Кейс: массовый подбор 10 удалённых менеджеров
У клиента вакансия на HH не собирала откликов и подбор не запускался. Мы переписали вакансию, подключили свои каналы и закрыли все 10 удалённых позиций.
+7 (967) 555-91-39
Подобрать сотрудника
Кейс в цифрах
10
удалённых менеджеров нанято
Было 0 откликов
вакансия не запускалась
50 часов
общий объём работы
Удалёнка
формат всех позиций
Запрос клиента
Клиент пришёл с задачей закрыть сразу 10 удалённых позиций менеджеров. Сложность была не в рынке: в кабинете клиента на HH вакансия просто не собирала откликов, и подбор фактически не запускался.
Дело было в том, что вакансия не «продавала», сильные кандидаты проходили мимо. Массовый подбор в такой ситуации не сдвинется, пока не исправлена сама точка входа.
Как мы искали кандидата
Подобрать сотрудника
Разобрали вакансию клиента
Текст, требования и оформление в кабинете: нашли непродающий заголовок, расплывчатые обязанности и отсутствие выгод для соискателя.
Переписали вакансию в продающем формате
Короткий понятный заголовок, чёткие обязанности, реальные условия и мотивация.
Подключили свои каналы
Целевые job-доски, Telegram-каналы, профильные группы и внутренняя база, параллельно запустили активный поиск и хантинг.
Провели скрининг и квалификацию
Отсеяли нерелевантных кандидатов по телефону и подготовили клиенту краткие карточки-резюме по каждому.
Результат
Все 10 позиций закрыты
Кандидаты найдены и трудоустроены
50 часов работы
За это время мы переработали базу, провели обзвоны и коммуникацию с кандидатами и корректировали вакансию под обратную связь клиента
Поток релевантных откликов
Вакансия, которая до нас не давала ни одного отклика, начала приводить целевых кандидатов
Почему подбор сработал
- Массовый подбор упирается не в количество каналов, а в качество точки входа: пока вакансия не «продаёт», откликов можно ждать бесконечно.
- Мы начали с текста вакансии, а не с рассылки резюме, и подключили каналы, где реально есть целевые кандидаты.
- Такой порядок и позволил закрыть десять позиций там, где раньше не было ни одной.
Нужен такой же специалист?
Нужно закрыть много однотипных позиций или «оживить» вакансию, которая не даёт откликов? Опишите задачу — поможем. Свяжемся в течение рабочего дня и обсудим детали.
Я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности
