Как читать резюме: на что смотреть рекрутеру в первую очередь
Как быстро и правильно оценивать резюме: алгоритм скрининга за несколько минут, красные флаги, роль ИИ в подборе, чеклист для рекрутера.
Подбор DevOps-инженера в Москве за 7–14 дней с гарантией от 30 дней
Подберём DevOps-инженера, который соберёт стабильный CI/CD и остановит падения прода. Стек: Kubernetes, Terraform, AWS/GCP, Yandex Cloud. Первого кандидата покажем через 3 дня после брифинга.
- Подбираем под стек: Kubernetes, Terraform, Ansible, AWS/GCP/Azure/Yandex Cloud, GitLab CI
- Кандидат проходит технический разбор: GitHub, архитектурный кейс и тестовое на задаче, близкой к вашей
- Передаём 2–3 финалистов с разбором их инфраструктурных решений и комментарием рекрутера
+7 (495) 241-02-45
Получить кандидатов
Когда бизнесу нужен DevOps-инженер, который превращает деплой в рутину, а не в риск
Релизы превращаются в стресс, прод падает в неурочное время, а инфраструктура держится на одном человеке, у которого «всё в голове». На этом этапе вы перестаёте искать «человека на скрипты». Нужен инженер, который выстроит воспроизводимые процессы и снимет инфраструктурные риски с команды.
Мы подключаемся, когда:
Найти DevOps-инженера
Строят воспроизводимую инфраструктуру через Terraform и Ansible, а не правят сервера руками
Ведут Kubernetes-кластеры: оркестрация, сети, управление ресурсами
Настраивают мониторинг (Prometheus, Grafana, ELK) так, что о проблемах вы узнаёте раньше пользователей
Работают с безопасностью: секреты в Vault, IAM-роли, сканирование уязвимостей в пайплайне
Закрываем задачи DevOps в нишах с разными требованиями
High-load сервисы, маркетплейсы и медиа
Подбираем инженеров с опытом работы с большим трафиком — Kubernetes, автоскейлинг, балансировка нагрузки и обеспечение стабильности под пиковыми нагрузками.
Финтех и банки
Находим DevOps-инженеров с пониманием регуляторных требований, опытом построения защищённых пайплайнов и работой в условиях строгого compliance.
SaaS-платформы с доступностью 24/7
Ищем SRE и DevOps, умеющих строить инфраструктуру с нулевым или минимальным даунтаймом, настраивать мониторинг и быстро реагировать на инциденты.
Стартапы под MVP
Подбираем специалистов, готовых собрать инфраструктуру с нуля: выбрать облако, запустить CI/CD и задать правильные основы для дальнейшего роста.
Каких DevOps-инженеров мы подбираем
Cloud-Native DevOps
Проектирование отказоустойчивой облачной инфраструктуры. Готовность к мгновенному масштабированию под рост трафика без перестройки архитектуры.
CI/CD-инженер
Автоматизация сборки, тестирования и деплоя. Решение, когда нужно ускорить выпуск обновлений и убрать узкие места в процессе релиза.
Site Reliability Engineer (SRE)
Фокус на uptime, SLI/SLO, инцидент-менеджмент. Нужен, когда любой даунтайм стоит компании реальных денег.
DevSecOps-инженер
Интеграция безопасности в процесс разработки: сканирование уязвимостей, работа с секретами, политики IAM в пайплайне.
Platform Engineer
Создание внутренних платформ (IDP), на которых разработчики сами разворачивают окружения. Снимает нагрузку с команды эксплуатации.
Статьи по теме
HR-аналитика для руководителя: какие метрики найма важны
HR-аналитика найма помогает руководителю оценить стоимость подбора, время закрытия вакансии, качество найма и раннюю текучесть сотрудников. Четыре ключевые метрики с формулами расчёта помогают принимать обоснованные решения.
Сколько платить новому сотруднику: как определить рыночную зарплату
Как определить, сколько платить сотруднику: где смотреть данные о зарплатах, как правильно читать hh.ru, какие факторы и регион учесть при формировании ФОТ.
