Как читать резюме: на что смотреть рекрутеру в первую очередь
Как быстро и правильно оценивать резюме: алгоритм скрининга за несколько минут, красные флаги, роль ИИ в подборе, чеклист для рекрутера.
Подбор архитектора в Москве
Кадровое агентство НЕКСТ ведёт подбор архитектора в штат — находим специалиста с релевантным портфолио под ваш тип объектов и стадию. На портфолио-интервью разбираем задачи в концепции и объёмно-планировочных решениях и личную ответственность кандидата.
- Разбираем портфолио и личный вклад кандидата в проекты, отделяя авторство от участия
- Проверяем стадии П и РД, доработку решений по замечаниям экспертизы и взаимодействие со смежными разделами
- Сверяем уровень AutoCAD и Revit на задачах вашей роли, а для BIM — работу по стандарту компании
- Собираем рекомендации по согласованным контактам и закрепляем гарантийную замену по договору
+7 (495) 241-02-45
Обсудить вакансию
Когда нужен архитектор с портфолио, релевантным вашим объектам?
Под словом «архитектор» скрываются разные профили: концепция, ведение стадий П и РД, работа в BIM. Опыт в одном классе объектов не всегда переносится на другой, а само по себе портфолио не доказывает личный вклад кандидата.
Мы подключаемся, когда:
Подобрать архитектора
Нужен специалист под конкретную роль — концепция, ведение стадий П и РД или работа в BIM
Портфолио кандидатов выглядит убедительно, но отделить авторство от участия нечем
Важна релевантная типология — жильё и общественные здания, промышленность или реконструкция
Требуется подтверждённый уровень AutoCAD и Revit, а для BIM — работа по стандарту компании
Какой архитектор нужен
Концептуальный архитектор
Отвечает за идею и образ объекта, объёмно-планировочные решения и концепцию на ранних стадиях. Важны умение обосновать концепцию перед заказчиком, учесть градостроительные ограничения и передать решения команде стадии П. Проверяем, какие концепции дошли до реализации.
Ведущий архитектор
Ведёт проект по стадиям П и РД, увязывает смежные разделы, работает с авторским надзором и держит сроки. Важны системность, ответственность за раздел и умение довести проект до рабочей документации без потери качества.
BIM-архитектор и BIM-координатор
Для BIM-архитектора проверяем разработку модели, выпуск документации из модели и соблюдение стандартов. Если роль включает координацию, отдельно фиксируем задачи BIM-координатора: сводная модель, коллизии, общие координаты, среда общих данных и BIM-требования заказчика. Это разные назначения, и в вакансии их важно разделить.
Типы объектов, под которые подбираем архитектора
Жильё и общественные здания
Для жилых комплексов, общественных и коммерческих зданий проверяем работу с планировками, инсоляцией, нормами по площадям и посадкой на участок. Сверяем класс и масштаб объектов и доводил ли кандидат такие объекты до рабочей документации и стройки.
Коммерческая и промышленная застройка
Для офисной, торговой, складской и промышленной недвижимости проверяем работу с технологическими требованиями, сеткой колонн и инженерными нагрузками, а также с ограничениями по функционалу и экономике. Смежные инженерные роли закрываем отдельно.
Реконструкция и интерьеры
Реконструкция, приспособление и интерьеры требуют опыта с существующими зданиями, обследованиями и ограничениями, в том числе по охране объектов. Уточняем на брифе: новое строительство и реконструкция — разные компетенции.
Релевантность портфолио
Портфолио релевантно, если совпадают типология и масштаб, стадия, состав задач, зона ответственности и инструменты. Отдельно отмечаем, дошёл ли проект до экспертизы, рабочей документации и стройки.
Статьи по теме
HR-аналитика для руководителя: какие метрики найма важны
HR-аналитика найма помогает руководителю оценить стоимость подбора, время закрытия вакансии, качество найма и раннюю текучесть сотрудников. Четыре ключевые метрики с формулами расчёта помогают принимать обоснованные решения.
