Как подготовить бриф на поиск топ-менеджера
Как составить бриф на поиск топ-менеджера: 12 ключевых вопросов, структура документа и типичные ошибки при подготовке.
Подбор специалистов по продажам в Москве за 3–7 дней с гарантией до 90 дней
Показываем только менеджеров по продажам с подтверждённым опытом выполнения плана
- Подбираем кандидатов с реальными результатами
- Проверяем навыки продаж и переговоров
- Фиксированная стоимость от 49 000 ₽ с гарантией до 90 дней
+7 (495) 241-02-45
Обсудить вакансию
Специалистов успешно проходят испытательный срок
Каких специалистов мы подбираем
Менеджер по продукту
Специалист по обслуживанию
Кассир
Продавец-консультант
Менеджер по продажам
Связаться с нами
Не нашли нужную профессию?
Статьи по теме
Аренда рекрутера для не-IT-компании: сценарии и цены
Аренда рекрутера работает не только для IT. Три типовых сценария для производства, ритейла и сферы услуг: задачи, организация подбора и бюджет. Цены и условия в Москве.
Как нанять рекрутера для компании без штатной должности
Как нанять рекрутера без штатной должности: фриланс, кадровое агентство или аренда рекрутера. Плюсы, минусы и от чего зависит стоимость каждого варианта.
RPO: что это такое и как работает аутсорсинг рекрутмента
RPO (аутсорсинг процесса подбора) — передача всего процесса найма или его части внешнему подрядчику, который работает по вашему процессу и отчитывается по результатам. Отличается от найма через агентство и аренды рекрутера подходом к ответственности и структуре работы.
RPO или штатный рекрутер: сколько стоит каждый вариант
Реальная стоимость штатного рекрутера со всеми скрытыми расходами. Когда выгоднее RPO, когда — инхаус. Сравнительная таблица и точка безубыточности.
Как передать подбор персонала на аутсорсинг: пошаговый план
Как передать рекрутинг на аутсорсинг так, чтобы он заработал предсказуемо. Пошаговый план из семи шагов: аудит процесса, выбор формата, брифы, договор, коммуникация, метрики и калибровка первого месяца.
Как выбрать кадровое агентство: 8 критериев и вопросы на переговорах
Как оценить кадровое агентство по восьми критериям, какие вопросы задать на первой встрече и что проверить до подписания договора, чтобы не ошибиться с подрядчиком.
RPO в HR: три формата и чек-лист выбора провайдера
RPO (Recruitment Process Outsourcing) — модель аутсорсинга подбора персонала, при которой компания передаёт провайдеру весь процесс найма или его часть. Разбираем, чем RPO отличается от агентства и штатного рекрутера, в каких форматах бывает и когда оно выгодно бизнесу.
Рекрутер на проект: когда это выгоднее штатного рекрутера
Разбираем формат «рекрутер на проект»: кому и когда он выгоднее, сколько стоит и как сравнить его с агентством и штатным рекрутером.
Стоимость подбора специалистов в отдел продаж в Москве
Выберите подходящий формат под ваши задачи и бюджет
Тариф «Стандарт»
Экономичный подбор для типовых вакансий
49 000 ₽
Оплата за закрытие вакансии
Гарантия 5 дней
Быстрый запуск подбора
Что входит
- анализ вакансии и требований
- поиск кандидатов (база + открытые источники)
- активный поиск и первичный контакт с кандидатами
- первичный скрининг кандидатов
- отбор и передача релевантных кандидатов
- сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
- линейных вакансий
- специалистов среднего уровня
- когда важна оптимальная стоимость подбора
Тариф «Ключ»
Полный профессиональный подбор под ключ
от 75 000 ₽
Полный цикл подбора
Гарантия 30-90 дней
AI-инструменты для оценки кандидатов
Полный цикл подбора
- анализ вакансии и рынка кандидатов
- размещение вакансий и активный прямой поиск кандидатов
- глубокий скрининг кандидатов
- видеоинтервью и оценка компетенций
- проверка рекомендаций
- организация интервью с ЛПР
- сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
- сложных вакансий и редких специалистов
- управленческих и ключевых сотрудников
- когда нужен подбор под ключ
Тариф «Аренда рекрутера»
Выделенный рекрутер для ваших вакансий
1000 ₽ / час
Минимальный пакет: 50 часов — 50 000 ₽
Оплата за время рекрутера
Работа по вашим задачам
Что делает рекрутер
- размещение вакансий
- активный поиск кандидатов (база + внешние источники)
- первичный контакт и скрининг
- видеоинтервью и базовая оценка кандидатов
- доведение кандидатов до интервью
- сопровождение кандидатов
Подходит для
- нескольких вакансий
- масштабирования команды
- регулярного подбора
Подбор специалистов по продажам с быстрым выходом на результат
Подбор в продажи — это не просто поиск кандидата с опытом. Это выбор человека, который умеет продавать именно ваш продукт, быстро выходит на план и усиливает выручку бизнеса.
