Средний рекрутер тратит на один текст вакансии 40–60 минут. Умножьте на 15 открытых позиций — почти два полных рабочих дня в неделю уходит только на написание объявлений. ChatGPT и GigaChat сокращают это до 10–15 минут на позицию, если знать, как с ними работать.
В этой статье — пошаговый алгоритм, как с помощью нейросети написать вакансию с нуля: что подготовить до генерации, как составить промпт, который дает конкретный результат, и как довести черновик до публикации. В конце — шесть готовых промптов под разные типы позиций. Более подробно про нейросети для резюме: обзор инструментов.
Почему рекрутеры начинают использовать ИИ для написания вакансий
Причина не в моде на технологии. Рекрутер, который ведет 15 позиций одновременно, физически не успевает писать каждый текст с нуля — и либо копирует старые вакансии, либо выдаёт обтекаемые «ответственность и нацеленность на результат». ИИ закрывает именно этот разрыв.
Вот что языковая модель делает быстрее человека. Черновик с нуля — за 30 секунд: структура «о компании — обязанности — требования — условия» выстраивается автоматически, остаётся наполнить фактами. Адаптация под аудиторию — одной строкой в промпте: тот же джоб-дескрипшн нейросеть перепишет для рабочей позиции простым языком, а для руководителя — деловым. Масштабирование — когда открыто 20–50 вакансий одновременно, это уже не опция, а необходимость.
Чего ИИ не делает: не знает вашу зарплатную вилку, реальный график и причину открытия позиции. Все факты — зона ответственности рекрутера. Нейросеть отвечает за форму, человек — за содержание.
Улучшение резюме с помощью ИИ — не менее полезная услуга, с которой советуем ознакомиться подробнее.
Какие ИИ-инструменты подходят для написания вакансий
Для текстов вакансий достаточно универсальной языковой модели — специализированные HR-сервисы не нужны. Разница между моделями для этой задачи невелика; выбирайте по доступности из России:
| Инструмент | Доступ из России | Особенности для вакансий |
|---|---|---|
| ChatGPT (OpenAI) | Через VPN или посредников | Самый предсказуемый результат, чётко держит структуру промпта |
| GigaChat (Сбер) | Свободный | Хорошо пишет по-русски, без VPN, есть бесплатный тариф |
| YandexGPT / Алиса | Свободный | Встроен в Яндекс 360, удобен в экосистеме Яндекса |
| DeepSeek | Свободный | Бесплатный вариант без VPN; русский язык понимает, но уступает GigaChat в живости текста |
Практический совет: выберите один инструмент и накапливайте в нём контекст. Если каждый раз начинать диалог с нуля, модель не помнит ваш стиль и требования компании. В ChatGPT и GigaChat можно сохранить системную инструкцию один раз — и каждая следующая вакансия будет генерироваться уже в нужном формате.
Что подготовить до промпта: бриф за 5 минут
Главная причина плохих ИИ-вакансий — не слабая модель, а пустой промпт. Принцип работы простой: что на входе, то и на выходе. Перед тем как запускать генерацию, соберите 8 фактов:
- Точное название должности — как ищут кандидаты, а не как записано в штатном расписании.
- Зарплатная вилка и тип оплаты: оклад, оклад + KPI, сдельная.
- График и формат работы: смены, удаленка, гибрид, адрес офиса.
- 4–6 реальных обязанностей — что человек делает каждый день, а не пересказ должностной инструкции.
- 3–4 обязательных требования, без которых кандидат не подойдёт.
- Условия, которые выделяют вас среди конкурентов: белая зарплата, обучение, ДМС.
- Целевая аудитория: опыт, возраст, что для этих людей важно при выборе работы.
- Tone of voice: официальный, дружелюбный, прямой, с юмором.
Без этих данных любой промпт вернёт обтекаемый текст про «дружный коллектив» и «достойную оплату».
По опыту рекрутинга, сильнее всего на конверсию в отклик влияют не обязанности и требования, а первые строки вакансии. Именно поэтому зарплата, формат работы и ключевая выгода кандидата должны появляться в начале текста. Если вакансия начинается с рассказа о компании, часть кандидатов не доходит до основных условий.
Пошаговый алгоритм написания вакансии с ChatGPT
Алгоритм одинаково работает в ChatGPT, GigaChat и YandexGPT. Полный цикл занимает 10–15 минут.
