Как читать резюме: на что смотреть рекрутеру в первую очередь
Как быстро и правильно оценивать резюме: алгоритм скрининга за несколько минут, красные флаги, роль ИИ в подборе, чеклист для рекрутера.
Подбор руководителя отдела продаж (РОП) в Москве за 7-14 дней
Подберём РОПа, который выстроит систему продаж, управит командой и выведет отдел на выполнение плана.
- Подбираем РОПов под вашу нишу и модель продаж
- Оцениваем опыт управления командами и выполнения плана
- Показываем 3–5 релевантных кандидатов
+7 (495) 241-02-45
Обсудить вакансию
Когда отдел продаж не даёт результата, компании нужен сильный лидер
Продажи могут «стоять» по разным причинам: слабая воронка, неработающая мотивация, высокая текучка или отсутствие управленческой системы. В таких ситуациях компании нужен не просто опытный продавец, а руководитель, который способен превратить отдел в устойчивый двигатель роста.
Наша задача — привести лидера, который возьмёт ответственность за результат отдела.
Наша задача — привести лидера, который возьмёт ответственность за результат отдела.
Статьи по теме
HR-аналитика для руководителя: какие метрики найма важны
HR-аналитика найма помогает руководителю оценить стоимость подбора, время закрытия вакансии, качество найма и раннюю текучесть сотрудников. Четыре ключевые метрики с формулами расчёта помогают принимать обоснованные решения.
Сколько платить новому сотруднику: как определить рыночную зарплату
Как определить, сколько платить сотруднику: где смотреть данные о зарплатах, как правильно читать hh.ru, какие факторы и регион учесть при формировании ФОТ.
Как оценить зарплатные ожидания кандидата: скрипты и ориентиры
Как оценить зарплатные ожидания кандидата на собеседовании: когда и как спрашивать о деньгах, что делать при завышенных ожиданиях и завышенных бюджетах, готовые скрипты переговоров.
Скрининг резюме нейросетью: что умеет и где ошибается
Скрининг резюме нейросетью уверенно вытаскивает хардовые навыки и формальные критерии, но регулярно ошибается на нестандартной карьере, soft skills и кривой вёрстке файла. Разбираем механику скоринга, его сильные стороны и слепые пятна.
Почему кандидаты не откликаются на вакансию: причины и решения
Разбираем, почему не откликаются на вакансию: нерыночная зарплата, слабый заголовок, лишние требования, не те площадки — и что с этим делать.
Как анализировать вакансии конкурентов с помощью ИИ
Анализ вакансий конкурентов помогает определить зарплатные вилки, форматы работы и требования рынка. Методика включает пять ключевых параметров, сбор данных вручную или с помощью ИИ и интерпретацию результатов.
Как написать вакансию с помощью ИИ: пошаговый алгоритм и готовые промпты для ChatGPT
Пошаговый алгоритм написания вакансии с ChatGPT и GigaChat за 15 минут. Готовые промпты для 5 типов позиций и практический пример генерации от брифа до текста.
Почему вакансия не закрывается месяцами: 7 причин и что делать
Разбираем 7 реальных причин, по которым вакансия висит месяцами. Нерыночная зарплата, долгий отбор, дефицит кадров — и что делать с каждой.