Наше кадровое агентство подключается, когда стандартные методы подбора не дают результата.
Наше кадровое агентство подключается, когда стандартные методы подбора не дают результата.
Мы подключаемся, когда:
откликов нет или они нерелевантны;
текущие сотрудники не выполняют план;
текучка в отделе продаж мешает росту.
текущие сотрудники не выполняют план;
текучка в отделе продаж мешает росту.
3+
Вы получаете:
Подбор специалистов по продажам для B2B и B2C — от менеджеров до руководителей отделов
Кандидаты с подтверждёнными результатами в продажах
Оценка навыков продаж до встречи с вами
Прозрачный процесс с записями интервью
Гарантия замены без доплат
Преимущества
Наши преимущества в подборе специалистов по продажам
Детальный профиль кандидата
По каждому финалисту вы получаете видеозапись интервью и краткий отчёт рекрутера. Это позволяет быстро оценить навыки продаж, стиль коммуникации и мотивацию кандидата.
Выполнение плана
Навыки переговоров
Работа с воронкой
Риски
Практическая оценка навыков продаж
Проводим ролевые игры и кейс-интервью по вашему продукту. Это позволяет выявить кандидатов, которые реально умеют продавать.
Проверка достижений и рекомендаций
Подтверждаем реальные результаты: выполнение и перевыполнение планов, опыт работы с клиентами и сделками.
Доступ к закрытым каналам продажников
Используем собственные базы и профессиональные сообщества специалистов по продажам, недоступные в открытом поиске.
Каких специалистов по продажам мы подбираем
Не нашли нужную роль?
Мы также подбираем аккаунт-менеджеров, тендерных специалистов, менеджеров по партнёрским продажам, маркетплейсам и региональных представителей.
Связаться с нами
Менеджер по продажам (B2B / B2C)
Специалист, который уже работал с вашей нишей и готов выходить на план с первого месяца.
Менеджер по работе с ключевыми клиентами
Профессионал по развитию и удержанию крупных клиентов, увеличению LTV и повторных продаж.
Торговый представитель
Специалист по активным и выездным продажам с опытом работы в регионах.
Руководитель отдела продаж
Лидер, который выстраивает или перезапускает отдел продаж и выводит команду на стабильное выполнение KPI.
Менеджер по холодным продажам
Хантер с устойчивой конверсией на холодном потоке, готовый работать по вашему продукту и скриптам.
Процесс выстроен так, чтобы вы понимали, на каком этапе находится поиск и за что платите
Этапы подбора специалистов в отдел продаж
01
Анализ потребностей
02
Формирование профиля
03
Поиск кандидатов
04
Первичный отбор
05
Интервью и оценка
06
Представление кандидатов
07
Сопровождение на испытательном сроке
Готовы усилить отдел продаж людьми, которые реально продают?
Оставьте заявку — первые сильные кандидаты уже через 3 дня. Менеджер свяжется с вами в течение 15 минут, уточнит продукт и назовёт точную стоимость подбора.
Я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности
Частые вопросы о подборе специалистов по продажам
01 / 04
За какой срок вы находите менеджера по продажам?
Первые кандидаты — через 3 рабочих дня. Средний срок закрытия вакансии — 7–14 дней.
02 / 04
Как вы проверяете навыки продаж?
Используем ролевые игры, кейс-интервью, проверку достижений и рекомендаций.
03 / 04
Есть ли гарантия на подобранных сотрудников?
Да, гарантия до 2 месяцев с момента выхода. При невыполнении плана бесплатно подбираем замену.
04 / 04
Можно ли искать сразу несколько менеджеров?
Да, ведём проекты по подбору отделов продаж от 5 до 15 человек с персональным рекрутером.
