Как читать резюме: на что смотреть рекрутеру в первую очередь
Как быстро и правильно оценивать резюме: алгоритм скрининга за несколько минут, красные флаги, роль ИИ в подборе, чеклист для рекрутера.
Подбор главного инженера проекта (ГИП) в Москве с гарантийной заменой по договору
Кадровое агентство НЕКСТ ведёт подбор главного инженера проекта — ГИПа, который организует выпуск согласованного комплекта проектной документации, координирует разделы и сопровождает экспертизу от подачи до отработки замечаний. Находим специалиста под ваш тип объекта и стадию.
- Оцениваем координацию разделов и смежников и увязку комплекта документации
- Разбираем взаимодействие с экспертизой, отработку замечаний и авторский надзор, если он входит в роль
- Сверяем портфолио объектов, личную роль и при необходимости включение в НРС по данным реестра НОПРИЗ
- Собираем рекомендации по согласованным контактам и закрепляем гарантийную замену по договору
+7 (495) 241-02-45
Обсудить вакансию
Когда нужен ГИП, который доведёт комплект документации до экспертизы?
Профиль ГИПа зависит от типа объекта и масштаба проектирования: опыт на жилье не гарантирует результат на промышленном объекте. На брифе уточняем объект, стадию и состав разделов, затем подбираем финалиста строго под задачу.
Мы подключаемся, когда:
Найти главного инженера проекта
Нужен ГИП с портфолио на близком типе объекта — жильё, общественные и коммерческие здания, промышленность или инфраструктура
Проект требует координации инженерных и смежных разделов и снятия коллизий до подачи в экспертизу
Комплект документации нужно провести через экспертизу и отработать замечания в сроки по стадиям
Для ваших объектов обязательно включение специалиста в НРС и нужна проверка сведений в реестре НОПРИЗ
Какого ГИПа ищем
По типу объекта
Жильё, общественные и коммерческие здания, промышленные или инфраструктурные объекты требуют разного опыта и знания норм. Ищем ГИПа с портфолио на близком типе: опыт на жилье не гарантирует результат на промышленном объекте.
По масштабу и стадии
Сопоставляем масштаб опыта с вакансией: число разделов и смежных команд, стадии проектирования, тип экспертизы, сроки выпуска и объём полномочий.
По требованиям к реестру
Для функций по организации архитектурно-строительного проектирования может требоваться включение специалиста в НРС — ведение реестра относится к НОПРИЗ. На брифе уточняем, обязателен ли статус, и при необходимости проверяем сведения в открытом реестре.
Задачи ГИПа, которые фиксируем на брифе
Комплект документации
Формирование и увязка полного комплекта проектной и рабочей документации по стадиям. ГИП отвечает за то, чтобы разделы складывались в согласованный комплект, а не в набор отдельных решений.
Смежники и коллизии
Координация инженерных и смежных разделов, снятие коллизий и согласование решений между командами — до того, как расхождения дойдут до подачи в экспертизу.
Сроки выпуска
Управление графиком выпуска и соблюдение сроков по стадиям и этапам: распределение нагрузки по разделам и контроль прохождения контрольных точек.
Экспертиза и авторский надзор
Подача комплекта, работа с замечаниями и контроль устранения — без обещания гарантированного заключения. Если авторский надзор входит в роль, смотрим опыт его организации, работы с изменениями решений и взаимодействия с площадкой.
Статьи по теме
HR-аналитика для руководителя: какие метрики найма важны
HR-аналитика найма помогает руководителю оценить стоимость подбора, время закрытия вакансии, качество найма и раннюю текучесть сотрудников. Четыре ключевые метрики с формулами расчёта помогают принимать обоснованные решения.
Сколько платить новому сотруднику: как определить рыночную зарплату
Как определить, сколько платить сотруднику: где смотреть данные о зарплатах, как правильно читать hh.ru, какие факторы и регион учесть при формировании ФОТ.
Как оценить зарплатные ожидания кандидата: скрипты и ориентиры
Как оценить зарплатные ожидания кандидата на собеседовании: когда и как спрашивать о деньгах, что делать при завышенных ожиданиях и завышенных бюджетах, готовые скрипты переговоров.
Скрининг резюме нейросетью: что умеет и где ошибается
Скрининг резюме нейросетью уверенно вытаскивает хардовые навыки и формальные критерии, но регулярно ошибается на нестандартной карьере, soft skills и кривой вёрстке файла. Разбираем механику скоринга, его сильные стороны и слепые пятна.
Почему кандидаты не откликаются на вакансию: причины и решения
Разбираем, почему не откликаются на вакансию: нерыночная зарплата, слабый заголовок, лишние требования, не те площадки — и что с этим делать.
Как анализировать вакансии конкурентов с помощью ИИ
Анализ вакансий конкурентов помогает определить зарплатные вилки, форматы работы и требования рынка. Методика включает пять ключевых параметров, сбор данных вручную или с помощью ИИ и интерпретацию результатов.
Как написать вакансию с помощью ИИ: пошаговый алгоритм и готовые промпты для ChatGPT
Пошаговый алгоритм написания вакансии с ChatGPT и GigaChat за 15 минут. Готовые промпты для 5 типов позиций и практический пример генерации от брифа до текста.
Почему вакансия не закрывается месяцами: 7 причин и что делать
Разбираем 7 реальных причин, по которым вакансия висит месяцами. Нерыночная зарплата, долгий отбор, дефицит кадров — и что делать с каждой.
Стоимость подбора ГИПа в Москве
Базовые условия собраны в тарифах, итоговую смету рассчитываем после брифа с учётом типа и масштаба объекта, стадий проектирования, требований к НРС и срочности. До начала проекта фиксируем в договоре состав работ, стоимость и гарантийный период.
