Как читать резюме: на что смотреть рекрутеру в первую очередь
Как быстро и правильно оценивать резюме: алгоритм скрининга за несколько минут, красные флаги, роль ИИ в подборе, чеклист для рекрутера.
Подбор бэкенд-разработчика в Москве за 3–10 дней
Подбираем бэкенд-разработчиков уровня Middle и Senior под ваш стек. Проверяем реальный код и архитектурные решения — первые кандидаты уже через 3 дня.
- Подбираем под ваш стек: Python, Java, Go, Node.js, PHP, C#
- Проверяем реальный код, GitHub и архитектурные решения
- Показываем только релевантных кандидатов, без массовой рассылки
+7 (495) 241-02-45
Получить расчет подбора
Нужен бэкенд-разработчик? Найти сильного инженера под конкретный стек — сложнее, чем кажется
Подбираем разработчиков под продукт и стек: от API и бизнес-логики до высоконагруженных систем и финтех-платформ. Проверяем реальный код — только релевантные кандидаты.
Мы подключаемся, когда:
Связаться с нами
Python-разработчик — Django, FastAPI, Flask — быстрая разработка API, ML-сервисов и веб-приложений. Опыт работы с asyncio и высоконагруженными системами.
Java-разработчик — Spring Boot, Hibernate, Kafka — надежные корпоративные системы, банковский и enterprise-сегмент. Глубокое понимание JVM и многопоточности.
Go-разработчик — Golang, gRPC, Docker — высокопроизводительные микросервисы и инфраструктурные решения. Низкая задержка, высокая нагрузка.
Node.js / JavaScript-разработчик — NestJS, Express, TypeScript — серверная логика на JS-стеке. Работа с real-time системами, WebSocket и REST/GraphQL API.
Бэкенд-разработчиков каких стеков мы подбираем?
Python-разработчик
Django, FastAPI, Flask — быстрая разработка API, ML-сервисов и веб-приложений. Опыт работы с asyncio и высоконагруженными системами.
Java-разработчик
Spring Boot, Hibernate, Kafka — надежные корпоративные системы, банковский и enterprise-сегмент. Глубокое понимание JVM и многопоточности.
Go-разработчик
Golang, gRPC, Docker — высокопроизводительные микросервисы и инфраструктурные решения. Низкая задержка, высокая нагрузка.
Node.js / JavaScript-разработчик
NestJS, Express, TypeScript — серверная логика на JS-стеке. Работа с real-time системами, WebSocket и REST/GraphQL API.
PHP-разработчик
Laravel, Symfony — веб-сервисы, CMS и API-платформы. Опыт работы с высоконагруженными e-commerce решениями.
C# / .NET-разработчик
ASP.NET Core, Entity Framework — корпоративные и инфраструктурные решения. Интеграция с legacy-системами и Windows-средой.
Уровни разработчиков под задачи бизнеса
Junior
Базовые навыки работы со стеком, выполнение задач под руководством Senior или Tech Lead. Подходит для проектов с выстроенными процессами и наставничеством.
Middle
Самостоятельная работа с задачами, чистый код, уверенная интеграция в проект. Закрывает большинство бэкенд-задач без постоянного контроля.
Senior
Проектирование архитектуры, оптимизация производительности, code review и наставничество Junior/Middle. Берёт ответственность за техническое качество решений.
Team Lead / Tech Lead
Управление командой разработчиков, техническая стратегия и синхронизация с бизнес-целями. Принимает архитектурные решения на уровне всего продукта.
Статьи по теме
HR-аналитика для руководителя: какие метрики найма важны
HR-аналитика найма помогает руководителю оценить стоимость подбора, время закрытия вакансии, качество найма и раннюю текучесть сотрудников. Четыре ключевые метрики с формулами расчёта помогают принимать обоснованные решения.
Сколько платить новому сотруднику: как определить рыночную зарплату
Как определить, сколько платить сотруднику: где смотреть данные о зарплатах, как правильно читать hh.ru, какие факторы и регион учесть при формировании ФОТ.
Как оценить зарплатные ожидания кандидата: скрипты и ориентиры
Как оценить зарплатные ожидания кандидата на собеседовании: когда и как спрашивать о деньгах, что делать при завышенных ожиданиях и завышенных бюджетах, готовые скрипты переговоров.
Скрининг резюме нейросетью: что умеет и где ошибается
Скрининг резюме нейросетью уверенно вытаскивает хардовые навыки и формальные критерии, но регулярно ошибается на нестандартной карьере, soft skills и кривой вёрстке файла. Разбираем механику скоринга, его сильные стороны и слепые пятна.
Почему кандидаты не откликаются на вакансию: причины и решения
Разбираем, почему не откликаются на вакансию: нерыночная зарплата, слабый заголовок, лишние требования, не те площадки — и что с этим делать.
Как анализировать вакансии конкурентов с помощью ИИ
Анализ вакансий конкурентов помогает определить зарплатные вилки, форматы работы и требования рынка. Методика включает пять ключевых параметров, сбор данных вручную или с помощью ИИ и интерпретацию результатов.
Как написать вакансию с помощью ИИ: пошаговый алгоритм и готовые промпты для ChatGPT
Пошаговый алгоритм написания вакансии с ChatGPT и GigaChat за 15 минут. Готовые промпты для 5 типов позиций и практический пример генерации от брифа до текста.
Почему вакансия не закрывается месяцами: 7 причин и что делать
Разбираем 7 реальных причин, по которым вакансия висит месяцами. Нерыночная зарплата, долгий отбор, дефицит кадров — и что делать с каждой.
