. На практическом кейсе кандидат разбирает рабочую ситуацию, где «знаю по верхам», видно сразу. Дополнительно проверяем рекомендации у предыдущего руководителя.
Показать еще