Сколько платить новому сотруднику: как определить рыночную зарплату
Как определить, сколько платить сотруднику: где смотреть данные о зарплатах, как правильно читать hh.ru, какие факторы и регион учесть при формировании ФОТ.
Как оценить зарплатные ожидания кандидата: скрипты и ориентиры
Как оценить зарплатные ожидания кандидата на собеседовании: когда и как спрашивать о деньгах, что делать при завышенных ожиданиях и завышенных бюджетах, готовые скрипты переговоров.
Скрининг резюме нейросетью: что умеет и где ошибается
Скрининг резюме нейросетью уверенно вытаскивает хардовые навыки и формальные критерии, но регулярно ошибается на нестандартной карьере, soft skills и кривой вёрстке файла. Разбираем механику скоринга, его сильные стороны и слепые пятна.
Почему кандидаты не откликаются на вакансию: причины и решения
Разбираем, почему не откликаются на вакансию: нерыночная зарплата, слабый заголовок, лишние требования, не те площадки — и что с этим делать.
Как анализировать вакансии конкурентов с помощью ИИ
Анализ вакансий конкурентов помогает определить зарплатные вилки, форматы работы и требования рынка. Методика включает пять ключевых параметров, сбор данных вручную или с помощью ИИ и интерпретацию результатов.
Как написать вакансию с помощью ИИ: пошаговый алгоритм и готовые промпты для ChatGPT
Пошаговый алгоритм написания вакансии с ChatGPT и GigaChat за 15 минут. Готовые промпты для 5 типов позиций и практический пример генерации от брифа до текста.
Почему вакансия не закрывается месяцами: 7 причин и что делать
Разбираем 7 реальных причин, по которым вакансия висит месяцами. Нерыночная зарплата, долгий отбор, дефицит кадров — и что делать с каждой.
Стоимость подбора архитектора в Москве
Формат определяем после брифа с учётом уровня позиции, редкости типологии, требований к стадиям и BIM-компетенциям.
Тариф «Стандарт»
Экономичный подбор для типовых вакансий
49 000 ₽
Оплата за закрытие вакансии
Гарантия 5 дней
Быстрый запуск подбора
Что входит
- анализ вакансии и требований
- поиск кандидатов (база + открытые источники)
- активный поиск и первичный контакт с кандидатами
- первичный скрининг кандидатов
- отбор и передача релевантных кандидатов
- сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
- архитекторов на типовые задачи в составе проектной команды
- проектов с понятной типологией и стандартными требованиями к стадиям
- когда важна оптимальная стоимость подбора
Тариф «Ключ»
Полный профессиональный подбор под ключ
от 90 000 ₽
Полный цикл подбора
Гарантия 30-90 дней
Профессиональное тестирование и референс-чек
Полный цикл подбора
- глубокий брифинг и погружение в бизнес-процессы
- прямой поиск через закрытые сообщества и базу агентства
- портфолио-интервью с разбором проектов, стадий и личного вклада
- проверка владения AutoCAD и Revit на задачах вашей роли
- оценка управленческих навыков и soft skills
- проверка благонадёжности и референс-чек
- сопровождение до выхода на работу
Подходит для
- ведущих и BIM-архитекторов с ответственностью за стадии П и РД
- редкой типологии объектов и требований к BIM-компетенциям
- когда нужен подбор под ключ с гарантией 30–90 дней
Тариф «Аренда рекрутера»
Выделенный рекрутер для ваших вакансий
1000 ₽ / час
Минимальный пакет: 50 часов — 50 000 ₽
Оплата за время рекрутера
Работа по вашим задачам
Что делает рекрутер
- размещение вакансий
- активный поиск кандидатов (база + внешние источники)
- первичный контакт и скрининг
- профессиональное тестирование и базовая оценка
- доведение кандидатов до интервью
- сопровождение кандидатов
Подходит для
- нескольких архитектурных вакансий одновременно
- масштабирования проектной команды бюро или института
- регулярного подбора
Почему портфолио недостаточно — и как мы проверяем архитекторов
Портфолио используем как основу для интервью, а не как самостоятельное доказательство.