Стоимость подбора бэкенд-разработчика в Москве
Подбор выстроен системно и прозрачно. Выберите подходящий формат под ваши задачи и бюджет
Тариф «Стандарт»
Экономичный подбор для типовых вакансий
49 000 ₽
Оплата за закрытие вакансии
Гарантия 5 дней
Быстрый запуск подбора
Что входит
- анализ вакансии и требований
- поиск кандидатов (база + открытые источники)
- активный поиск и первичный контакт с кандидатами
- первичный скрининг кандидатов
- отбор и передача релевантных кандидатов
- сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
- бэкенд-разработчиков среднего звена
- стандартных вакансий Junior и Middle
- когда важна оптимальная стоимость подбора
Тариф «Ключ»
Полный профессиональный подбор под ключ
от 80 000 ₽
Полный цикл подбора
Гарантия 30-90 дней
Техническая оценка и AI-оценка
Полный цикл подбора
- глубокий анализ проекта, стека и архитектуры
- прямой хантинг из закрытых IT-сообществ
- код-ревью GitHub и тестовое задание по вашему стеку
- проверка архитектурных решений и кейс-интервью
- AI-оценка по 60+ параметрам
- детальный технический отчёт по каждому финалисту
- проверка рекомендаций и reference check
- сопровождение на испытательном сроке
Подходит для
- Senior, Tech Lead и Team Lead разработчиков
- вакансий с высокими требованиями к архитектуре
- когда нужен подбор под ключ
Тариф «Аренда рекрутера»
Выделенный рекрутер для ваших вакансий
1000 ₽ / час
Минимальный пакет: 50 часов — 50 000 ₽
Оплата за время рекрутера
Работа по вашим задачам
Что делает рекрутер
- размещение вакансий
- активный поиск кандидатов (база + внешние источники)
- первичный контакт и скрининг
- техническое интервью и базовая оценка
- доведение кандидатов до интервью
- сопровождение кандидатов
Подходит для
- нескольких бэкенд-вакансий одновременно
- формирования команды разработчиков с нуля
- регулярного подбора специалистов по стеку
Почему резюме недостаточно — и как мы проверяем технические навыки бэкенд-разработчика
Красивое резюме и список технологий не гарантируют качество кода. Мы не верим на слово и проводим техническую оценку каждого финалиста.
Вы получаете не просто резюме, а подробный технический отчёт — от код-ревью GitHub до проверки архитектурных решений и тестового задания по вашему стеку.
Вы получаете не просто резюме, а подробный технический отчёт — от код-ревью GitHub до проверки архитектурных решений и тестового задания по вашему стеку.
Найти бэкенд-разработчика
Анализ проекта и стека
Уточняем архитектуру, технологии, уровень нагрузки и требования к кандидату. Формируем детальный профиль разработчика с учётом специфики вашего продукта.
Поиск и первичный отбор
Активный поиск по базе и 35+ источникам, включая закрытые IT-сообщества. Выходим на кандидатов, которые не ищут работу публично.
Техническая оценка: код-ревью и тестовое задание
Проводим код-ревью GitHub и тестовые задания по вашему стеку. Оцениваем архитектурное мышление, качество кода и подход к задачам — только реальные кейсы.
Проверка рекомендаций и reference check
Подтверждаем достижения кандидата у прошлых работодателей. На интервью приходят только верифицированные разработчики с проверенным опытом.
Этапы подбора бэкенд-разработчика
Подбор построен так, чтобы вы видели
прозрачность и понимали, на каком этапе находится поиск
Наведите на этапы, чтобы узнать детали
01
Анализ проекта и стека
02
Формирование профиля разработчика
03
Поиск и первичный отбор
04
Техническая оценка
05
Презентация финалистов
06
Сопровождение на испытательном сроке
Преимущества
Грамотный подход позволяет находить сильных бэкенд-разработчиков быстрее рынка
Доступ к закрытому пулу бэкенд-разработчиков
Работаем с бэкенд-разработчиками, которые не ищут работу публично и рассматривают предложения выборочно. Это даёт доступ к сильным инженерам без конкуренции на открытом рынке.
35+ источников для поиска разработчиков
95% проходят испытательный срок
3 дня до первых кандидатов
9 500 резюме в собственной базе
Детальный профиль кандидата
Вы получаете развёрнутый отчёт по каждому финалисту: стек и уровень владения, архитектурные решения из кейсов, сильные стороны и потенциальные риски. Это помогает понять, впишется ли разработчик в ваши процессы и технологический стек.
Проверка реального кода
Проводим код-ревью GitHub и тестовые задания по вашему стеку. Оцениваем качество кода, архитектурные решения и подход к задачам, а не только знание синтаксиса.
Практическая оценка под задачи проекта
Задания максимально приближены к реальной работе в вашем продукте. Смотрим, как кандидат думает и работает с существующим кодом и ограничениями.
Готовы найти бэкенд-разработчика, который двигает продукт вперёд?
Оставьте заявку — разберём стек и задачи, первые кандидаты уже через 3 дня. Менеджер свяжется с вами в течение 15 минут.
Я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности
Частые вопросы о подборе
бэкенд-разработчиков
01 / 05
Чем бэкенд-разработчик отличается от фронтенд-разработчика и DevOps?
Backend отвечает за логику и данные на стороне сервера — API, базы данных, бизнес-процессы. Frontend — за интерфейс, который видит пользователь. DevOps — за инфраструктуру, деплой и стабильность среды.
02 / 05
Проверяете ли реальный код кандидата?
Да. Проводим код-ревью открытых репозиториев на GitHub и тестовые задания по вашему стеку. Это позволяет оценить архитектурное мышление и качество кода ещё до встречи с заказчиком.
03 / 05
Работаете ли с удалёнными разработчиками?
Да, подбираем как офисных, так и удалённых специалистов по всей России. Уточним формат работы на первом звонке.
Показать еще
