Как читать резюме: на что смотреть рекрутеру в первую очередь
Как быстро и правильно оценивать резюме: алгоритм скрининга за несколько минут, красные флаги, роль ИИ в подборе, чеклист для рекрутера.
Подбор рекрутера в Москве
Подберём рекрутера, который реально закрывает вакансии, а не просто умеет о них рассказывать на интервью. Штатный рекрутер, IT-рекрутер, ресёрчер или специалист под проект — под вашу задачу и объём. Первые релевантные кандидаты в Москве — от 3 рабочих дней.
- Кандидат на встрече делает тестовый ресёрч по вашей реальной вакансии — виден практический уровень, а не список компаний в резюме
- Подбираем под функцию: рекрутер на массовый подбор, IT-рекрутер, ресёрчер или RPO-специалист
- 3–5 финалистов с оценкой метрик, кейса и reference check — без лишних итераций
+7 (495) 241-02-45
Оставить заявку
Ошибка найма рекрутера обходится дорого
Рекрутер — специалист, который умеет хорошо продавать себя на интервью. Именно поэтому нанять слабого рекрутера легче, чем кажется: он убедительно расскажет про воронку и метрики, но вакансии закрывать не будет. Пока это выясняется, компания теряет недели, получает поток нерелевантных откликов, а ключевые вакансии продолжают простаивать. Проверить рекрутера без кейс-оценки невозможно.
Мы подключаемся, когда:
Найти рекрутера
Вакансии накапливаются, а внутренний HR не справляется с объёмом — нужен отдельный человек только под подбор.
Нет штатного рекрутера: компания росла без него, теперь очередь вакансий больше не закрывается своими силами.
Текущий рекрутер не даёт нужного результата — кандидаты либо не доходят до оффера, либо не проходят испытательный срок.
Нужен рекрутер под конкретную функцию: IT, продажи, производство — универсал не справится.
Рекрутер или HR-менеджер: кто нужен
Рекрутер — исполнительская функция
Закрывает вакансии: ищет кандидатов, проводит первичный скрининг, передаёт финалистов нанимающему менеджеру. Отвечает за воронку подбора, скорость закрытия и качество шортлиста. Адаптация, культура и HR-процессы — не его зона.
HR-менеджер — более широкая роль
Помимо подбора отвечает за адаптацию новых сотрудников, HR-бренд, вовлечённость, корпоративную культуру и внутренние HR-процессы. Нужен, если требуется выстроить HR, а не только закрывать вакансии.
Когда нужен рекрутер
Если задача — закрыть конкретные вакансии быстро и предсказуемо. Нужен человек под воронку подбора, скорость закрытия и качество шортлиста.
Когда нужен HR-менеджер
Если задача — выстроить HR-функцию, улучшить удержание и адаптацию. Не уверены, кто именно нужен? Уточним на брифинге.
Каких рекрутеров мы подбираем
Штатный рекрутер
Массовый и средний подбор, работа с воронкой, hh.ru, Авито и ATS. Ведёт несколько вакансий одновременно, взаимодействует с нанимающими менеджерами. Ключевой профиль для компаний без HR-функции или с перегруженной.
IT-рекрутер
Поиск разработчиков, тестировщиков, DevOps и других технических специалистов. Понимает стек технологий, оценивает соответствие на первичном этапе и работает в закрытых IT-сообществах, а не только на hh.ru.
Ресёрчер
Поиск и первичный контакт с кандидатами: boolean search, LinkedIn, GitHub, холодный outreach. Нужен там, где пассивные кандидаты не откликаются, а финальный отбор ведёт нанимающий менеджер или рекрутер.
Рекрутер под проект / RPO
Временное усиление команды под конкретный объём вакансий или пиковую нагрузку. Работает на нескольких позициях параллельно, встраивается в ваши процессы на период проекта.
Статьи по теме
HR-аналитика для руководителя: какие метрики найма важны
HR-аналитика найма помогает руководителю оценить стоимость подбора, время закрытия вакансии, качество найма и раннюю текучесть сотрудников. Четыре ключевые метрики с формулами расчёта помогают принимать обоснованные решения.
Сколько платить новому сотруднику: как определить рыночную зарплату
Как определить, сколько платить сотруднику: где смотреть данные о зарплатах, как правильно читать hh.ru, какие факторы и регион учесть при формировании ФОТ.
Как оценить зарплатные ожидания кандидата: скрипты и ориентиры
Как оценить зарплатные ожидания кандидата на собеседовании: когда и как спрашивать о деньгах, что делать при завышенных ожиданиях и завышенных бюджетах, готовые скрипты переговоров.
Скрининг резюме нейросетью: что умеет и где ошибается
Скрининг резюме нейросетью уверенно вытаскивает хардовые навыки и формальные критерии, но регулярно ошибается на нестандартной карьере, soft skills и кривой вёрстке файла. Разбираем механику скоринга, его сильные стороны и слепые пятна.
Почему кандидаты не откликаются на вакансию: причины и решения
Разбираем, почему не откликаются на вакансию: нерыночная зарплата, слабый заголовок, лишние требования, не те площадки — и что с этим делать.
Как анализировать вакансии конкурентов с помощью ИИ
Анализ вакансий конкурентов помогает определить зарплатные вилки, форматы работы и требования рынка. Методика включает пять ключевых параметров, сбор данных вручную или с помощью ИИ и интерпретацию результатов.
Как написать вакансию с помощью ИИ: пошаговый алгоритм и готовые промпты для ChatGPT
Пошаговый алгоритм написания вакансии с ChatGPT и GigaChat за 15 минут. Готовые промпты для 5 типов позиций и практический пример генерации от брифа до текста.
