Как подготовить бриф на поиск топ-менеджера
Как составить бриф на поиск топ-менеджера: 12 ключевых вопросов, структура документа и типичные ошибки при подготовке.
Подбор строительного персонала в Москве
Точечно закрываем инженеров, проектировщиков и руководителей для девелоперов, техзаказчиков, генподряда и проектных бюро — под ваш тип объекта и стадию.
+7 (495) 241-02-45
Получить расчёт
Специалистов успешно проходят испытательный срок
Каких специалистов мы подбираем
Архитектор
Директор по строительству
Главный инженер проекта (ГИП)
Инженер ПТО
Прораб
Сметчик
Связаться с нами
Не нашли нужную профессию?
Статьи по теме
Аренда рекрутера для не-IT-компании: сценарии и цены
Аренда рекрутера работает не только для IT. Три типовых сценария для производства, ритейла и сферы услуг: задачи, организация подбора и бюджет. Цены и условия в Москве.
Как нанять рекрутера для компании без штатной должности
Как нанять рекрутера без штатной должности: фриланс, кадровое агентство или аренда рекрутера. Плюсы, минусы и от чего зависит стоимость каждого варианта.
RPO: что это такое и как работает аутсорсинг рекрутмента
RPO (аутсорсинг процесса подбора) — передача всего процесса найма или его части внешнему подрядчику, который работает по вашему процессу и отчитывается по результатам. Отличается от найма через агентство и аренды рекрутера подходом к ответственности и структуре работы.
RPO или штатный рекрутер: сколько стоит каждый вариант
Реальная стоимость штатного рекрутера со всеми скрытыми расходами. Когда выгоднее RPO, когда — инхаус. Сравнительная таблица и точка безубыточности.
Как передать подбор персонала на аутсорсинг: пошаговый план
Как передать рекрутинг на аутсорсинг так, чтобы он заработал предсказуемо. Пошаговый план из семи шагов: аудит процесса, выбор формата, брифы, договор, коммуникация, метрики и калибровка первого месяца.
Как выбрать кадровое агентство: 8 критериев и вопросы на переговорах
Как оценить кадровое агентство по восьми критериям, какие вопросы задать на первой встрече и что проверить до подписания договора, чтобы не ошибиться с подрядчиком.
RPO в HR: три формата и чек-лист выбора провайдера
RPO (Recruitment Process Outsourcing) — модель аутсорсинга подбора персонала, при которой компания передаёт провайдеру весь процесс найма или его часть. Разбираем, чем RPO отличается от агентства и штатного рекрутера, в каких форматах бывает и когда оно выгодно бизнесу.
Рекрутер на проект: когда это выгоднее штатного рекрутера
Разбираем формат «рекрутер на проект»: кому и когда он выгоднее, сколько стоит и как сравнить его с агентством и штатным рекрутером.
Стоимость подбора строительного персонала в Москве
Формат определяем после брифа с учётом уровня роли, редкости профиля и конфиденциальности поиска
Тариф «Стандарт»
Экономичный подбор для типовых вакансий
49 000 ₽
Оплата за закрытие вакансии
Гарантия 5 дней
Быстрый запуск подбора
Что входит
- анализ вакансии и требований
- поиск кандидатов (база + открытые источники)
- активный поиск и первичный контакт с кандидатами
- первичный скрининг кандидатов
- отбор и передача релевантных кандидатов
- сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
- линейных ИТР-вакансий на объекте
- специалистов среднего уровня
- когда важна оптимальная стоимость подбора
Тариф «Ключ»
Полный профессиональный подбор под ключ
от 90 000 ₽
Полный цикл подбора
Гарантия 30-90 дней
AI-инструменты для оценки кандидатов
Полный цикл подбора
- анализ вакансии и рынка кандидатов
- размещение вакансий и активный прямой поиск кандидатов
- глубокий скрининг кандидатов
- видеоинтервью и оценка компетенций
- проверка рекомендаций
- организация интервью с ЛПР
- сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
- редких профилей и управленческих ролей
- ГИПов и директоров по строительству
- конфиденциальной замены действующего специалиста
Тариф «Аренда рекрутера»
Выделенный рекрутер для ваших вакансий
1000 ₽ / час
Минимальный пакет: 50 часов — 50 000 ₽
Оплата за время рекрутера
Работа по вашим задачам
Что делает рекрутер
- размещение вакансий
- активный поиск кандидатов (база + внешние источники)
- первичный контакт и скрининг
- видеоинтервью и базовая оценка кандидатов
- доведение кандидатов до интервью
- сопровождение кандидатов
Подходит для
- нескольких вакансий на одном объекте
- усиления команды на пике проекта
- регулярного подбора ИТР
Специфика подбора строительного персонала
Подбор на стройке устроен иначе, чем поиск офисных специалистов: профиль зависит от стороны проекта, типа объекта и стадии. Кандидат, сильный у генподрядчика, не всегда переносится на сторону заказчика, а опыт проектирования не заменяет опыт на площадке. «Некст» работает с девелоперами, техзаказчиками, генподрядом, спецподрядом и проектными бюро — закрываем ИТР и руководителей под ваш объект и роль стороны, а не комплектуем рабочие бригады.