Как оценить зарплатные ожидания кандидата: скрипты и ориентиры
Как оценить зарплатные ожидания кандидата на собеседовании: когда и как спрашивать о деньгах, что делать при завышенных ожиданиях и завышенных бюджетах, готовые скрипты переговоров.
Скрининг резюме нейросетью: что умеет и где ошибается
Скрининг резюме нейросетью уверенно вытаскивает хардовые навыки и формальные критерии, но регулярно ошибается на нестандартной карьере, soft skills и кривой вёрстке файла. Разбираем механику скоринга, его сильные стороны и слепые пятна.
Почему кандидаты не откликаются на вакансию: причины и решения
Разбираем, почему не откликаются на вакансию: нерыночная зарплата, слабый заголовок, лишние требования, не те площадки — и что с этим делать.
Как анализировать вакансии конкурентов с помощью ИИ
Анализ вакансий конкурентов помогает определить зарплатные вилки, форматы работы и требования рынка. Методика включает пять ключевых параметров, сбор данных вручную или с помощью ИИ и интерпретацию результатов.
Как написать вакансию с помощью ИИ: пошаговый алгоритм и готовые промпты для ChatGPT
Пошаговый алгоритм написания вакансии с ChatGPT и GigaChat за 15 минут. Готовые промпты для 5 типов позиций и практический пример генерации от брифа до текста.
Почему вакансия не закрывается месяцами: 7 причин и что делать
Разбираем 7 реальных причин, по которым вакансия висит месяцами. Нерыночная зарплата, долгий отбор, дефицит кадров — и что делать с каждой.
Стоимость подбора DevOps-инженера в Москве
Выберите подходящий формат под ваши задачи и бюджет
Тариф «Стандарт»
Экономичный подбор для типовых вакансий
49 000 ₽
Оплата за закрытие вакансии
Гарантия 5 дней
Быстрый запуск подбора
Что входит
- анализ вакансии и требований
- поиск кандидатов (база + открытые источники)
- активный поиск и первичный контакт с кандидатами
- первичный скрининг кандидатов
- отбор и передача релевантных кандидатов
- сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
- DevOps-специалистов среднего звена
- стандартных вакансий CI/CD и Cloud-Native
- когда важна оптимальная стоимость подбора
Тариф «Ключ»
Полный профессиональный подбор под ключ
от 80 000 ₽
Полный цикл подбора
Гарантия 30-90 дней
Техническая оценка и AI-оценка
Полный цикл подбора
- глубокий брифинг и анализ стека и инфраструктуры
- прямой хантинг из закрытых DevOps и SRE-сообществ
- архитектурный кейс и тестовое задание на реальной задаче
- разбор GitHub и оценка инфраструктурных решений
- AI-оценка по 60+ параметрам
- детальный технический отчёт по каждому финалисту
- проверка рекомендаций через звонки бывшим руководителям
- сопровождение на испытательном сроке
Подходит для
- SRE, Lead DevOps и Platform Engineer
- вакансий с узкими требованиями по облаку или стеку
- когда нужен подбор под ключ
Тариф «Аренда рекрутера»
Выделенный рекрутер для ваших вакансий
1000 ₽ / час
Минимальный пакет: 50 часов — 50 000 ₽
Оплата за время рекрутера
Работа по вашим задачам
Что делает рекрутер
- размещение вакансий
- активный поиск кандидатов (база + внешние источники)
- первичный контакт и скрининг
- техническое интервью и базовая оценка
- доведение кандидатов до интервью
- сопровождение кандидатов
Подходит для
- нескольких DevOps-вакансий одновременно
- формирования DevOps/SRE-команды с нуля
- регулярного подбора инженеров по инфраструктуре
Почему резюме недостаточно — и как мы проверяем технические навыки DevOps-инженера
В DevOps красивые формулировки в профиле могут скрывать отсутствие реального опыта с production-системами. Мы не верим на слово и проводим технический аудит каждого финалиста.
Вы получаете не просто резюме, а подробный технический отчёт — от разбора GitHub до оценки архитектурных решений по реальному кейсу.
Вы получаете не просто резюме, а подробный технический отчёт — от разбора GitHub до оценки архитектурных решений по реальному кейсу.
Найти DevOps-инженера
Архитектурный кейс и тестовое задание
Проверяем кандидата на задаче, близкой к вашей инфраструктуре. Видно, как инженер решает руками: настраивает пайплайны, держит безопасность, выбирает решения — а не пересказывает прошлый опыт.
Разбор GitHub и инфраструктурных решений
Оцениваем реальный код: качество конфигураций Terraform, Helm-чартов, Dockerfile и пайплайнов. Видим уровень инженера до первой встречи — ваши технические специалисты подключаются только на финальное решение.
Проверка знания стека инструментов
Оцениваем практический опыт с Kubernetes, Terraform, Ansible, системами мониторинга (Prometheus, Grafana, ELK) и облачными провайдерами. Только реальные кейсы, без теоретических ответов по документации.
Проверка рекомендаций через звонки руководителям
Подтверждаем опыт работы через звонки бывшим руководителям — не по списку, который дал кандидат, а самостоятельно. На интервью приходят только верифицированные специалисты.
Этапы подбора DevOps-инженера
Подбор построен так, чтобы вы видели
прозрачность и понимали, на каком этапе находится поиск
Наведите на этапы, чтобы узнать детали
01
Анализ потребностей
02
Формирование профиля
03
Поиск кандидатов
04
Технический скрининг
05
Проверка soft skills и рекомендаций
06
Представление финалистов
07
Сопровождение на испытательном сроке
Преимущества
Системный отбор даёт первого DevOps-инженера через 3 дня после брифинга
Доступ к сильным специалистам рынка
Используем собственные базы и закрытые сообщества DevOps и SRE-инженеров. Это даёт доступ к специалистам, которые ведут серьёзные production-системы в крупных компаниях и не размещают резюме на hh.
35+ источников поиска кандидатов
95% кандидатов проходят испытательный срок
3 дня до первого релевантного кандидата
9 500 резюме в собственной базе
Детальный профиль кандидата
По каждому финалисту вы получаете видеозапись интервью и развёрнутый отчёт рекрутера: стек, опыт работы с облаками, разбор GitHub, сильные стороны и риски ухода. Это позволяет быстро оценить кандидата и не тратить время на первичные собеседования.
Практическая оценка экспертизы
Мы проверяем кандидата на реальном архитектурном кейсе или тестовом задании, близком к вашей инфраструктуре. Оцениваем, как инженер решает руками — настраивает пайплайны, держит безопасность, выбирает решения, а не пересказывает прошлый опыт.
Фокус на результат, а не на процессы
Подбираем DevOps-инженеров, которые снимают инфраструктурные риски с команды и ускоряют выпуск релизов. Это означает стабильный прод, прозрачный CI/CD и инфраструктуру, в которой может разобраться вся команда.
Готовы найти DevOps-инженера, с которым релиз перестанет быть риском?
Оставьте заявку — первых проверенных кандидатов покажем за 3 дня. Менеджер свяжется в течение 15 минут, чтобы обсудить вакансию и рассчитать стоимость подбора.
Я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности
Часто задаваемые вопросы
по подбору DevOps-инженеров
01 / 05
За сколько закрываете вакансию DevOps?
Первого релевантного кандидата представим через 3 дня после брифинга. Полный цикл — 12–17 рабочих дней, для Lead и SRE с узким требованием по облаку — 7–14 дней.
02 / 05
Как проверяете практические навыки кандидата?
Даём архитектурный кейс или тестовое задание на задаче, близкой к вашей. Смотрим решение и код, а не слушаем рассказ о прошлом опыте. Дополнительно — разбор GitHub.
03 / 05
Есть ли в базе инженеры под наше облако?
В базе более 9 500 резюме с разным стеком. Найдём инженера с реальным опытом в AWS, GCP, Azure или Yandex Cloud под вашу конкретную инфраструктуру.
Показать еще
