Как подготовить бриф на поиск топ-менеджера
Как составить бриф на поиск топ-менеджера: 12 ключевых вопросов, структура документа и типичные ошибки при подготовке.
Подбор юриста (юрисконсульта) в Москве
Корпоративные, налоговые и арбитражные юристы, начальники юротделов. Подбираем юристов, которые защищают интересы бизнеса на практике.
+7 (495) 241-02-45
Получить кандидатов
Специалистов успешно проходят испытательный срок
Статьи по теме
Аренда рекрутера для не-IT-компании: сценарии и цены
Аренда рекрутера работает не только для IT. Три типовых сценария для производства, ритейла и сферы услуг: задачи, организация подбора и бюджет. Цены и условия в Москве.
Как нанять рекрутера для компании без штатной должности
Как нанять рекрутера без штатной должности: фриланс, кадровое агентство или аренда рекрутера. Плюсы, минусы и от чего зависит стоимость каждого варианта.
RPO: что это такое и как работает аутсорсинг рекрутмента
RPO (аутсорсинг процесса подбора) — передача всего процесса найма или его части внешнему подрядчику, который работает по вашему процессу и отчитывается по результатам. Отличается от найма через агентство и аренды рекрутера подходом к ответственности и структуре работы.
RPO или штатный рекрутер: сколько стоит каждый вариант
Реальная стоимость штатного рекрутера со всеми скрытыми расходами. Когда выгоднее RPO, когда — инхаус. Сравнительная таблица и точка безубыточности.
Как передать подбор персонала на аутсорсинг: пошаговый план
Как передать рекрутинг на аутсорсинг так, чтобы он заработал предсказуемо. Пошаговый план из семи шагов: аудит процесса, выбор формата, брифы, договор, коммуникация, метрики и калибровка первого месяца.
Как выбрать кадровое агентство: 8 критериев и вопросы на переговорах
Как оценить кадровое агентство по восьми критериям, какие вопросы задать на первой встрече и что проверить до подписания договора, чтобы не ошибиться с подрядчиком.
RPO в HR: три формата и чек-лист выбора провайдера
RPO (Recruitment Process Outsourcing) — модель аутсорсинга подбора персонала, при которой компания передаёт провайдеру весь процесс найма или его часть. Разбираем, чем RPO отличается от агентства и штатного рекрутера, в каких форматах бывает и когда оно выгодно бизнесу.
Рекрутер на проект: когда это выгоднее штатного рекрутера
Разбираем формат «рекрутер на проект»: кому и когда он выгоднее, сколько стоит и как сравнить его с агентством и штатным рекрутером.
Стоимость подбора юриста в Москве
Выберите подходящий формат под ваши задачи и бюджет
Тариф «Стандарт»
Экономичный подбор для типовых вакансий
49 000 ₽
Оплата за закрытие вакансии
Гарантия 5 дней
Быстрый запуск подбора
Что входит
- анализ вакансии и требований
- поиск кандидатов (база + открытые источники)
- активный поиск и первичный контакт с кандидатами
- первичный скрининг кандидатов
- отбор и передача релевантных кандидатов
- сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
- линейных вакансий
- специалистов среднего уровня
- когда важна оптимальная стоимость подбора
Тариф «Ключ»
Полный профессиональный подбор под ключ
от 80 000 ₽
Полный цикл подбора
Гарантия 30-90 дней
AI-инструменты для оценки кандидатов
Полный цикл подбора
- анализ вакансии и рынка кандидатов
- размещение вакансий и активный прямой поиск кандидатов
- глубокий скрининг кандидатов
- видеоинтервью и оценка компетенций
- проверка рекомендаций
- организация интервью с ЛПР
- сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
- сложных вакансий и редких специалистов
- управленческих и ключевых сотрудников
- когда нужен подбор под ключ
Тариф «Аренда рекрутера»
Выделенный рекрутер для ваших вакансий
1000 ₽ / час
Минимальный пакет: 50 часов — 50 000 ₽
Оплата за время рекрутера
Работа по вашим задачам
Что делает рекрутер
- размещение вакансий
- активный поиск кандидатов (база + внешние источники)
- первичный контакт и скрининг
- видеоинтервью и базовая оценка кандидатов
- доведение кандидатов до интервью
- сопровождение кандидатов
Подходит для
- нескольких вакансий
- масштабирования команды
- регулярного подбора
Подбор юриста под конкретную задачу компании
Найдём юриста под конкретную задачу компании: корпоративное право, налоговые споры, арбитраж, договорная работа, трудовые конфликты или руководство юротделом. Отсеиваем кандидатов с формальным опытом и показываем только тех, чья практика соответствует задачам компании.
