Как читать резюме: на что смотреть рекрутеру в первую очередь
Как быстро и правильно оценивать резюме: алгоритм скрининга за несколько минут, красные флаги, роль ИИ в подборе, чеклист для рекрутера.
Подбор корпоративного юриста в Москве
Корпоративное право делится на несколько направлений, и специалисты в них не взаимозаменяемы. Разбираем, какое нужно вам — слияния и поглощения, управление ООО/АО или операции с активами, — и проверяем, что кандидат вёл такие проекты сам, а не проходил рядом.
- Различаем слияния, корпоративное управление и сделки с активами — присылаем профильного специалиста
- Проверяем участие в конкретных сделках и правовых проверках, а не строчку в дипломе
- При замене действующего сотрудника ведём поиск конфиденциально, без публикации вакансии
+7 (495) 241-02-45
Оставить заявку
Почему сложно найти корпоративного юриста
Рынок предлагает «юристов вообще», хотя внутри корпоративного права практики расходятся далеко: тот, кто ведёт слияния, и тот, кто отвечает за уставные документы и совет директоров, — разные люди с разным набором проектов за плечами. Большинство агентств эту разницу не разбирают и присылают кандидатов с одинаково выглядящими резюме. А цена ошибки видна не сразу: если специалист под сделку раньше занимался только текущим сопровождением общества, правовая проверка пройдёт формально, и неучтённые обязательства продавца всплывут уже после закрытия.
Почему это сложно:
Найти корпоративного юриста
Под одним названием уживаются разные практики: M&A, корпоративное управление и сделки с активами не взаимозаменяемы.
По резюме роли почти неразличимы — у всех «знание корпоративного права», а реального опыта нужных сделок может не быть ни у кого из финалистов.
Специалист под сделку без опыта due diligence проведёт правовую проверку формально — риски вскроются уже после закрытия.
Сильные корпоративные юристы редко в открытом поиске: выходим к ним напрямую через закрытые сообщества и рекомендации.
Когда нужен подбор корпоративного юриста
Присылают «юриста вообще»
Резюме похожи одно на другое, а нужного опыта нет ни у кого из финалистов.
Нужен подтверждённый опыт сделок
Нужен тот, кто реально вёл слияния или due diligence — не по резюме, а по факту участия в проектах.
Штатный юрист не тянет масштаб
Внутренний юрист силён в договорной работе, но проектов такого объёма не вёл, а усиливать команду нужно уже сейчас.
Горит вакансия под сделку
Сделка на подходе, а профильного специалиста в штате нет.
Какие бывают корпоративные юристы
Юрист по слияниям и поглощениям
Сопровождение M&A: структурирование сделки, due diligence, подготовка документов и закрытие проекта. Правовая проверка бизнеса перед сделкой — часть этой практики.
Корпоративное управление ООО/АО
Уставные документы, совет директоров, корпоративные процедуры, работа с аффилированными лицами и раскрытием информации.
Сделки с активами
Купля-продажа долей и имущества, корпоративные споры, защита интересов участников при выходе из общества и перераспределении долей.
Статьи по теме
HR-аналитика для руководителя: какие метрики найма важны
HR-аналитика найма помогает руководителю оценить стоимость подбора, время закрытия вакансии, качество найма и раннюю текучесть сотрудников. Четыре ключевые метрики с формулами расчёта помогают принимать обоснованные решения.
Сколько платить новому сотруднику: как определить рыночную зарплату
Как определить, сколько платить сотруднику: где смотреть данные о зарплатах, как правильно читать hh.ru, какие факторы и регион учесть при формировании ФОТ.
Как оценить зарплатные ожидания кандидата: скрипты и ориентиры
Как оценить зарплатные ожидания кандидата на собеседовании: когда и как спрашивать о деньгах, что делать при завышенных ожиданиях и завышенных бюджетах, готовые скрипты переговоров.
Скрининг резюме нейросетью: что умеет и где ошибается
Скрининг резюме нейросетью уверенно вытаскивает хардовые навыки и формальные критерии, но регулярно ошибается на нестандартной карьере, soft skills и кривой вёрстке файла. Разбираем механику скоринга, его сильные стороны и слепые пятна.
Почему кандидаты не откликаются на вакансию: причины и решения
Разбираем, почему не откликаются на вакансию: нерыночная зарплата, слабый заголовок, лишние требования, не те площадки — и что с этим делать.
Как анализировать вакансии конкурентов с помощью ИИ
Анализ вакансий конкурентов помогает определить зарплатные вилки, форматы работы и требования рынка. Методика включает пять ключевых параметров, сбор данных вручную или с помощью ИИ и интерпретацию результатов.
Как написать вакансию с помощью ИИ: пошаговый алгоритм и готовые промпты для ChatGPT
Пошаговый алгоритм написания вакансии с ChatGPT и GigaChat за 15 минут. Готовые промпты для 5 типов позиций и практический пример генерации от брифа до текста.
Почему вакансия не закрывается месяцами: 7 причин и что делать
Разбираем 7 реальных причин, по которым вакансия висит месяцами. Нерыночная зарплата, долгий отбор, дефицит кадров — и что делать с каждой.
