Как читать резюме: на что смотреть рекрутеру в первую очередь
Как быстро и правильно оценивать резюме: алгоритм скрининга за несколько минут, красные флаги, роль ИИ в подборе, чеклист для рекрутера.
Подбор SEO-специалиста с фокусом на трафик и заявки в Москве
Подбираем SEO-специалистов, которые работают на рост трафика и заявок, а не только позиций. Покажем первых кандидатов уже через 3 дня.
- Проверяем опыт роста органического трафика и заявок
- Оцениваем стратегию, семантику и работу с контентом
- Показываем 3–5 релевантных кандидатов на выбор
+7 (495) 241-02-45
Связаться с нами
Когда SEO должно приносить клиентов, а не просто «топ-10»
Многие компании инвестируют в SEO, но не видят роста заявок и выручки. Причина — фокус на позициях, шаблонные подходы и отсутствие понимания бизнес-метрик.
Мы подбираем SEO-специалистов, которые
Связаться с нами
Выстраивают SEO-стратегию под цели бизнеса
Работают с органическим трафиком через призму конверсий и продаж
Понимают коммерческое SEO и unit-экономику
Принимают решения на основе данных, а не устаревших методов
Статьи по теме
HR-аналитика для руководителя: какие метрики найма важны
HR-аналитика найма помогает руководителю оценить стоимость подбора, время закрытия вакансии, качество найма и раннюю текучесть сотрудников. Четыре ключевые метрики с формулами расчёта помогают принимать обоснованные решения.
Сколько платить новому сотруднику: как определить рыночную зарплату
Как определить, сколько платить сотруднику: где смотреть данные о зарплатах, как правильно читать hh.ru, какие факторы и регион учесть при формировании ФОТ.
Как оценить зарплатные ожидания кандидата: скрипты и ориентиры
Как оценить зарплатные ожидания кандидата на собеседовании: когда и как спрашивать о деньгах, что делать при завышенных ожиданиях и завышенных бюджетах, готовые скрипты переговоров.
Скрининг резюме нейросетью: что умеет и где ошибается
Скрининг резюме нейросетью уверенно вытаскивает хардовые навыки и формальные критерии, но регулярно ошибается на нестандартной карьере, soft skills и кривой вёрстке файла. Разбираем механику скоринга, его сильные стороны и слепые пятна.
Почему кандидаты не откликаются на вакансию: причины и решения
Разбираем, почему не откликаются на вакансию: нерыночная зарплата, слабый заголовок, лишние требования, не те площадки — и что с этим делать.
Как анализировать вакансии конкурентов с помощью ИИ
Анализ вакансий конкурентов помогает определить зарплатные вилки, форматы работы и требования рынка. Методика включает пять ключевых параметров, сбор данных вручную или с помощью ИИ и интерпретацию результатов.
Как написать вакансию с помощью ИИ: пошаговый алгоритм и готовые промпты для ChatGPT
Пошаговый алгоритм написания вакансии с ChatGPT и GigaChat за 15 минут. Готовые промпты для 5 типов позиций и практический пример генерации от брифа до текста.
Почему вакансия не закрывается месяцами: 7 причин и что делать
Разбираем 7 реальных причин, по которым вакансия висит месяцами. Нерыночная зарплата, долгий отбор, дефицит кадров — и что делать с каждой.
