Подбор тестировщика (QA-инженера) в Москве за 3-7 дней с проверкой навыков и гарантией до 90 дней

Показываем только релевантных кандидатов — без потока неподходящих резюме.

  • Подбираем QA-инженера под ваш стек и процессы
  • Показываем только кандидатов с проверенными навыками
  • Фиксированная стоимость от 49 000 ₽ с гарантией до 90 дней
+7 (495) 241-02-45
Обсудить вакансию
подбор

Когда баги доходят до продакшена, а релизы становятся риском

Постоянные ошибки, срывы релизов и нестабильная работа продукта — почти всегда следствие слабого или неподходящего тестирования. Формально QA есть, но качество не растёт.

Наша цель — найти QA, который действительно повышает качество продукта, а не просто «прогоняет чек-листы».

Мы подключаемся, когда
Связаться с нами
Кандидаты знают теорию, но не справляются с реальными задачами на стеке
Junior-тестировщики тормозят релизы, а senior-специалисты переоценены
Нет откликов — рынок перегрет, сильные QA уже заняты
Новый сотрудник уходит через 1–2 месяца из-за процессов или команды

Статьи по теме

HR-аналитика для руководителя: какие метрики найма важны

HR-аналитика найма помогает руководителю оценить стоимость подбора, время закрытия вакансии, качество найма и раннюю текучесть сотрудников. Четыре ключевые метрики с формулами расчёта помогают принимать обоснованные решения.
02.09.2026 29 просмотров

Скрининг резюме нейросетью: что умеет и где ошибается

Скрининг резюме нейросетью уверенно вытаскивает хардовые навыки и формальные критерии, но регулярно ошибается на нестандартной карьере, soft skills и кривой вёрстке файла. Разбираем механику скоринга, его сильные стороны и слепые пятна.
27.08.2026 34 просмотра

Как анализировать вакансии конкурентов с помощью ИИ

Анализ вакансий конкурентов помогает определить зарплатные вилки, форматы работы и требования рынка. Методика включает пять ключевых параметров, сбор данных вручную или с помощью ИИ и интерпретацию результатов.
10.08.2026 32 просмотра

Стоимость подбора QA-инженера

Выберите подходящий формат под ваши задачи и бюджет
Тариф «Стандарт»
Экономичный подбор для типовых вакансий
49 000 ₽
Оплата за закрытие вакансии
Гарантия 5 дней
Быстрый запуск подбора
Что входит
  • анализ вакансии и требований
  • поиск кандидатов (база + открытые источники)
  • активный поиск и первичный контакт с кандидатами
  • первичный скрининг кандидатов
  • отбор и передача релевантных кандидатов
  • сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
  • линейных вакансий
  • специалистов среднего уровня
  • когда важна оптимальная стоимость подбора
Тариф «Аренда рекрутера»
Выделенный рекрутер для ваших вакансий
1000 ₽ / час
Минимальный пакет: 50 часов — 50 000 ₽
Оплата за время рекрутера
Работа по вашим задачам
Что делает рекрутер
  • размещение вакансий
  • активный поиск кандидатов (база + внешние источники)
  • первичный контакт и скрининг
  • видеоинтервью и базовая оценка кандидатов
  • доведение кандидатов до интервью
  • сопровождение кандидатов
Подходит для
  • нескольких вакансий
  • масштабирования команды
  • регулярного подбора
Процесс выстроен так, чтобы вы понимали, кого и зачем мы рекомендуем.

Этапы подбора тестировщика

Наведите на этапы, чтобы узнать детали
Этапы работы кадрового агентства
01
Анализ проекта и требований
02
Формирование профиля QA
03
Поиск и первичный отбор
04
Практическая оценка
05
Презентация финалистов
06
Сопровождение адаптации
07
Контроль результатов

Каких тестировщиков нам удаётся находить

Мы подбираем QA под разные задачи и уровни зрелости продукта — от стартапов до корпоративных систем.

Связаться с нами
Ручные тестировщики
Функциональное, регрессионное и кросс-браузерное тестирование интерфейсов и логики, работа с тест-кейсами и баг-трекингом.
QA-автоматизаторы
Автотесты на Python, Java или JavaScript (Selenium, Cypress, Playwright), интеграция в CI/CD и ускорение проверок релизов.
Тестировщики мобильных приложений
iOS и Android, тестирование на реальных устройствах, стабильность релизов в сторах и высокий рейтинг приложений.
Ведущие QA и QA-архитекторы
Построение процессов качества, метрик, автоматизации и управление командой тестирования на уровне продукта или компании.
Преимущества

Грамотный подход позволяет находить сильных QA быстрее рынка

Детальный профиль кандидата
Вы получаете развёрнутый отчёт по каждому финалисту: практический опыт тестирования, сильные стороны, типичные зоны риска и рекомендации по интеграции в проект. Это позволяет оценить кандидата до выхода на работу.
Кандидат кадрового агентства
Командная работа
Стрессоустойчивость
Тайм-менеджмент
Мало опыта
Проверка реальных навыков
Оцениваем умение писать структурированные тест-кейсы, находить баги, работать с API и автотестами, а также понимание процессов разработки и взаимодействия с командой.
Практическая оценка под ваш стек
Тестовые задания и кейсы максимально приближены к реальным задачам проекта. Вы видите, как QA работает именно в вашей среде, а не в абстрактных условиях.
Доступ к закрытому пулу QA
Работаем с тестировщиками, которые редко выходят на открытый рынок и рассматривают предложения избирательно. Это даёт доступ к более сильным и стабильным специалистам.
Готовы сделать релизы предсказуемыми и безопасными?
Оставьте заявку — первые кандидаты уже через 3–5 дней. Разберём проект, подберём QA под стек и назовём точную стоимость.

Частые вопросы о подборе QA

01 / 05

Сколько времени занимает подбор?

Первые кандидаты — через 3 рабочих дня. Полное закрытие позиции занимает 7–21 день.

02 / 05

Проверяете ли практические навыки?

Да, каждый кандидат проходит тестовое задание и техническое интервью.

03 / 05

Подбираете ли junior-специалистов?

Да, если проект позволяет и у кандидата есть потенциал роста.

Показать еще
tg max phone