Тариф «Стандарт»
Экономичный подбор для типовых вакансий
49 000 ₽
Оплата за закрытие вакансии
Гарантия 5 дней
Быстрый запуск подбора
Что входит
- анализ вакансии и требований
- поиск кандидатов (база + открытые источники)
- активный поиск и первичный контакт с кандидатами
- первичный скрининг кандидатов
- отбор и передача релевантных кандидатов
- сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
- инженеров-проектировщиков и руководителей групп
- типовых вакансий в проектных подразделениях
- когда важна оптимальная стоимость подбора
Тариф «Ключ»
Полный профессиональный подбор под ключ
от 90 000 ₽
Полный цикл подбора
Гарантия 30-90 дней
Профессиональное тестирование и референс-чек
Полный цикл подбора
- глубокий брифинг и погружение в бизнес-процессы
- прямой поиск через закрытые сообщества и базу агентства
- техническое интервью по координации разделов и стадиям проектирования
- проверка портфолио объектов, личной роли и работы с экспертизой
- оценка управленческих навыков и soft skills
- проверка благонадёжности и референс-чек
- сопровождение до выхода на работу
Подходит для
- главных инженеров проекта и ГАПов
- объектов со сложной типологией и требованиями к НРС
- когда нужен подбор под ключ с проверкой портфолио
Тариф «Аренда рекрутера»
Выделенный рекрутер для ваших вакансий
1000 ₽ / час
Минимальный пакет: 50 часов — 50 000 ₽
Оплата за время рекрутера
Работа по вашим задачам
Что делает рекрутер
- размещение вакансий
- активный поиск кандидатов (база + внешние источники)
- первичный контакт и скрининг
- профессиональное тестирование и базовая оценка
- доведение кандидатов до интервью
- сопровождение кандидатов
Подходит для
- нескольких проектных вакансий одновременно
- масштабирования проектной команды
- регулярного подбора
Почему резюме недостаточно — и как мы оцениваем ГИПов
Оценка многослойная: смотрим на реальную роль в проектах и способность довести комплект до экспертизы. В досье отделяем подтверждённые факты от слов кандидата. С согласия кандидата запрашиваем рекомендации по согласованным контактам: уточняем роль в проекте, масштаб координации и работу с замечаниями.
Найти главного инженера проекта
Личная роль и портфолио
По каждому объекту уточняем тип, стадию, состав разделов, роль кандидата и результат экспертизы. Где возможно, сверяем заявленное с общедоступными сведениями об объекте.
Работа с замечаниями
Разбираем, как кандидат распределяет замечания по разделам, согласует решения смежников и следит, чтобы исправление одного раздела не создавало коллизий в другом.
Коллизии и смежники
Смотрим, как он снимал коллизии между разделами и координировал смежников, в том числе в BIM-среде, до подачи комплекта в экспертизу.
Управление командой и статус в реестре
Оцениваем, как руководил проектировщиками, держал сроки выпуска и распределял нагрузку по разделам. При необходимости проверяем включение кандидата в НРС по данным реестра НОПРИЗ.
Этапы подбора ГИПа
Подбор построен так, чтобы вы понимали, на каком этапе находится поиск ГИПа
Наведите на этапы, чтобы узнать детали
01
Бриф
02
Карта рынка
03
Поиск
04
Техническое интервью
05
Портфолио
06
Рекомендации
07
Выход
Преимущества
Системный подход позволяет находить ГИПов под конкретный тип объекта и стадию проекта
Доступ к ГИПам, которые не ищут работу
Составляем карту проектных организаций и выходим на кандидатов напрямую — включая тех, кого нет в открытом доступе на сайтах вакансий.
35+ источников поиска кандидатов
9 500 резюме в базе агентства
первые релевантные кандидаты — от 3 рабочих дней
95% нанятых специалистов проходят испытательный срок
Экономия вашего времени на интервью
Передаём финалистов с досье, где подтверждённые факты отделены от слов кандидата. Вы встречаетесь только с ГИПами, чьё портфолио уже разобрано по объектам и стадиям.
Проверка портфолио, экспертизы и реестра
Сверяем личную роль в проектах, работу с замечаниями и координацию смежников, а при необходимости — включение специалиста в НРС по данным реестра НОПРИЗ.
Гарантийная замена по договору
До начала проекта фиксируем в договоре состав работ, стоимость и гарантийный период. При увольнении в этот срок по основаниям договора проводим замену на его условиях.
Обсудим вашу вакансию главного инженера проекта?
Расскажите о типе объекта, стадиях и составе разделов — на первичной встрече уточним профиль ГИПа и предложим схему поиска и технической оценки.
Я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности
Частые вопросы по подбору ГИПа
01 / 07
Сколько длится подбор ГИПа?
Срок зависит от типа объекта, масштаба проектирования, требований к реестру и формата поиска. Редкие профили и узкая типология закрываются дольше. Ориентир под вашу вакансию называем на брифе.
02 / 07
Сколько стоит подбор?
«Стандарт» — 49 000 ₽ за закрытие с гарантией 5 дней. «Ключ» — от 90 000 ₽ за полный цикл с гарантией 30–90 дней. «Аренда рекрутера» — 1 000 ₽ в час от 50 часов. Смету фиксируем в договоре.
03 / 07
Какая предусмотрена гарантия?
Гарантийный период зависит от тарифа и закрепляется в договоре: 5 дней для «Стандарта», 30–90 дней для «Ключа». При увольнении в этот срок по основаниям договора проводим замену на его условиях.
Показать еще