Стоимость подбора SEO-специалиста в Москве
Выберите подходящий формат под ваши задачи и бюджет
Тариф «Стандарт»
Экономичный подбор для типовых вакансий
49 000 ₽
Оплата за закрытие вакансии
Гарантия 5 дней
Быстрый запуск подбора
Что входит
- анализ вакансии и требований
- поиск кандидатов (база + открытые источники)
- активный поиск и первичный контакт с кандидатами
- первичный скрининг кандидатов
- отбор и передача релевантных кандидатов
- сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
- линейных вакансий
- специалистов среднего уровня
- когда важна оптимальная стоимость подбора
Тариф «Ключ»
Полный профессиональный подбор под ключ
от 80 000 ₽
Полный цикл подбора
Гарантия 30-90 дней
AI-инструменты для оценки кандидатов
Полный цикл подбора
- анализ вакансии и рынка кандидатов
- размещение вакансий и активный прямой поиск кандидатов
- глубокий скрининг кандидатов
- видеоинтервью и оценка компетенций
- проверка рекомендаций
- организация интервью с ЛПР
- сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
- сложных вакансий и редких специалистов
- управленческих и ключевых сотрудников
- когда нужен подбор под ключ
Тариф «Аренда рекрутера»
Выделенный рекрутер для ваших вакансий
1000 ₽ / час
Минимальный пакет: 50 часов — 50 000 ₽
Оплата за время рекрутера
Работа по вашим задачам
Что делает рекрутер
- размещение вакансий
- активный поиск кандидатов (база + внешние источники)
- первичный контакт и скрининг
- видеоинтервью и базовая оценка кандидатов
- доведение кандидатов до интервью
- сопровождение кандидатов
Подходит для
- нескольких вакансий
- масштабирования команды
- регулярного подбора
Процесс построен так, чтобы вы понимали, на каком этапе находится поиск.
Этапы подбора SEO-специалиста
Наведите на этапы, чтобы узнать детали
01
Анализ потребностей
02
Формирование профиля
03
Поиск кандидатов
04
Первичный отбор
05
Интервью и тестирование
06
Представление кандидатов
07
Сопровождение на испытательном сроке
Каких SEO-специалистов мы подбираем
Берём на себя весь процесс подбора — от поиска кандидатов до их выхода на работу. Вы экономите время и фокусируетесь на росте бизнеса.
Связаться с нами
Технический SEO-специалист
Эксперты по индексации, скорости, JS-сайтам, SSR, структуре и стабильной работе сайта.
Контентный SEO-специалист
Работа с семантикой, LSI, E-E-A-T, улучшением и масштабированием контента.
Коммерческое SEO
SEO для e-commerce, услуг и региональных проектов с фокусом на продажи и конверсии.
SEO Team Lead / SEO-аналитик
Стратегия, аналитика, управление командой и рост показателей на крупных проектах.
Преимущества
Грамотный подход позволяет предоставить первого кандидата уже через 5 дней
Детальный профиль кандидата
Вы получаете видеозапись интервью и аналитический отчёт по каждому финалисту: опыт, кейсы, сильные стороны и применимость под ваш проект.
Командная работа
Стрессоустойчивость
Тайм-менеджмент
Мало опыта
Практическая оценка экспертизы
Проверяем реальные кейсы, работу с Метрикой, Search Console, аналитику трафика и влияние SEO на конверсии.
Фокус на результат, а не на позиции
Мы подбираем SEO-специалистов, которые ориентированы на рост органических продаж, а не формальные отчёты.
Доступ к сильным специалистам рынка
Используем собственные базы и профессиональные SEO-сообщества специалистов, редко выходящих на открытый рынок.
Готовы найти SEO-специалиста, который приносит трафик и продажи?
Оставьте заявку — первые релевантные кандидаты уже через 5–7 дней. Мы подберем SEO-эксперта, который обеспечит устойчивый рост органического трафика и клиентов.
Я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности
Частые вопросы о подборе SEO-специалистов
01 / 04
Сколько времени занимает подбор?
Первые кандидаты — через 5–7 рабочих дней, весь процесс подбора занимает до 10 рабочих дней.
02 / 04
Проверяете ли вы кейсы?
Да, все результаты подтверждаются по NDA: рост трафика, позиции в поиске и конверсии.
03 / 04
Работаете ли вы с e-commerce, B2B и SaaS?
Да, подбираем SEO-специалистов под конкретную нишу и тип бизнеса.
Показать еще