Личный вклад проверяем в несколько шагов и разделяем подтверждённые данные и слова кандидата.
Личный вклад проверяем в несколько шагов и разделяем подтверждённые данные и слова кандидата.
Найти архитектора
Разбор проекта
Кандидат восстанавливает ограничения участка и ТЗ, варианты и критерии выбора, показывает собственные чертежи или части модели, замечания и изменения на стадиях П и РД.
Стадии и реализация
Выясняем, на каких стадиях — концепция, П, РД — работал кандидат и дошли ли его решения до экспертизы и стройки.
Профессиональный уровень и владение ПО
Сверяем компетенции с матрицей заказчика, для углублённой проверки подключаем эксперта или тестовое задание. Для Revit смотрим навигацию по модели, структуру видов и листов, работу с семействами, совместную работу и выпуск документации — формат согласуем.
Коммуникация и рекомендации
Смотрим, как кандидат работает с заказчиком, смежниками и авторским надзором и умеет ли защищать решения. В досье фиксируем уровень по каждому навыку и ограничения, личный вклад сверяем по рекомендациям.
Этапы подбора архитектора
Подбор построен так, чтобы вы видели
прозрачность и понимали, на каком этапе находится поиск
Наведите на этапы, чтобы узнать детали
01
Бриф по типологии
02
Карта источников
03
Скрининг
04
Портфолио-интервью
05
Рекомендации
06
Выход
Преимущества
Грамотный подход позволяет находить архитекторов с релевантным портфолио быстрее рынка
Доступ к архитекторам, которые не ищут работу
Работаем по карте источников — бюро, проектные институты и девелоперы с сопоставимыми объектами. Выходим на специалистов напрямую, а не ждём откликов на вакансию.
35+ источников поиска кандидатов
9 500 резюме в базе агентства
первые релевантные кандидаты — от 3 рабочих дней
95% нанятых специалистов проходят испытательный срок
Экономия вашего времени на интервью
Вы не разбираете нерелевантные портфолио: на встречу выходят финалисты, уже прошедшие портфолио-интервью и проверку владения ПО.
Письменный профиль поиска и стоп-критерии
После брифа по типологии заказчик получает письменный профиль и стоп-критерии — видно, кого мы ищем и кого отсеиваем ещё до старта поиска.
Гарантийная замена по договору
Гарантийный период закреплён в договоре — от 30 до 90 дней. Если наступает предусмотренный договором случай, возобновляем поиск без повторной оплаты услуги.
Расскажите о проектах и типе объектов — предложим профиль поиска архитектора
На первичной встрече уточним типологию, стадии и требования к ПО, после чего сформируем профиль поиска.
Я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности
Частые вопросы по подбору архитектора
01 / 06
Сколько длится подбор архитектора?
Срок зависит от уровня архитектора, типа объектов, требований к ПО и стадиям и формата поиска. Редкие профили и узкая типология закрываются дольше. Ориентир называем на брифе. Влияет и скорость обратной связи.
02 / 06
Сколько стоит подбор?
«Стандарт» — 49 000 ₽ с оплатой за закрытие. «Ключ» — от 90 000 ₽ за полный цикл с гарантией 30–90 дней. Выделенный рекрутер — 1 000 ₽ в час при пакете от 50 часов. Формат определяем после брифа.
03 / 06
Какая предусмотрена гарантия?
Для тарифа «Ключ» действует гарантийный период, закреплённый в договоре, — от 30 до 90 дней. Если сотрудник уходит в этот период и наступает предусмотренный договором случай, возобновляем поиск без повторной оплаты услуги.
Показать еще