Наша цель
подобрать юриста, чья практика соответствует задачам вашего бизнеса, а не просто закрыть вакансию
3+
Надёжная и опытная команда специалистов
Мы подбираем юристов для бизнеса — от штатного юрисконсульта до руководителя юридического отдела
Первые релевантные резюме через 3 рабочих дня
7–14 рабочих дней — полный цикл закрытия вакансии юриста среднего уровня
Вы получаете специалиста с подтверждённой практикой, а не с формальным дипломом
Бесплатная замена сотрудника в течение испытательного срока закреплена в договоре
Направления подбора юристов
Ведём подбор под конкретную задачу и узкую специализацию, а не «просто на юридическую вакансию». Профиль кандидата согласовываем с заказчиком до старта поиска.
Обсудить задачу
Корпоративный юрист
Ведёт сделки M&A и договорную работу, отвечает за корпоративное управление и защиту активов компании.
Налоговый юрист
Сопровождает выездные и камеральные проверки, готовит возражения по актам ФНС и выстраивает налоговое планирование.
Арбитражный юрист
Ведёт процессы в арбитраже первой и апелляционной инстанций, занимается банкротством и взысканием задолженности.
Начальник юридического отдела
Управляет командой, отвечает за стратегию правовой защиты и взаимодействует с топ-менеджментом по ключевым решениям.
Процесс построен так,чтобы клиент видел прозрачность
и понимал на каком этапе находится поиск
и понимал на каком этапе находится поиск
Этапы подбора юристов
Наведите на этапы, чтобы узнать детали
01
Брифинг 40–60 минут
02
Бесплатный зарплатный ресёрч
03
Поиск по 35+ каналам
04
Анализ опыта и реальных проектов
05
Проверка узкой специализации
06
Проверка реальной практики по профилю
07
Ролевой звонок с действующим юристом
08
Проверка деловой репутации и рекомендаций
Преимущества
Наши преимущества в подборе юристов
Проверяем специализацию юриста
Не смешиваем корпоративное право, трудовые споры, договорную работу, арбитраж и налоговую практику.
Знает 1C
Английский B2
Базы данных
Мало опыта
Ищем не только в открытых откликах
Используем активный поиск, закрытые базы и профессиональные юридические сообщества.
Оцениваем реальный опыт
Смотрим не только резюме, но и проекты, дела, роль кандидата, рекомендации и деловую репутацию.
Даём гарантию замены
Условия гарантийного периода фиксируются в договоре и зависят от выбранного тарифа.
Оставить заявку на подбор юриста
Опишите задачу — корпоративный спор, налоговая проверка, замена руководителя отдела или подбор юрисконсульта в штат. От 3 рабочих дней представим первых проверенных кандидатов с записями интервью и кратким досье по каждому. Если задача невыполнима на текущих условиях, скажем об этом сразу.
Я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности
Часто задаваемые вопросы о подборе юриста в Москве
01 / 08
Чем корпоративный юрист отличается от налогового?
Корпоративный занимается сделками, реорганизациями и защитой активов. Налоговый — спорами с ФНС, проверками и налоговым планированием. Это разные компетенции, и совмещение не всегда эффективно, если задачи требуют глубокой экспертизы. На брифинге мы уточняем не «нужен юрист», а под какую конкретную задачу.
02 / 08
Можно ли подобрать штатного юрисконсульта или договорного юриста?
Да. Для многих компаний это основной запрос: юрист в штат, который ведёт договорную работу, претензионный порядок, взаимодействует с подразделениями и снижает правовые риски бизнеса. На брифинге уточняем объём задач, отраслевую специфику и требования к soft skills — коммуникация с бизнесом здесь так же важна, как правовая экспертиза.
03 / 08
Чем подбор через агентство выгоднее, чем поиск через открытые площадки?
Открытые площадки — это инструмент: вы получаете поток откликов и сами оцениваете каждого. Агентство — это экспертиза и отбор: на выходе 2–3 готовых кандидата с проверенной практикой по профилю и записью ролевого интервью. Время руководителя на собеседования сокращается в разы.
Показать еще
