Как читать резюме: на что смотреть рекрутеру в первую очередь
Как быстро и правильно оценивать резюме: алгоритм скрининга за несколько минут, красные флаги, роль ИИ в подборе, чеклист для рекрутера.
Подбор инженера-проектировщика в Москве
Закрываем вакансии инженеров-проектировщиков — по всем разделам проектной документации. Разбираемся в марках чертежей и проверяем реальную компетенцию кандидата, а не слова в резюме.
- Проверяем владение конкретными разделами и марками чертежей — смотрим на реальную работу, не на слова в резюме
- Даём каждому финалисту тестовое задание по нужной марке — до того, как представить его работодателю
- Ищем в закрытых базах проектировщиков и среди пассивных кандидатов — не только на открытых площадках
+7 (495) 241-02-45
Получить кандидатов
Почему проектировщика сложно найти самостоятельно
Спрос на специалистов по конструктивным и инженерным разделам стабильно опережает предложение. Сильные кандидаты выбирают работодателя, а не наоборот — и долго не задерживаются в активном поиске.
Что мешает закрыть вакансию:
Найти проектировщика
Опытные специалисты не размещают резюме публично. Проектировщик с реальным портфолио, как правило, уже работает — на открытых площадках преобладают кандидаты, которые давно не могут найти место.
По резюме не видно реальной компетенции по разделу. Каждый второй пишет «опыт в КЖ, ЭОМ, ОВК», но глубина — от умения открыть AutoCAD до самостоятельного выпуска тома по 87 ПП РФ — определяется только на практике.
Универсал, который не тянет нужную марку. Кандидат, декларирующий знание всех разделов сразу, как правило, не является глубоким специалистом ни в одном.
Категория специалиста влияет на задачи. Инженер II категории, ведущий и главный специалист — разный уровень самостоятельности и ответственности. Перепутать категорию — значит получить человека не для тех задач.
По каким разделам подбираем проектировщиков
Конструктивные разделы
Специалисты по железобетону (КЖ), металлоконструкциям (КМ) и каменным конструкциям (КР) — по всем разделам проектной документации согласно 87 ПП РФ.
Электрические разделы
Проектировщики электрооборудования и электроосвещения (ЭОМ) — от инженера II категории до главного специалиста.
Инженерные системы
Отопление и вентиляция (ОВК), водоснабжение и канализация (ВК), тепловые сети (ТС) — закрываем весь блок инженерных разделов.
Автоматизация и слаботочка
АСУ ТП и РЗиА — направления, по которым специалистов на открытом рынке единицы. Ищем адресно в закрытых базах и отраслевых сообществах.
Специалистов каких категорий закрываем
Инженер II и I категории
Специалисты, работающие в составе группы под руководством ведущего. Проверяем самостоятельность в рамках марки и качество выпускаемых чертежей.
Ведущий специалист
Ведёт раздел самостоятельно и отвечает за выпуск тома. Оцениваем портфолио по типу объектов и стадиям документации.
Главный специалист
Высшая инженерная категория по разделу. Для старших позиций уточняем опыт прохождения Госэкспертизы — сколько объектов кандидат провёл самостоятельно.
ГИП
Главный инженер проекта — смежная роль, её тоже закрываем. Отвечает за проект целиком и за взаимодействие всех разделов между собой.
Статьи по теме
HR-аналитика для руководителя: какие метрики найма важны
HR-аналитика найма помогает руководителю оценить стоимость подбора, время закрытия вакансии, качество найма и раннюю текучесть сотрудников. Четыре ключевые метрики с формулами расчёта помогают принимать обоснованные решения.
Сколько платить новому сотруднику: как определить рыночную зарплату
Как определить, сколько платить сотруднику: где смотреть данные о зарплатах, как правильно читать hh.ru, какие факторы и регион учесть при формировании ФОТ.
Как оценить зарплатные ожидания кандидата: скрипты и ориентиры
Как оценить зарплатные ожидания кандидата на собеседовании: когда и как спрашивать о деньгах, что делать при завышенных ожиданиях и завышенных бюджетах, готовые скрипты переговоров.
Скрининг резюме нейросетью: что умеет и где ошибается
Скрининг резюме нейросетью уверенно вытаскивает хардовые навыки и формальные критерии, но регулярно ошибается на нестандартной карьере, soft skills и кривой вёрстке файла. Разбираем механику скоринга, его сильные стороны и слепые пятна.
Почему кандидаты не откликаются на вакансию: причины и решения
Разбираем, почему не откликаются на вакансию: нерыночная зарплата, слабый заголовок, лишние требования, не те площадки — и что с этим делать.
Как анализировать вакансии конкурентов с помощью ИИ
Анализ вакансий конкурентов помогает определить зарплатные вилки, форматы работы и требования рынка. Методика включает пять ключевых параметров, сбор данных вручную или с помощью ИИ и интерпретацию результатов.
Как написать вакансию с помощью ИИ: пошаговый алгоритм и готовые промпты для ChatGPT
Пошаговый алгоритм написания вакансии с ChatGPT и GigaChat за 15 минут. Готовые промпты для 5 типов позиций и практический пример генерации от брифа до текста.
Почему вакансия не закрывается месяцами: 7 причин и что делать
Разбираем 7 реальных причин, по которым вакансия висит месяцами. Нерыночная зарплата, долгий отбор, дефицит кадров — и что делать с каждой.
