Кейс: бухгалтер, который вписался и в задачи, и в коллектив
Закрыли вакансию бухгалтера на несколько участков для компании по бухгалтерскому аутсорсингу. Нашли специалиста, который совпал и по профессиональным навыкам, и по характеру, и органично вписался в небольшой отдел.
Кейс в цифрах
Запрос клиента
Наш постоянный клиент — компания по бухгалтерскому аутсорсингу. Мы подбираем для неё персонал уже не первый раз, и за это время сложился тот самый рабочий симбиоз, когда клиент доверяет нашему чутью: брифинг по новой вакансии занимает всего пятнадцать минут.
В этот раз искали бухгалтера сразу на несколько участков — ведение клиент-банка, кадровый учёт, сдачу отчётности (РСВ, ЕФС-1, 6-НДФЛ) и обработку первичной документации. Сложность была не в квалификации: грамотного бухгалтера на рынке найти несложно. Штат у клиента небольшой, весь отдел сидит в одном кабинете, и в таких условиях новый человек либо становится органичной частью механизма, либо коллектив начинает работать медленнее из-за скрытого напряжения. Нужен был тот, кто выдержит монотонный ввод сотен документов в день и при этом останется спокойным, приятным в общении и не будет мешать коллегам. Для клиента микроклимат в кабинете важнее любых дипломов.
Как мы искали кандидата
Результат
Почему подбор сработал
- В маленьком отделе точный подбор — это не только квалификация, но и совместимость с командой: характер здесь решает не меньше, чем опыт.
- Мы одинаково внимательно относимся и к экспертным, и к таким точечным подборам персонала, где важно совпадение и по навыкам, и по человеческим качествам.
- Доверие постоянного клиента и отработанный алгоритм позволили закрыть задачу без осечек.