Шаг 1. Задайте роль и контекст
Первым сообщением задайте модели роль — это ограничивает стиль генерации:
Скопируйте промпт:
Ты — HR-копирайтер с опытом 10 лет. Пишешь вакансии, которые дают высокую конверсию в отклик. Пишешь конкретно, без штампов: «дружный коллектив», «динамично развивающаяся компания», «достойная оплата» — под запретом. Жди бриф, по нему напишешь вакансию.
Без установки роли ChatGPT по умолчанию выдаёт усредненный корпоративный текст.
Шаг 2. Передайте бриф
Вставьте 8 пунктов из предыдущего раздела. Не пересказывайте в одну строку — структурированный бриф даёт структурированный результат. Разница между коротким и развернутым запросом выглядит так:
Плохой запрос:
Напиши вакансию менеджера по продажам.
Хороший запрос:
Ты — HR-копирайтер. Напиши вакансию менеджера по продажам для оптовой компании в сфере стройматериалов. Аудитория — опытные продавцы B2B с опытом от 2 лет. Акцент на системе мотивации: оклад 70 000 + % от сделок, средний доход в команде 140 000. Лиды — входящие, холодных звонков нет. Тон — деловой, без пафоса. Структура: выгода кандидата → обязанности → требования → условия.
Первый запрос вернёт шаблон. Второй — конкретный текст под конкретную аудиторию. Именно такой запрос называют «написать вакансию с помощью ИИ» — не просто сгенерировать текст, а получить результат, который работает.
Шаг 3. Получите первый черновик и оцените его
Оцените по трём вопросам: все ли факты из брифа попали в текст, нет ли придуманных деталей, соответствует ли тон вашей компании.
Шаг 4. Доработайте итерациями
Не переписывайте текст руками — командуйте моделью. Корректировка через диалог быстрее ручной редактуры:
- Сократи блок «О компании» до двух предложений.
- Перепиши требования проще, аудитория — рабочие 35–55 лет.
- Сделай первый абзац о выгоде кандидата, а не о компании.
- Дай 5 вариантов заголовка с зарплатой.
Обычно достаточно 2–3 итераций.
Шаг 5. Финальная проверка человеком
Вычитайте текст по чек-листу из раздела ниже. Этот шаг нельзя делегировать: за ошибку в зарплате или графике отвечает рекрутер, а не нейросеть.
Готовые промпты для написания вакансий
Замените данные в квадратных скобках — и промпт готов к использованию.
Универсальный промпт-конструктор
Подходит для любой позиции.
Скопируйте промпт:
Ты — HR-копирайтер. Напиши текст вакансии по брифу. Структура: заголовок с зарплатой → 2 предложения о выгоде для кандидата → обязанности списком → требования (не более 4) → условия → призыв откликнуться. Объём до 1500 знаков. Без штампов и канцелярита.
Бриф: должность — [название], зарплата — [вилка], график — [формат], обязанности — [список], требования — [список], условия — [что предлагаете], аудитория — [описание ЦА], тон — [официальный / дружелюбный / прямой].
Промпт для IT-позиции
Для вакансий на технические должности.
Скопируйте промпт:
Напиши вакансию [название должности] для размещения на Хабр Карьере. Аудитория скептична к рекламному тону — пиши сдержанно и предметно. Обязательно укажи: стек ([список технологий]), задачи на первые 3 месяца, процессы (код-ревью, спринты, ретро), зарплатная вилка [от — до], формат работы — [удалёнка / гибрид / офис]. Убери всё про «молодую амбициозную команду» и «интересные задачи».
Бриф: [вставьте данные].
Промпт для менеджера по продажам
Для вакансий, где ключевой фактор — мотивация.
Скопируйте промпт:
Напиши вакансию менеджера по продажам. Аудитория — кандидаты с опытом 1–3 года, выбирают между несколькими офферами. Акцент на системе мотивации: оклад [сумма] + % без потолка, средний доход в команде [сумма]. Опиши, что продавать: продукт — [описание], цикл сделки — [срок], лиды — [тёплые / холодные / входящие]. Без агрессивного тона «только для лучших из лучших».
Бриф: [вставьте данные].
Промпт для массовых и рабочих позиций
Для линейного персонала, рабочих, складских позиций.
Скопируйте промпт:
Напиши вакансию для позиции [название]. Аудитория — люди 30–55 лет без специального образования, для них главное: стабильная выплата, понятный график, близость к дому. Пиши короткими предложениями, простыми словами, без англицизмов. Зарплату и график — в первых двух строках. Объем — до 800 знаков.
