Как читать резюме: на что смотреть рекрутеру в первую очередь
Как быстро и правильно оценивать резюме: алгоритм скрининга за несколько минут, красные флаги, роль ИИ в подборе, чеклист для рекрутера.
Подбор исполнительного директора в Москве
Найдём исполнительного директора — управленца, которому собственник делегирует управление компанией, финансы и крупные сделки. Проверяем управленческий опыт, репутацию и совместимость с первым лицом, а не только резюме.
- Ищем стратегического управленца, а не координатора процессов
- Проверяем репутацию и совместимость с собственником
- Передаём финалистов с оценкой навыков и комментарием рекрутера
+7 (495) 241-02-45
Оставить заявку
Почему сложно найти исполнительного директора
Исполнительному директору собственник доверяет управление бизнесом в своё отсутствие. Ошибка стоит дорого: у человека доступ к финансам, крупным сделкам и топ-команде. Сложность двойная — сильных управленцев такого уровня на рынке мало, а по резюме почти невозможно оценить главное для роли: репутацию и совместимость с первым лицом. При замене действующего руководителя ведём executive search закрыто, без публичной вакансии.
Обращаются к нам, когда:
Найти исполнительного директора
Собственник хочет отойти от операционки: нужен человек, которому можно передать управление, освободив время для стратегии.
Конфиденциальная замена: меняете действующего руководителя, и поиск нельзя вести открыто.
Внутри нет кандидата: сильные руководители в команде есть, но никто не готов стать заместителем первого лица.
Бизнес вырос: компания усложнилась, собственник один уже не справляется с объёмом контроля.
Исполнительный или операционный директор — кто нужен?
Исполнительный директор
Работает на стратегическом уровне: замещает генерального, отвечает за компанию в целом, финансы и крупные сделки.
Операционный директор
Отвечает за процессы — производство, логистику, регламенты. Это отдельная роль и отдельная услуга.
Когда нужен исполнительный директор
Собственник отходит от операционки и передаёт управление бизнесом: нужен человек с правом решений от его имени.
Когда достаточно операционного
Стратегию собственник оставляет за собой, а нужен управленец процессов — производства, логистики и регламентов.
Какие задачи решает исполнительный директор
Замещение первого лица
Управление бизнесом в отсутствие генерального, оперативные решения от его имени в согласованных рамках.
Финансы, ресурсы и сделки
Управление ресурсами и финансами компании, курирование крупных сделок, переговоров и ключевых договорённостей.
Топ-команда
Кадровые решения по топ-менеджменту, распределение зон ответственности и контроль ключевых руководителей.
Внешние коммуникации
Взаимодействие с акционерами и советом директоров, представление компании перед партнёрами, госорганами и в публичном поле.
Статьи по теме
HR-аналитика для руководителя: какие метрики найма важны
HR-аналитика найма помогает руководителю оценить стоимость подбора, время закрытия вакансии, качество найма и раннюю текучесть сотрудников. Четыре ключевые метрики с формулами расчёта помогают принимать обоснованные решения.
Сколько платить новому сотруднику: как определить рыночную зарплату
Как определить, сколько платить сотруднику: где смотреть данные о зарплатах, как правильно читать hh.ru, какие факторы и регион учесть при формировании ФОТ.
Как оценить зарплатные ожидания кандидата: скрипты и ориентиры
Как оценить зарплатные ожидания кандидата на собеседовании: когда и как спрашивать о деньгах, что делать при завышенных ожиданиях и завышенных бюджетах, готовые скрипты переговоров.
Скрининг резюме нейросетью: что умеет и где ошибается
Скрининг резюме нейросетью уверенно вытаскивает хардовые навыки и формальные критерии, но регулярно ошибается на нестандартной карьере, soft skills и кривой вёрстке файла. Разбираем механику скоринга, его сильные стороны и слепые пятна.
Почему кандидаты не откликаются на вакансию: причины и решения
Разбираем, почему не откликаются на вакансию: нерыночная зарплата, слабый заголовок, лишние требования, не те площадки — и что с этим делать.
Как анализировать вакансии конкурентов с помощью ИИ
Анализ вакансий конкурентов помогает определить зарплатные вилки, форматы работы и требования рынка. Методика включает пять ключевых параметров, сбор данных вручную или с помощью ИИ и интерпретацию результатов.
Как написать вакансию с помощью ИИ: пошаговый алгоритм и готовые промпты для ChatGPT
Пошаговый алгоритм написания вакансии с ChatGPT и GigaChat за 15 минут. Готовые промпты для 5 типов позиций и практический пример генерации от брифа до текста.
Почему вакансия не закрывается месяцами: 7 причин и что делать
Разбираем 7 реальных причин, по которым вакансия висит месяцами. Нерыночная зарплата, долгий отбор, дефицит кадров — и что делать с каждой.