Почему вакансия не закрывается месяцами: 7 причин и что делать
Разбираем 7 реальных причин, по которым вакансия висит месяцами. Нерыночная зарплата, долгий отбор, дефицит кадров — и что делать с каждой.
Стоимость подбора рекрутера в Москве
Выберите подходящий формат под ваши задачи и бюджет
Тариф «Стандарт»
Экономичный подбор для типовых вакансий
49 000 ₽
Оплата за закрытие вакансии
Гарантия 5 дней
Быстрый запуск подбора
Что входит
- анализ вакансии и требований
- поиск кандидатов (база + открытые источники)
- активный поиск и первичный контакт с кандидатами
- первичный скрининг кандидатов
- отбор и передача релевантных кандидатов
- сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
- штатного рекрутера и ресёрчера
- массового и среднего подбора
- когда важна фиксированная стоимость подбора
Тариф «Ключ»
Полный профессиональный подбор под ключ
от 80 000 ₽
Полный цикл подбора
Гарантия 30-90 дней
Профессиональное тестирование и референс-чек
Полный цикл подбора
- глубокий брифинг и погружение в бизнес-процессы
- прямой поиск через закрытые сообщества и базу агентства
- оценка навыков поиска и работы с ATS (hh.ru, LinkedIn, boolean search)
- кейс-оценка: тестовый ресёрч по реальной вакансии и проверка метрик
- оценка управленческих навыков и soft skills
- проверка благонадёжности и референс-чек
- сопровождение до выхода на работу
Подходит для
- IT-рекрутеров и сложных функций
- подбора с прямым хантингом
- когда нужен приоритет закрытия вакансии
Тариф «Аренда рекрутера»
Выделенный рекрутер для ваших вакансий
1000 ₽ / час
Минимальный пакет: 50 часов — 50 000 ₽
Оплата за время рекрутера
Работа по вашим задачам
Что делает рекрутер
- размещение вакансий
- активный поиск кандидатов (база + внешние источники)
- первичный контакт и скрининг
- профессиональное тестирование и базовая оценка
- доведение кандидатов до интервью
- сопровождение кандидатов
Подходит для
- проектного усиления под пиковую нагрузку
- рекрутера под проект / RPO без найма в штат
- параллельного подбора на несколько вакансий
Этапы подбора рекрутера
Шесть шагов до проверенного кандидата
Наведите на этапы, чтобы узнать детали
01
Брифинг и профиль
02
Хантинг по карте рынка
03
Первичный отбор
04
Кейс-оценка
05
Проверка рекомендаций
06
Финалисты и сопровождение
Резюме рекрутера не показывает уровень
Каждый финалист, которого мы передаём, уже прошёл проверку без слов на веру — кейс-оценку и reference check. Вот как это устроено.
Найти рекрутера
Воронка и метрики
Уточняем реальные показатели: time-to-hire, offer acceptance rate, среднее число вакансий в работе. Сравниваем со словами из резюме — расхождение видно сразу.
Инструменты поиска
hh.ru, LinkedIn, Авито, boolean search, ATS — проверяем через практику, а не по перечню в резюме. Важно соответствие инструментам, которые используются в вашей компании.
Кейс на ресёрч
Кандидат делает тестовый поиск по реальной вакансии: составляет шортлист, объясняет логику отбора. Виден практический уровень, насмотренность и скорость работы.
Проверка рекомендаций
Самостоятельно выходим на бывших нанимающих менеджеров и руководителей. Уточняем: сколько реально закрывал, насколько самостоятельно работал и что стояло за уходом.
Преимущества
Находим нужных рекрутеров быстрее рынка
Оцениваем по метрикам, не по словам
Воронка, time-to-hire, offer acceptance rate — сравниваем реальные цифры с тем, что написано в резюме, и отсеиваем расхождения ещё до вашего собеседования.
35+ каналов поиска
95% успешно проходят испытательный срок
первые кандидаты — от 3 рабочих дней
9 500 специалистов в базе
Кейс вместо теории
Каждый финалист делает тестовый поиск по реальной вакансии. Вы получаете отчёт с оценкой практического уровня до личного собеседования — без лишних итераций.
Подбор под функцию
IT, продажи, производство, массовый подбор — у каждой функции своя специфика поиска, и мы подбираем рекрутера именно под неё.
Прямой хантинг
Сильные рекрутеры заняты и не публикуют резюме. Прямой выход в компании даёт доступ к тем, кого на job-бордах просто нет, и закрывает позиции, которые самостоятельным поиском тянутся неделями.
Нужен рекрутер в Москве?
Оставьте заявку — бесплатно проведём зарплатный ресёрч и уточним профиль на брифинге. Первые релевантные кандидаты — от 3 рабочих дней после брифинга, без предоплаты.
Я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности
Частые вопросы о подборе рекрутера
01 / 05
Чем рекрутер отличается от HR-менеджера?
Рекрутер закрывает конкретные вакансии: ищет кандидатов, ведёт воронку подбора и передаёт финалистов нанимающему менеджеру. HR-менеджер строит процесс найма, адаптации и удержания целиком — отвечает за корпоративную культуру, вовлечённость и HR-процессы. Нужно быстро закрыть вакансии — берите рекрутера; выстроить HR с нуля — HR-менеджера.
02 / 05
Подбираете ли рекрутеров для агентств и на аутсорсинг?
Да. Подбираем рекрутеров как в штат компании, так и специалистов с опытом работы в кадровых агентствах или на RPO-проектах. Уточним формат на брифинге.
03 / 05
Сколько времени занимает подбор рекрутера в Москве?
Первые релевантные кандидаты — от 3 рабочих дней после брифинга. Полное закрытие — 14–20 дней в зависимости от специализации и требований к отраслевому опыту.
Показать еще