Бриф: [вставьте данные].
Промпт для руководящей позиции
Для вакансий руководителей среднего и высшего звена.
Скопируйте промпт:
Напиши вакансию [название должности] для компании в сфере [отрасль]. Аудитория — опытные руководители с управленческим стажем от 3 лет, которые одновременно получают несколько предложений. Пиши сжато и по существу: без корпоративного пафоса, без «уникальных возможностей для роста». Обязательно укажи: масштаб управления ([численность команды / бюджет в подчинении]), кому подчиняется, кем руководит, ключевые KPI через 6 месяцев, вилку [от — до] и формат работы. Объясни, почему эта роль интересна опытному менеджеру — чем задача нетривиальна.
Бриф: [вставьте данные].
Промпт для переписывания существующей вакансии
Если текст уже есть, но он слабый.
Скопируйте промпт:
Вот текст вакансии: [вставьте текст]. Перепиши его: убери штампы и канцелярит, замени общие фразы конкретными фактами (если факты есть в тексте), сделай первый абзац о выгоде кандидата. Объем сохрани или сократи. Стиль — [официальный / дружелюбный / прямой]. Аудитория — [описание].
Даже самый качественный промпт не компенсирует слабый бриф. Если рекрутер не может четко сформулировать задачи позиции, требования и преимущества работодателя, нейросеть неизбежно создаст общий текст без конкретики.
Пример: как ChatGPT пишет вакансию с нуля
Разбираем полный цикл — от входных данных до готового текста.
Входные данные (бриф)
- Должность: Кассир-продавец
- Зарплата: 55 000–65 000 ₽ (оклад + процент от продаж)
- График: 2/2, смены 09:00–21:00, ТЦ «Мегаполис», Москва
- Обязанности: обслуживание покупателей на кассе, консультация по ассортименту, выкладка товара, учет остатков
- Требования: опыт от 6 месяцев в рознице, умение работать с кассой
- Условия: еженедельные выплаты, бесплатное питание в смену, скидка сотрудника 30%, оформление с первого дня
- Аудитория: мужчины и женщины 20–45 лет, важны стабильность выплат и понятный график
- Тон: дружелюбный, без канцелярита
Промпт
Скопируйте промпт:
Ты — HR-копирайтер. Напиши вакансию по брифу. Структура: заголовок с зарплатой → 2 предложения о выгоде для кандидата → обязанности списком → требования (не более 4) → условия → призыв откликнуться. Объём до 1200 знаков. Без штампов. Тон — дружелюбный.
Бриф: должность — Кассир-продавец, зарплата — 55 000–65 000 ₽ (оклад + %), график — 2/2, 09:00–21:00, ТЦ «Мегаполис» Москва, обязанности — обслуживание покупателей, консультация, выкладка, учёт остатков, требования — опыт от 6 мес. в рознице, работа с кассой, условия — еженедельные выплаты, бесплатное питание, скидка 30%, оформление с первого дня, аудитория — 20–45 лет, важна стабильность и четкий график.
Результат генерации
Кассир-продавец — 55 000–65 000 ₽, ТЦ «Мегаполис», Москва
Платим еженедельно, а не раз в месяц — выплаты без задержек. График 2/2, смены фиксированные: никаких сюрпризов с расписанием.
Что нужно делать:
- Обслуживать покупателей на кассе и консультировать по ассортименту
- Следить за выкладкой товара на полках
- Вести учет остатков
Что важно для нас:
- Опыт в рознице от 6 месяцев
- Умение работать с кассовым аппаратом
Что вы получите:
- Зарплата 55 000–65 000 ₽: оклад плюс процент от продаж
- Питание в смену за наш счёт
- Скидка сотрудника 30% на весь ассортимент
- Оформление по ТК с первого рабочего дня
Откликнитесь — свяжемся в течение дня и ответим на вопросы.
Это черновик первой итерации. При необходимости одним запросом добавляют конкретику, меняют акценты или адаптируют под другую площадку размещения. А узнать подробнее о том, как улучшить резюме с помощью ИИ, вы можете в нашем отдельном материале.
Как проверить и доработать текст после генерации
Редактирование после генерации — обязательный этап. Чек-лист из 7 пунктов:
- Факты. Зарплата, график, адрес — сверьте каждый с брифом. Языковая модель может «дорисовать» правдоподобную деталь, которой вы не давали.
- Галлюцинации в льготах. ИИ добавляет ДМС, обучение и корпоративную культуру, если их не было в брифе. Удаляйте всё неподтвержденное.
