Как читать резюме: на что смотреть рекрутеру в первую очередь
Как быстро и правильно оценивать резюме: алгоритм скрининга за несколько минут, красные флаги, роль ИИ в подборе, чеклист для рекрутера.
Подбор менеджера по продажам в Москве за 3–7 дней
Мы занимаемся подбором менеджеров по продажам в Москве для компаний из B2B, IT, услуг и производства. Покажем первых кандидатов уже через 3 дня.
- Подбираем продавцов под вашу модель продаж
- Проверяем навыки переговоров и закрытия сделок
- Вы получаете только кандидатов, готовых продавать
- Гарантия бесплатной замены, если кандидат не подойдёт
+7 (495) 241-02-45
Получить кандидатов
Когда нужны менеджеры, которые закрывают сделки, а не просто «делают активность»
Продажи не растут, если в отделе есть люди, которые много звонят, но мало закрывают. Причина чаще всего не в количестве действий, а в качестве навыков и понимании продукта.
Мы подключаемся, когда
Связаться с нами
Кандидаты хорошо выглядят в резюме, но не показывают результат на практике
Опытные специалисты требуют высокий фикс, а новички быстро выгорают
Сильные менеджеры не выходят на рынок и не откликаются на вакансии
Новый сотрудник не понимает нишу и не вписывается в команду
Статьи по теме
HR-аналитика для руководителя: какие метрики найма важны
HR-аналитика найма помогает руководителю оценить стоимость подбора, время закрытия вакансии, качество найма и раннюю текучесть сотрудников. Четыре ключевые метрики с формулами расчёта помогают принимать обоснованные решения.
Сколько платить новому сотруднику: как определить рыночную зарплату
Как определить, сколько платить сотруднику: где смотреть данные о зарплатах, как правильно читать hh.ru, какие факторы и регион учесть при формировании ФОТ.
Как оценить зарплатные ожидания кандидата: скрипты и ориентиры
Как оценить зарплатные ожидания кандидата на собеседовании: когда и как спрашивать о деньгах, что делать при завышенных ожиданиях и завышенных бюджетах, готовые скрипты переговоров.
Скрининг резюме нейросетью: что умеет и где ошибается
Скрининг резюме нейросетью уверенно вытаскивает хардовые навыки и формальные критерии, но регулярно ошибается на нестандартной карьере, soft skills и кривой вёрстке файла. Разбираем механику скоринга, его сильные стороны и слепые пятна.
Почему кандидаты не откликаются на вакансию: причины и решения
Разбираем, почему не откликаются на вакансию: нерыночная зарплата, слабый заголовок, лишние требования, не те площадки — и что с этим делать.
Как анализировать вакансии конкурентов с помощью ИИ
Анализ вакансий конкурентов помогает определить зарплатные вилки, форматы работы и требования рынка. Методика включает пять ключевых параметров, сбор данных вручную или с помощью ИИ и интерпретацию результатов.
Как написать вакансию с помощью ИИ: пошаговый алгоритм и готовые промпты для ChatGPT
Пошаговый алгоритм написания вакансии с ChatGPT и GigaChat за 15 минут. Готовые промпты для 5 типов позиций и практический пример генерации от брифа до текста.
Почему вакансия не закрывается месяцами: 7 причин и что делать
Разбираем 7 реальных причин, по которым вакансия висит месяцами. Нерыночная зарплата, долгий отбор, дефицит кадров — и что делать с каждой.