Стоимость подбора руководителя отдела продаж в Москве
Выберите подходящий формат под ваши задачи и бюджет
Тариф «Стандарт»
Экономичный подбор для типовых вакансий
49 000 ₽
Оплата за закрытие вакансии
Гарантия 5 дней
Быстрый запуск подбора
Что входит
- анализ вакансии и требований
- поиск кандидатов (база + открытые источники)
- активный поиск и первичный контакт с кандидатами
- первичный скрининг кандидатов
- отбор и передача релевантных кандидатов
- сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
- линейных вакансий
- специалистов среднего уровня
- когда важна оптимальная стоимость подбора
Тариф «Ключ»
Полный профессиональный подбор под ключ
от 90 000 ₽
Полный цикл подбора
Гарантия 30-90 дней
AI-инструменты для оценки кандидатов
Полный цикл подбора
- анализ вакансии и рынка кандидатов
- размещение вакансий и активный прямой поиск кандидатов
- глубокий скрининг кандидатов
- видеоинтервью и оценка компетенций
- проверка рекомендаций
- организация интервью с ЛПР
- сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
- сложных вакансий и редких специалистов
- управленческих и ключевых сотрудников
- когда нужен подбор под ключ
Тариф «Аренда рекрутера»
Выделенный рекрутер для ваших вакансий
1000 ₽ / час
Минимальный пакет: 50 часов — 50 000 ₽
Оплата за время рекрутера
Работа по вашим задачам
Что делает рекрутер
- размещение вакансий
- активный поиск кандидатов (база + внешние источники)
- первичный контакт и скрининг
- видеоинтервью и базовая оценка кандидатов
- доведение кандидатов до интервью
- сопровождение кандидатов
Подходит для
- нескольких вакансий
- масштабирования команды
- регулярного подбора
Этапы подбора руководителя отдела продаж
Процесс выстроен так, чтобы вы понимали, за что платите и на каком этапе находится подбор.
Наведите на этапы, чтобы узнать детали
01
Анализ бизнеса и воронки
02
Формирование профиля РОПа
03
Поиск и первичный отбор
04
Глубокая оценка
05
Презентация финалистов
06
Сопровождение адаптации
07
Контроль результатов
Руководителей отдела продаж каких профилей мы подбираем
От стартапов с командой из 5 человек до отделов продаж 100+ менеджеров.
Связаться с нами
B2B — длинные и комплексные сделки
РОП с опытом закрытия сделок от 5 млн рублей, работы с тендерами и корпоративными клиентами.
B2C — массовые продажи
Лидеры, которые увеличивали конверсию колл-центров и розничных команд в 2–4 раза.
E-commerce и маркетплейсы
Эксперты по росту среднего чека, повторных покупок и управлению клиентским опытом.
SaaS и подписные модели
Руководители, умеющие снижать churn и увеличивать MRR на 30–70 % в год.
Преимущества
Грамотный подход позволяет находить сильных РОПов быстрее рынка
Детальный профиль кандидата
Вы получаете видеозапись интервью и развернутый аналитический отчёт по каждому финалисту: управленческий стиль, опыт масштабирования продаж, сильные стороны и потенциальные риски. Это позволяет принять решение без лишних этапов и субъективных оценок.
Знает 1C
Английский B2
Базы данных
Мало опыта
Проверка реальных цифр
Мы анализируем не общие формулировки, а конкретные показатели: конверсии, средний чек, цикл сделки, LTV и динамику выручки. Проверяем, за счёт каких решений кандидат достигал роста и насколько этот опыт применим к вашему бизнесу.
Практическая оценка управленческих навыков
Проводим ролевые игры и кейс-интервью по вашему продукту и воронке продаж. Оцениваем, как кандидат принимает решения, работает с командой, возражениями и планами в условиях реального бизнеса.
Доступ к закрытому пулу лидеров продаж
Работаем с руководителями отдела продаж, которые не ищут работу открыто и рассматривают предложения конфиденциально. Это позволяет находить сильных РОПов раньше рынка и без конкуренции за кандидата.
Готовы найти РОПа, который сделает отдел продаж драйвером роста?
Оставьте заявку — первые кандидаты уже через 3 дня. Проведём аудит воронки и сразу назовём точную стоимость подбора.
Я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности
Частые вопросы о подборе РОПа
01 / 04
Сколько времени занимает подбор?
Первые кандидаты — через 3 рабочих дня. Полный цикл подбора занимает 14–35 дней.
02 / 04
Проверяете ли реальные кейсы роста выручки?
Да, запрашиваем подтверждённые цифры, документы и проводим интервью с предыдущими руководителями кандидата.
03 / 04
Подбираете ли РОПов под конкретную CRM?
Да, подбираем руководителей с опытом работы в Bitrix24, amoCRM, RetailCRM и других CRM-системах.
Показать еще
