Как читать резюме: на что смотреть рекрутеру в первую очередь
Как быстро и правильно оценивать резюме: алгоритм скрининга за несколько минут, красные флаги, роль ИИ в подборе, чеклист для рекрутера.
Подбор маркетолога-аналитика в Москве
Подберем маркетолога-аналитика под ваши задачи: юнит-экономика, сквозная аналитика, управление рекламным бюджетом, дашборды. Первых релевантных кандидатов обычно показываем через 3–7 рабочих дней после брифинга.
- Подбираем под стек: Яндекс.Метрика, DataLens, Roistat, Calltouch, Power BI, SQL
- Проверяем по кейсу из опыта кандидата: разбирает дашборд или аналитическую задачу, объясняет источники данных, метрики и логику решений — при необходимости даем задачу на расчет юнит-экономики
- Передаем 3–5 финалистов с профайлом: стек, кейсы с цифрами и релевантный опыт с комментарием рекрутера по соответствию вашим задачам
+7 (495) 241-02-45
Обсудить вакансию
Когда бизнесу нужен маркетолог-аналитик, который превращает данные в решения
Рекламный бюджет растёт, а понять, какой канал его окупает — не получается. Отчеты есть, но решения по-прежнему принимаются на интуиции. Нет единой картины: данные из Яндекс.Директа, CRM и сайта не сходятся.
Маркетолог-аналитик закрывает этот разрыв: строит сквозную аналитику, считает юнит-экономику и превращает разрозненные данные в конкретные решения по бюджету.
Подбор маркетологов-аналитиков в Москве
Подбор маркетолога-аналитика — это не поиск человека, который выгружает отчёты. Это выбор специалиста, который умеет строить сквозную аналитику, управлять рекламным бюджетом и превращать поведение пользователей в точки роста выручки.
Мы подбираем маркетологов-аналитиков, которые:
- участвуют в настройке сквозной аналитики от клика до сделки в CRM: формируют требования, проверяют корректность данных и контролируют качество связки рекламных каналов, сайта и CRM;
- считают юнит-экономику (CAC, LTV, ROMI, ДРР — доля рекламных расходов) и управляют на ее основе рекламным бюджетом;
- самостоятельно строят дашборды в Яндекс DataLens или Power BI для управленческих решений;
- формируют гипотезы для A/B-тестов и считают окупаемость каждого канала.
На старте помогаем уточнить профиль: нужен ли маркетолог-аналитик для оценки рекламных каналов, веб-аналитик для сайта и воронок, BI-аналитик для дашбордов или специалист по сквозной аналитике. Это разные роли, и требования к ним отличаются — разберём на брифинге.
Мы подбираем кандидатов, которые превращают данные в точки роста бизнеса
Статьи по теме
HR-аналитика для руководителя: какие метрики найма важны
HR-аналитика найма помогает руководителю оценить стоимость подбора, время закрытия вакансии, качество найма и раннюю текучесть сотрудников. Четыре ключевые метрики с формулами расчёта помогают принимать обоснованные решения.
Сколько платить новому сотруднику: как определить рыночную зарплату
Как определить, сколько платить сотруднику: где смотреть данные о зарплатах, как правильно читать hh.ru, какие факторы и регион учесть при формировании ФОТ.
Как оценить зарплатные ожидания кандидата: скрипты и ориентиры
Как оценить зарплатные ожидания кандидата на собеседовании: когда и как спрашивать о деньгах, что делать при завышенных ожиданиях и завышенных бюджетах, готовые скрипты переговоров.
Скрининг резюме нейросетью: что умеет и где ошибается
Скрининг резюме нейросетью уверенно вытаскивает хардовые навыки и формальные критерии, но регулярно ошибается на нестандартной карьере, soft skills и кривой вёрстке файла. Разбираем механику скоринга, его сильные стороны и слепые пятна.
Почему кандидаты не откликаются на вакансию: причины и решения
Разбираем, почему не откликаются на вакансию: нерыночная зарплата, слабый заголовок, лишние требования, не те площадки — и что с этим делать.
Как анализировать вакансии конкурентов с помощью ИИ
Анализ вакансий конкурентов помогает определить зарплатные вилки, форматы работы и требования рынка. Методика включает пять ключевых параметров, сбор данных вручную или с помощью ИИ и интерпретацию результатов.
Как написать вакансию с помощью ИИ: пошаговый алгоритм и готовые промпты для ChatGPT
Пошаговый алгоритм написания вакансии с ChatGPT и GigaChat за 15 минут. Готовые промпты для 5 типов позиций и практический пример генерации от брифа до текста.
Почему вакансия не закрывается месяцами: 7 причин и что делать
Разбираем 7 реальных причин, по которым вакансия висит месяцами. Нерыночная зарплата, долгий отбор, дефицит кадров — и что делать с каждой.