Наша цель
подобрать специалиста, который закроет задачу на вашем объекте,
а не просто закрыть вакансию
а не просто закрыть вакансию
3+
Надёжная и опытная команда рекрутеров
Подбор ведём в Москве и области — от инженера ПТО и прораба до ГИПа и директора по строительству
Кандидаты с портфолио на вашем типе объектов и сопоставимом масштабе
Проверка роли и личного вклада в проектах, рекомендации по ключевым объектам
Короткий список финалистов с досье по объектам и итогами оценки
Гарантийная замена по условиям договора
Кого подбираем
Помимо этих ролей закрываем архитекторов и сметчиков, а также смежные ИТР-направления — строительный контроль и техзаказчика. Профиль под вашу сторону проекта, тип объекта и стадию обсуждаем на брифе.
Обсудить задачу
Главный инженер проекта (ГИП)
Выпуск согласованного комплекта проектной документации: координирует разделы и ведёт взаимодействие с экспертизой.
Инженер ПТО
Фактическое выполнение и исполнительная документация: ведёт комплект по виду СМР, сопоставляет объёмы с документацией, готовит данные к приёмке.
Директор по строительству
Управление объектом или портфелем: бюджет, генеральный график, подрядная стратегия, риски и работа с заказчиком — весь объект, а не отдельный вид работ.
Прораб
Ежедневная организация работ на площадке: распределяет фронты, координирует бригады и субподрядчиков, контролирует технологию, качество и безопасность.
Процесс построен так, чтобы вы видели прозрачность
и понимали, на каком этапе находится поиск
и понимали, на каком этапе находится поиск
Этапы подбора строительного персонала
Наведите на этапы, чтобы узнать детали
01
Бриф
02
Карта рынка
03
Поиск
04
Профинтервью
05
Проверка опыта
06
Досье
07
Выход и сопровождение
Преимущества
Почему выбирают «Некст»
Строительная специализация
Мы не универсальное агентство: понимаем разницу между девелопером, техзаказчиком, генподрядом, спецподрядом и проектным бюро. Рекрутер видит, чем ГИП отличается от специалиста ПТО и почему сметчик у подрядчика и у заказчика решает разные задачи.
Опыт на площадке
Исполнительная документация
КС-2 и КС-3
Мало опыта
Оценка по объектам и стадиям
Проверяем не строчки в резюме, а портфолио: тип и масштаб объекта, стадии — проектирование, экспертиза, СМР, ввод в эксплуатацию — и личную роль кандидата в каждом проекте.
Прямой поиск и конфиденциальные замены
Достаём кандидатов, которых нет на открытом рынке. При конфиденциальной замене не публикуем вакансию, ограничиваем раскрытие названия компании и объекта и согласуем круг лиц с доступом.
Цифры на странице, а не обещания
Называем тарифы, гарантийные периоды и условия прямо на сайте — прозрачно и без размытых формулировок. Договор фиксирует всё до старта работы.
Нужен инженер или руководитель на стройку в Москве?
Расскажите о стороне проекта, типе объекта и роли — подберём специалиста под вашу стройку. Формат подбора и ориентир по сроку назовём после брифа.
Я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности
Частые вопросы о подборе строительного персонала в Москве
01 / 06
Кого вы подбираете в строительстве?
Архитекторов, сметчиков, инженеров ПТО, прорабов, ГИП и директоров по строительству, а также строительный контроль. По каждой роли есть отдельная страница: архитектор, сметчик, инженер ПТО, главный инженер проекта, директор по строительству и прораб. Работаем с девелоперами, техзаказчиками, генподрядом и бюро. Рабочие бригады, разнорабочих и аренду персонала не предоставляем.
02 / 06
Как вы учитываете тип объекта?
На брифе фиксируем сторону, тип объекта и стадию, а затем ищем кандидата с релевантным портфолио. Опыт в жилье, коммерции, промышленности и инфраструктуре различается, поэтому сверяем, на каких стадиях кандидат работал лично.
03 / 06
Как вы проверяете опыт кандидата?
Проводим профинтервью и проверку опыта по объектам: разбираем проекты, роль и личный вклад, владение ПО, план и отклонения. Заявленное сверяем с рекомендациями и помечаем, что подтверждено, а что со слов кандидата. При необходимости подключаем оценку кандидатов, а когда проблема шире вакансии — HR-аудит.
Показать еще