Стоимость подбора проектировщика в Москве
Выберите подходящий формат под ваши задачи и бюджет
Тариф «Стандарт»
Экономичный подбор для типовых вакансий
49 000 ₽
Оплата за закрытие вакансии
Гарантия 5 дней
Быстрый запуск подбора
Что входит
- анализ вакансии и требований
- поиск кандидатов (база + открытые источники)
- активный поиск и первичный контакт с кандидатами
- первичный скрининг кандидатов
- отбор и передача релевантных кандидатов
- сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
- стандартных разделов и массовых категорий
- типовых вакансий проектировщиков
- когда важна оптимальная стоимость подбора
Тариф «Ключ»
Полный профессиональный подбор под ключ
индивидуально
Полный цикл подбора
Гарантия 30-90 дней
Профессиональное тестирование и референс-чек
Полный цикл подбора
- глубокий брифинг и погружение в бизнес-процессы
- прямой поиск через закрытые сообщества и базу агентства
- тестовое задание по нужной марке чертежей
- разбор портфолио: разделы, тип объектов, стадия документации
- оценка управленческих навыков и soft skills
- проверка благонадёжности и референс-чек
- сопровождение до выхода на работу
Подходит для
- сложных и редких разделов проектной документации
- старших категорий: ведущий, главный специалист, ГИП
- когда нужен подбор под ключ с тестовым заданием
Тариф «Аренда рекрутера»
Выделенный рекрутер для ваших вакансий
1000 ₽ / час
Минимальный пакет: 50 часов — 50 000 ₽
Оплата за время рекрутера
Работа по вашим задачам
Что делает рекрутер
- размещение вакансий
- активный поиск кандидатов (база + внешние источники)
- первичный контакт и скрининг
- профессиональное тестирование и базовая оценка
- доведение кандидатов до интервью
- сопровождение кандидатов
Подходит для
- потока вакансий проектировщиков по разным разделам
- проектных институтов и инжиниринговых компаний
- регулярного подбора инженерного персонала
Что проверяем у кандидата
Проверяем не по строкам резюме, а по фактической работе. Каждый финалист проходит предметную оценку перед тем, как попасть в шорт-лист.
Найти инженера-проектировщика
Разделы и марки чертежей
Разбираем портфолио: в каких разделах кандидат работал самостоятельно, а где только участвовал. Смотрим на тип объекта, марку, стадию документации и роль в команде — это показывает реальный уровень, а не слова в резюме.
Владение CAD и BIM
Проверяем практическое владение AutoCAD и Revit на реальных задачах. Для BIM-позиций оцениваем опыт информационного моделирования. Поверхностное знание программ сразу видно на тестовом задании.
Опыт прохождения Госэкспертизы
Для старших позиций уточняем, сколько объектов кандидат провёл через экспертизу самостоятельно и с какими замечаниями столкнулся. Это маркер реального уровня специалиста.
Категория и глубина специализации
Определяем фактическую категорию не по записи в трудовой, а по сложности объектов в портфолио. Понимаем, потянет ли кандидат вашу марку и вашу задачу.
Этапы подбора инженера-проектировщика
От брифинга до выхода — семь шагов
Наведите на этапы, чтобы узнать детали
01
Брифинг вакансии
02
Поиск по 35+ источникам
03
Первичный отбор
04
Тестовое задание
05
Видеоинтервью
06
Передача шорт-листа
07
Сопровождение на старте
Преимущества
Чем отличаемся от типового подбора
Подбираем по компетенции, а не по должности
Составляем профиль под конкретный раздел и марку чертежей, а не ищем «инженера-проектировщика» по общим критериям. Конкуренты работают по должности — мы работаем по компетенции.
35+ источников поиска кандидатов
9 500 резюме в базе агентства
первые релевантные кандидаты — от 3 рабочих дней
95% нанятых специалистов проходят испытательный срок
Проект ведёт профильный рекрутер
Вашу вакансию ведёт рекрутер, который сам разбирается в разделах проектной документации и марках чертежей. Он отсеивает нерелевантные портфолио на входе, а не передаёт вам поток откликов на разбор.
Тестовое задание до представления кандидата
Каждый финалист получает практическое задание или разбор кейса по нужной марке ещё до того, как попадёт к вам на встречу. Поверхностное знание разделов и CAD видно сразу.
Видеозаписи интервью и комментарии по финалистам
Вы получаете видеозаписи интервью финалистов и развёрнутые комментарии по каждому — понимаете, кого и почему мы рекомендуем, и приглашаете на встречу только нужных.
Нужен инженер-проектировщик? Оставьте заявку
Свяжемся, уточним раздел, марку и требования к кандидату. Первые релевантные кандидаты в Москве — от 3 рабочих дней.
Я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности
Частые вопросы о подборе проектировщика
01 / 05
По каким разделам и маркам подбираете проектировщиков?
Подбираем по всем разделам проектной документации по 87 ПП РФ: конструктивным (КЖ, КМ, КР), инженерным системам (ЭОМ, ОВК, ВК, ТС), автоматизации и слаботочке (АСУ ТП, РЗиА). Закрываем позиции от инженера II категории до главного специалиста и ГИП. Другие инженерные и производственные роли — в разделе подбор производственного персонала.
02 / 05
Как быстро дадите первых кандидатов?
Первые релевантные кандидаты — от 3 рабочих дней после брифинга. Финальный срок выхода зависит от требований к разделу и категории: стандартные позиции закрываются быстрее, редкие разделы и старшие категории — дольше.
03 / 05
Как работает гарантия замены?
Если нанятый специалист не прошёл испытательный срок по профессиональным причинам — проводим повторный поиск бесплатно. Условия и срок гарантии фиксируются в договоре до начала работы.
Показать еще