Стоимость подбора маркетолога-аналитика в Москве
Выберите подходящий формат под ваши задачи и бюджет
Тариф «Стандарт»
Экономичный подбор для типовых вакансий
49 000 ₽
Оплата за закрытие вакансии
Гарантия 5 дней
Быстрый запуск подбора
Что входит
- анализ вакансии и требований
- поиск кандидатов (база + открытые источники)
- активный поиск и первичный контакт с кандидатами
- первичный скрининг кандидатов
- отбор и передача релевантных кандидатов
- сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
- линейных вакансий
- специалистов среднего уровня
- когда важна оптимальная стоимость подбора
Тариф «Ключ»
Полный профессиональный подбор под ключ
от 80 000 ₽
Полный цикл подбора
Гарантия 30-90 дней
AI-инструменты для оценки кандидатов
Полный цикл подбора
- анализ вакансии и рынка кандидатов
- размещение вакансий и активный прямой поиск кандидатов
- глубокий скрининг кандидатов
- видеоинтервью и оценка компетенций
- проверка рекомендаций
- организация интервью с ЛПР
- сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
- сложных вакансий и редких специалистов
- управленческих и ключевых сотрудников
- когда нужен подбор под ключ
Тариф «Аренда рекрутера»
Выделенный рекрутер для ваших вакансий
1000 ₽ / час
Минимальный пакет: 50 часов — 50 000 ₽
Оплата за время рекрутера
Работа по вашим задачам
Что делает рекрутер
- размещение вакансий
- активный поиск кандидатов (база + внешние источники)
- первичный контакт и скрининг
- видеоинтервью и базовая оценка кандидатов
- доведение кандидатов до интервью
- сопровождение кандидатов
Подходит для
- нескольких вакансий
- масштабирования команды
- регулярного подбора
Этапы подбора маркетолога-аналитика
Процесс построен так, чтобы вы всегда знали,
на каком этапе поиск
Наведите на этапы, чтобы узнать детали
01
Брифинг
02
Профиль вакансии
03
Поиск
04
Оценка навыков
05
Финалисты
06
Выход и сопровождение
Каких маркетологов-аналитиков мы подбираем
Закрываем весь процесс работы по вакансии — от поиска до выхода кандидата в команду.
Вы фокусируетесь на росте бизнеса.
Первый маркетолог-аналитик в команду
Настраивает аналитику с нуля, строит базовые дашборды и закрывает пробел между рекламными данными и CRM. Подходит компаниям, у которых ещё нет выстроенной системы работы с данными.
Маркетолог-аналитик для e-commerce
Фокус на онлайн-продажах: аналитика воронки оформления заказа, брошенные корзины, поведение на карточках товара, стоимость привлечения и ДРР по каналам.
Специалист по сквозной аналитике
Настраивает и поддерживает связку рекламных кабинетов, сайта, коллтрекинга и CRM. Помогает увидеть путь клиента от клика до сделки и выручки, найти, где теряются данные и бюджет.
BI-аналитик / специалист по дашбордам
Объединяет данные из рекламных кабинетов, CRM и веб-аналитики в одном дашборде. Визуализация в DataLens, Power BI или Tableau для управленческих решений.
Преимущества
Грамотный подход позволяет показать первых кандидатов уже за 3–7 рабочих дней
Детальный профиль кандидата
По каждому финалисту вы получаете видеозапись интервью и подробный отчёт рекрутера. В нём отражены опыт работы с трафиком, подход к аналитике, сильные и слабые стороны, а также комментарии по применимости специалиста под ваш продукт и задачи. Это экономит время и упрощает выбор.
Командная работа
Стрессоустойчивость
Тайм-менеджмент
Мало опыта
Практическая оценка экспертизы
Мы оцениваем работу с Яндекс.Метрикой, BI-системами, ROI и реальными показателями эффективности на кейсах. Смотрим, как кандидат принимает решения, тестирует гипотезы и влияет на воронку продаж, а не только знает инструменты.
Фокус на результат, а не на процессы
Мы подбираем маркетологов-аналитиков, которые умеют выстраивать сквозную аналитику, снижать стоимость лида и обеспечивать рост выручки на основе данных. В приоритете — результат для бизнеса, а не формальное выполнение задач.
Доступ к сильным специалистам рынка
Используем собственные базы и профессиональные digital-сообщества. Это позволяет находить специалистов, которые редко выходят на рынок, не размещают резюме и уже показывают сильные результаты в проектах
Готовы найти маркетолога-аналитика, который превращает отчёты в решения для роста?
Оставьте заявку — покажем первых релевантных кандидатов под ваш стек и задачи. Менеджер свяжется в течение 15 минут для обсуждения деталей и расчета стоимости. Оплата только после выхода кандидата. Гарантия замены — 90 дней.
Я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности
Частые вопросы о подборе маркетологов-аналитиков
01 / 07
За сколько закрываете вакансию маркетолога-аналитика?
Первых релевантных кандидатов обычно показываем через 3–7 рабочих дней после брифинга. Junior ближе к 3–5 дням, Senior — к 7–14. Полный цикл до выхода: 2–4 недели с учётом собеседований, оффера и отработки.
02 / 07
Чем маркетолог-аналитик отличается от веб-аналитика и BI-аналитика?
Маркетолог-аналитик оценивает эффективность рекламных каналов и бюджета: ROMI, ДРР, CAC, LTV, юнит-экономика. Веб-аналитик — поведение на сайте: конверсии, воронки, технические метрики. BI-аналитик — сбор, визуализация и структура данных: дашборды, витрины, источники. Роли пересекаются, поэтому профиль лучше уточнять на брифинге — поможем разобраться.
03 / 07
Можете подобрать специалиста по сквозной аналитике?
Да. Подбираем маркетологов-аналитиков, которые работают со связкой рекламных кабинетов, сайта, коллтрекинга и CRM. На старте уточняем, какие системы уже используются, где теряются данные и какие отчеты нужны: от клика до лида, сделки или выручки.
Показать еще