Стоимость подбора менеджера по продажам в Москве
Выберите подходящий формат под ваши задачи и бюджет
Тариф «Стандарт»
Экономичный подбор для типовых вакансий
49 000 ₽
Оплата за закрытие вакансии
Гарантия 5 дней
Быстрый запуск подбора
Что входит
- анализ вакансии и требований
- поиск кандидатов (база + открытые источники)
- активный поиск и первичный контакт с кандидатами
- первичный скрининг кандидатов
- отбор и передача релевантных кандидатов
- сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
- линейных вакансий
- специалистов среднего уровня
- когда важна оптимальная стоимость подбора
Тариф «Ключ»
Полный профессиональный подбор под ключ
от 75 000 ₽
Полный цикл подбора
Гарантия 30-90 дней
AI-инструменты для оценки кандидатов
Полный цикл подбора
- анализ вакансии и рынка кандидатов
- размещение вакансий и активный прямой поиск кандидатов
- глубокий скрининг кандидатов
- видеоинтервью и оценка компетенций
- проверка рекомендаций
- организация интервью с ЛПР
- сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
- сложных вакансий и редких специалистов
- управленческих и ключевых сотрудников
- когда нужен подбор под ключ
Тариф «Аренда рекрутера»
Выделенный рекрутер для ваших вакансий
1000 ₽ / час
Минимальный пакет: 50 часов — 50 000 ₽
Оплата за время рекрутера
Работа по вашим задачам
Что делает рекрутер
- размещение вакансий
- активный поиск кандидатов (база + внешние источники)
- первичный контакт и скрининг
- видеоинтервью и базовая оценка кандидатов
- доведение кандидатов до интервью
- сопровождение кандидатов
Подходит для
- нескольких вакансий
- масштабирования команды
- регулярного подбора
Подбор выстроен системно и прозрачно.
Этапы подбора менеджера по продажам
Наведите на этапы, чтобы узнать детали
01
Анализ продукта и воронки
02
Формирование профиля менеджера
03
Поиск и первичный отбор
04
Практическая оценка
05
Презентация финалистов
06
Поддержка адаптации
07
Контроль результатов
Менеджеров по продажам каких профилей мы подбираем
Подбираем менеджеров по продажам под разные модели и циклы сделки — от холодного контакта до удержания и апсейла.
Связаться с нами
B2B-менеджеры
Долгие сделки, переговоры с ЛПР, индивидуальные коммерческие предложения и контракты от 500 тыс. ₽.
B2C-менеджеры
Высокочастотные продажи, колл-центры, онлайн-чаты, рост конверсии и среднего чека.
Менеджеры по холодным продажам
Хантеры, которые формируют базу с нуля, проходят секретарей и доводят до первой сделки.
Менеджеры по удержанию, e-commerce и SaaS
Работа с действующей базой, продления, допродажи и рост LTV, сопровождение корзины и онлайн-продаж, демо-продажи и подписки в SaaS-проектах.
Преимущества
Грамотный подход позволяет находить сильных менеджеров быстрее рынка
Детальный профиль кандидата
Вы получаете развёрнутый отчёт по каждому финалисту: опыт продаж, ключевые сильные стороны, потенциальные риски и рекомендации по встраиванию в вашу воронку и процессы отдела продаж.
Командная работа
Стрессоустойчивость
Тайм-менеджмент
Мало опыта
Проверка реальных результатов
Анализируем подтверждённые цифры: конверсию, средний чек, выполнение плана, цикл сделки и вклад менеджера в общую выручку. Оцениваем не декларации, а фактические показатели.
Практическая оценка навыков
Проводим ролевые игры и симуляции звонков или встреч по вашему продукту. Смотрим работу с возражениями, аргументацию, логику закрытия сделки и поведение в реальных сценариях.
Доступ к закрытому пулу менеджеров
Работаем с продавцами, которые не ищут работу публично и осознанно рассматривают предложения. Это даёт доступ к более сильным кандидатам без конкуренции на открытом рынке.
Готовы усилить отдел продаж людьми, которые реально продают?
Оставьте заявку — первые кандидаты уже через 3–5 дней. Менеджер свяжется с вами в течение 15 минут.
Я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности
Частые вопросы о подборе менеджеров по продажам
01 / 05
Сколько времени занимает подбор?
Первые кандидаты — через 3 рабочих дня. Полное закрытие позиции занимает 7–14 дней.
02 / 05
Проверяете ли навыки на практике?
Да, используем ролевые игры и практические кейсы в процессе отбора.
03 / 05
Работаете ли с junior-менеджерами?
Да, если задачи позволяют и у компании выстроена система обучения и адаптации.
Показать еще