Стоимость подбора корпоративного юриста в Москве
Выберите подходящий формат под ваши задачи и бюджет
Тариф «Стандарт»
Экономичный подбор для типовых вакансий
49 000 ₽
Оплата за закрытие вакансии
Гарантия 5 дней
Быстрый запуск подбора
Что входит
- анализ вакансии и требований
- поиск кандидатов (база + открытые источники)
- активный поиск и первичный контакт с кандидатами
- первичный скрининг кандидатов
- отбор и передача релевантных кандидатов
- сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
- типовых юридических вакансий
- юриста на текущее сопровождение общества
- когда важна оптимальная стоимость подбора
Тариф «Ключ»
Полный профессиональный подбор под ключ
от 80 000 ₽
Полный цикл подбора
Гарантия 30-90 дней
Профессиональное тестирование и референс-чек
Полный цикл подбора
- глубокий брифинг и погружение в бизнес-процессы
- прямой поиск через закрытые сообщества и базу агентства
- структурированное интервью по реальным сделкам и правовым проверкам
- проверка участия в M&A и due diligence, AI-оценка по 60 параметрам
- оценка управленческих навыков и soft skills
- проверка благонадёжности и референс-чек
- сопровождение до выхода на работу
Подходит для
- позиций с опытом крупных сделок и правовых проверок
- приоритетного поиска с AI-оценкой
- конфиденциальной замены действующего юриста
Тариф «Аренда рекрутера»
Выделенный рекрутер для ваших вакансий
1000 ₽ / час
Минимальный пакет: 50 часов — 50 000 ₽
Оплата за время рекрутера
Работа по вашим задачам
Что делает рекрутер
- размещение вакансий
- активный поиск кандидатов (база + внешние источники)
- первичный контакт и скрининг
- профессиональное тестирование и базовая оценка
- доведение кандидатов до интервью
- сопровождение кандидатов
Подходит для
- параллельного поиска нескольких юридических ролей
- когда юридический блок собирают целиком
- регулярного подбора
Этапы подбора корпоративного юриста
От брифинга до выхода — семь шагов
Наведите на этапы, чтобы узнать детали
01
Брифинг
02
Профиль кандидата
03
Поиск
04
Первичный отбор
05
Оценка
06
Служба безопасности
07
Выход и гарантия
Что проверяем у кандидата
Формальный стаж «в корпоративном праве» ничего не говорит о том, вёл ли человек реальные сделки. Поэтому на интервью разбираем конкретные проекты: роль соискателя, объём, чем всё закончилось. Интервью дополняет AI-оценка по 60 параметрам, а рекомендации отрабатывает служба безопасности.
Найти корпоративного юриста
Опыт в слияниях и поглощениях
Сколько сделок сопровождал соискатель, какой объём и тип активов, на каком этапе подключался.
Опыт правовых проверок
Участие в due diligence, работа с раскрытием информации и массивом документов, как формулировал выводы для собственника.
Знание законодательства
Уставные документы, ООО/АО, корпоративные процедуры, совет директоров, аффилированные лица.
Гибкие навыки и конфиденциальность
Умение работать в закрытом режиме, взаимодействие с советом директоров, управление рисками.
Преимущества
Почему с нами быстрее
Знаем рынок в Москве
Сильные корпоративные юристы редко висят в открытом поиске: они заняты и рассматривают предложения по рекомендации. С этим кругом контакт у нас уже налажен, и стартуем мы не с нуля.
35+ источников поиска кандидатов
9 500 резюме в базе агентства
первые релевантные кандидаты — от 3 дней
около 95% нанятых проходят испытательный срок
Смотрим на кейсы, а не на резюме
Разговор идёт о проектах: что именно вёл соискатель, что нашёл при проверке, где его позиция разошлась с позицией собственника.
Чёткий профиль ускоряет отсев
Когда специализация зафиксирована на брифинге, неподходящие соискатели отсеиваются на первом созвоне, а не после третьей встречи с вашей командой.
Конфиденциальный поиск при замене
При замене действующего сотрудника ведём поиск закрыто: вакансию не публикуем, а компанию кандидатам не называем до финального этапа.
Оставить заявку на подбор корпоративного юриста
Опишите задачу и направление, в котором нужен специалист, — свяжемся в течение рабочего дня и предложим план работы: срок, тариф, режим поиска. Работаем по Москве и области.
Я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности
Часто задаваемые вопросы
01 / 06
Чем корпоративный юрист отличается от юрисконсульта?
Юрисконсульт решает широкий круг задач: договоры, претензии, суды. Корпоративный юрист специализируется на структуре компании, сделках с долями и активами, управлении обществом. Это разные профили, и подбираем мы под конкретный.
02 / 06
Чем корпоративный юрист отличается от корпоративного секретаря?
Юрист отвечает за правовую сторону: сделки, проверки, структура и управление обществом. Секретарь ведёт процедуры и документооборот органов управления — административно-организационная роль. Задачи разводим на брифинге.
03 / 06
Как быстро вы найдёте корпоративного юриста?
Первых кандидатов присылаем в среднем через 3 дня после брифинга. Финальный выход зависит от сложности направления: под крупные проекты проверка опыта занимает больше времени, чем под типовую вакансию.
Показать еще