- Штампы второго круга. Даже с запретом в промпте модель просачивает «возможность карьерного роста» и «интересные задачи». Заменяйте конкретикой: «через 6 месяцев — старший смены».
- Дискриминация. Формулировки про возраст и пол нарушают ч. 3 ст. 53 ФЗ № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». Нейросеть про российское трудовое право не помнит — проверяйте сами.
- Соответствие целевой аудитории. Прочитайте глазами кандидата: рабочему — коротко и про деньги, разработчику — про стек и процессы.
- Первые два предложения. На hh.ru и Авито кандидат видит их в превью. Там должна быть выгода кандидата, а не «компания N — лидер рынка».
- Призыв к действию. Один понятный шаг в конце: «Откликнитесь — перезвоним в течение часа».
Хорошая вакансия отвечает на вопрос кандидата «Почему мне стоит рассмотреть эту работу?». Поэтому при финальной проверке полезно оценить текст не глазами работодателя, а глазами соискателя.
Типичные ошибки при использовании нейросетей
- Ошибка №1. Слишком короткий промпт. «Напиши вакансию повара» возвращает текст, неотличимый от тысяч других. Без брифа автоматизация не работает — только имитирует работу.
- Ошибка №2. Отсутствие информации о компании. Нейросеть не знает ваш tone of voice. Без примеров или описания стиля она пишет усредненным корпоративным языком. Дайте модели 1–2 удачные вакансии компании как образец.
- Ошибка №3. Публикация без вычитки. Самая дорогая ошибка: галлюцинация в зарплате или условиях превращается в конфликт на собеседовании и негативные отзывы о работодателе.
- Ошибка №4. Один шаблон на все должности. Промпт для офисной позиции проваливается на рабочей. Каждый раз настраивайте модель под целевую аудиторию — это одна строка в запросе.
- Ошибка №5. Игнорирование поискового спроса. Кандидаты ищут «водитель кат. С», а не «специалист транспортного отдела». Название должности — по поисковому спросу, и это решение человека, не модели.
Может ли ИИ полностью заменить рекрутера в написании вакансий
Нет. ИИ отлично справляется с черновиками: структурой, формулировками, адаптацией стиля. Но финальный текст всегда зависит от качества брифа, который составляет рекрутер, — и от последующей вычитки.
Реальное разделение труда: нейросеть закрывает 80 % механической работы — черновик, варианты заголовков, переформулировки. Рекрутер отвечает за 20 % смысловой работы: точность фактов, соответствие аудитории, юридическую корректность. Именно эти 20 % определяют конверсию вакансии в отклики.
Нейросети не отменяют работу рекрутера, но позволяют существенно сократить время на подготовку вакансий. Чем качественнее исходный бриф и чем лучше рекрутер понимает свою аудиторию, тем полезнее оказывается ИИ. На практике лучший результат дает не автоматическая генерация текста, а совместная работа человека и нейросети: ИИ помогает быстрее подготовить черновик, а рекрутер превращает его в вакансию, которая действительно привлекает нужных кандидатов.
Более подробно о том, как написать резюме с помощью нейросети.
Часто задаваемые вопросы
Может ли ChatGPT написать вакансию полностью, без правок?
Черновик — да. Финальный текст без правок публиковать не стоит: нейросеть не знает реальных условий вашей компании и может добавить несуществующие льготы или некорректные формулировки.
Какой промпт использовать, чтобы ИИ написал вакансию с нуля?
Начните с универсального промпта-конструктора из этой статьи. Заполните бриф из 8 пунктов — это важнее, чем сложная формулировка самого промпта. Чем детальнее входные данные, тем конкретнее результат.
Какая нейросеть лучше пишет вакансии на русском?
Для текстов уровня вакансии разница между ChatGPT, GigaChat и YandexGPT меньше, чем эффект от качественного брифа. Берите доступную без VPN — GigaChat или YandexGPT.
Можно ли использовать ИИ для массового подбора?
Да, это одно из главных применений. Когда открыто 20–50 позиций одновременно, ИИ позволяет быстро адаптировать один шаблон под разные локации, графики и аудитории.
Как адаптировать вакансию под разные площадки?
Добавьте в промпт строку с площадкой. Например: «Адаптируй текст для hh.ru: заголовок с зарплатой, объем до 1500 знаков, нейтральный деловой тон» или «Для Авито: коротко, первые строки — зарплата и график».