Стоимость подбора исполнительного директора в Москве
Выберите подходящий формат под ваши задачи и бюджет
Тариф «Стандарт»
Экономичный подбор для типовых вакансий
49 000 ₽
Оплата за закрытие вакансии
Гарантия 5 дней
Быстрый запуск подбора
Что входит
- анализ вакансии и требований
- поиск кандидатов (база + открытые источники)
- активный поиск и первичный контакт с кандидатами
- первичный скрининг кандидатов
- отбор и передача релевантных кандидатов
- сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
- типовых управленческих вакансий
- компаний со стандартной структурой управления
- когда бюджет подбора ограничен
Тариф «Ключ»
Полный профессиональный подбор под ключ
от 80 000 ₽
Полный цикл подбора
Гарантия 30-90 дней
Профессиональное тестирование и референс-чек
Полный цикл подбора
- глубокий брифинг и погружение в бизнес-процессы
- прямой поиск через закрытые сообщества и базу агентства
- проверка реальности замещения первого лица и ответственности за P&L
- независимый reference check и проверка деловой репутации
- оценка управленческих навыков и soft skills
- проверка благонадёжности и референс-чек
- сопровождение до выхода на работу
Подходит для
- среднего и крупного бизнеса
- конфиденциальной замены действующего руководителя
- подбора с проверкой репутации и совместимости с собственником
Тариф «Аренда рекрутера»
Выделенный рекрутер для ваших вакансий
1000 ₽ / час
Минимальный пакет: 50 часов — 50 000 ₽
Оплата за время рекрутера
Работа по вашим задачам
Что делает рекрутер
- размещение вакансий
- активный поиск кандидатов (база + внешние источники)
- первичный контакт и скрининг
- профессиональное тестирование и базовая оценка
- доведение кандидатов до интервью
- сопровождение кандидатов
Подходит для
- параллельного поиска нескольких управленческих ролей
- точечного усиления HR на период поиска
- регулярного подбора при росте компании
Этапы подбора исполнительного директора
Этапы подбора
На каждом этапе вы видите, где сейчас поиск и что уже сделано
01
Брифинг с нанимателем
02
Профиль кандидата
03
Поиск
04
Первичный отбор
05
Оценка
06
Служба безопасности
07
Сопровождение и гарантия
Что проверяем у кандидата
Резюме не показывает главного — как кандидат разводил зоны ответственности с собственником, был ли под его управлением реальный P&L, как вёл себя при кассовом разрыве или конфликте акционеров. Это и разбираем на отборе. По каждому финалисту вы получаете короткое досье: сильные стороны, зоны роста и стиль работы.
Найти исполнительного директора
Управленческий опыт от 6 лет
Масштаб компаний и команд, уровень решений, реальные результаты и зона ответственности на прошлых местах.
Реальность замещения
Действительно ли кандидат исполнял обязанности генерального, а не только числился заместителем.
Ответственность за P&L
Смотрим, был ли у кандидата реальный P&L под управлением, а не просто согласование бюджета с финансовым директором. Разбираем участие в крупных сделках и понимание экономики бизнеса.
Решения в кризисе и репутация
Как кандидат действовал под давлением и в неопределённости. Независимый reference check и проверка деловой репутации.
Преимущества
Почему с нами быстрее
Кандидаты из закрытого круга
Ищем в закрытых управленческих сообществах — сильные руководители редко размещают резюме в открытом доступе. Выходим на них адресно, через контакты и рекомендации, а не через объявления.
35+ источников поиска — базы, закрытые управленческие сообщества, прямой хантинг
9 500 резюме в базе — топ-менеджеры и заместители первого лица
первые релевантные кандидаты — от 3 дней
95% нанятых кандидатов проходят испытательный срок
Оценка совместимости до встречи с собственником
Проводим независимый reference check и оцениваем совпадение с первым лицом по стилю и ценностям ещё до презентации финалиста — это отбор по совместимости, а не только по опыту.
Короткое досье по каждому финалисту
Вы получаете сильные стороны, зоны роста и стиль работы кандидата с комментарием рекрутера. Решение принимаете на основе данных, а не впечатления от одной встречи.
Гарантия и сопровождение
Сопровождаем выход кандидата и весь испытательный срок. Действует гарантия бесплатной замены — от 2 до 6 месяцев в зависимости от тарифа. Оплата за закрытие вакансии, без предоплаты.
Оставить заявку на подбор исполнительного директора
Опишите масштаб компании и задачи — свяжемся в течение рабочего дня и проведём брифинг, покажем первых кандидатов от 3 дней. Подбираем исполнительных директоров в Москве и области.
Я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности
Часто задаваемые вопросы
01 / 05
Чем исполнительный директор отличается от операционного?
Разные уровни ответственности: исполнительный директор работает на стратегическом уровне и замещает генерального, операционный отвечает за процессы — производство, логистику, регламенты. Если нужен управленец процессов, на брифинге поможем определиться.
02 / 05
Как вы проверяете репутацию и совместимость с собственником?
Проводим независимый reference check, проверяем деловую репутацию через службу безопасности и оцениваем совпадение по стилю и ценностям с первым лицом. Дополняем структурированной AI-оценкой поведенческих сигналов.
03 / 05
Как быстро вы найдёте исполнительного директора и сколько это стоит?
Первые релевантные кандидаты — от 3 дней. Тариф от 49 000 ₽, оплата за закрытие вакансии, без предоплаты. Точную стоимость считаем на брифинге под вашу задачу и уровень позиции.
Показать еще
