Как читать резюме: на что смотреть рекрутеру в первую очередь
Как быстро и правильно оценивать резюме: алгоритм скрининга за несколько минут, красные флаги, роль ИИ в подборе, чеклист для рекрутера.
Подбор персонала для digital-агентства в Москве за 7–14 дней
Подберем специалистов с агентским опытом под ваши задачи: трафик, аналитика, контент, разработка. Проверяем реальные кейсы с цифрами — первые кандидаты через 3 дня.
- Подбираем под задачи: лиды, трафик, аналитика, проекты, клиентский сервис
- Проверяем опыт в агентском ритме: дедлайны, несколько клиентов, KPI
- Показываем 3–5 кандидатов с видеозаписью интервью
+7 (495) 241-02-45
Обсудить вакансию
Когда digital-агентству нужен сотрудник, который держит темп
Найти специалиста в агентство сложнее, чем в инхаус. Здесь важна не только экспертиза, но и скорость: умение вести несколько проектов одновременно, держать дедлайны и работать с требовательными клиентами. Кандидат с отличным резюме может «поплыть» уже в первую неделю.
Мы подбираем специалистов, которые:
- умеют работать в агентском ритме — несколько клиентов, сжатые сроки, высокая нагрузка;
- показывают результаты в цифрах: ROMI, стоимость лида, рост трафика, конверсии;
- понимают клиентский сервис и умеют защищать результаты перед заказчиком;
- быстро входят в проект и не требуют длительного онбординга.
Специалисты с агентским опытом — не те, кто просто знает инструменты, а те, кто умеет давать результат в темпе. Именно таких мы ищем — и умеем их отличать на этапе интервью.
Профессиональный подбор персонала в digital-агентство в Москве
Подбор специалиста в digital-агентство — это поиск человека, который умеет работать в агентском ритме: несколько клиентов одновременно, сжатые сроки, измеримые результаты.
Мы подбираем специалистов, которые:
- умеют работать в агентском ритме — несколько клиентов, сжатые сроки, высокая нагрузка;
- показывают результаты в цифрах: ROMI, стоимость лида, рост трафика, конверсии;
- понимают клиентский сервис и умеют защищать результаты перед заказчиком;
- быстро входят в проект и не требуют длительного онбординга.
Мы подбираем кандидатов, которые держат темп и дают результат в агентском формате
Статьи по теме
HR-аналитика для руководителя: какие метрики найма важны
HR-аналитика найма помогает руководителю оценить стоимость подбора, время закрытия вакансии, качество найма и раннюю текучесть сотрудников. Четыре ключевые метрики с формулами расчёта помогают принимать обоснованные решения.
Сколько платить новому сотруднику: как определить рыночную зарплату
Как определить, сколько платить сотруднику: где смотреть данные о зарплатах, как правильно читать hh.ru, какие факторы и регион учесть при формировании ФОТ.
Как оценить зарплатные ожидания кандидата: скрипты и ориентиры
Как оценить зарплатные ожидания кандидата на собеседовании: когда и как спрашивать о деньгах, что делать при завышенных ожиданиях и завышенных бюджетах, готовые скрипты переговоров.
Скрининг резюме нейросетью: что умеет и где ошибается
Скрининг резюме нейросетью уверенно вытаскивает хардовые навыки и формальные критерии, но регулярно ошибается на нестандартной карьере, soft skills и кривой вёрстке файла. Разбираем механику скоринга, его сильные стороны и слепые пятна.
Почему кандидаты не откликаются на вакансию: причины и решения
Разбираем, почему не откликаются на вакансию: нерыночная зарплата, слабый заголовок, лишние требования, не те площадки — и что с этим делать.
Как анализировать вакансии конкурентов с помощью ИИ
Анализ вакансий конкурентов помогает определить зарплатные вилки, форматы работы и требования рынка. Методика включает пять ключевых параметров, сбор данных вручную или с помощью ИИ и интерпретацию результатов.
Как написать вакансию с помощью ИИ: пошаговый алгоритм и готовые промпты для ChatGPT
Пошаговый алгоритм написания вакансии с ChatGPT и GigaChat за 15 минут. Готовые промпты для 5 типов позиций и практический пример генерации от брифа до текста.
Почему вакансия не закрывается месяцами: 7 причин и что делать
Разбираем 7 реальных причин, по которым вакансия висит месяцами. Нерыночная зарплата, долгий отбор, дефицит кадров — и что делать с каждой.
Стоимость подбора персонала в digital-агентство в Москве
Выберите подходящий формат под ваши задачи и бюджет
Тариф «Стандарт»
Экономичный подбор для типовых вакансий
49 000 ₽
Оплата за закрытие вакансии
Гарантия 5 дней
Быстрый запуск подбора
Что входит
- анализ вакансии и требований
- поиск кандидатов (база + открытые источники)
- активный поиск и первичный контакт с кандидатами
- первичный скрининг кандидатов
- отбор и передача релевантных кандидатов
- сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
- линейных вакансий
- специалистов среднего уровня
- когда важна оптимальная стоимость подбора
Тариф «Ключ»
Полный профессиональный подбор под ключ
от 80 000 ₽
Полный цикл подбора
Гарантия 30-90 дней
AI-инструменты для оценки кандидатов
Полный цикл подбора
- анализ вакансии и рынка кандидатов
- размещение вакансий и активный прямой поиск кандидатов
- глубокий скрининг кандидатов
- видеоинтервью и оценка компетенций
- проверка рекомендаций
- организация интервью с ЛПР
- сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
- сложных вакансий и редких специалистов
- управленческих и ключевых сотрудников
- когда нужен подбор под ключ
Тариф «Аренда рекрутера»
Выделенный рекрутер для ваших вакансий
1000 ₽ / час
Минимальный пакет: 50 часов — 50 000 ₽
Оплата за время рекрутера
Работа по вашим задачам
Что делает рекрутер
- размещение вакансий
- активный поиск кандидатов (база + внешние источники)
- первичный контакт и скрининг
- видеоинтервью и базовая оценка кандидатов
- доведение кандидатов до интервью
- сопровождение кандидатов
Подходит для
- нескольких вакансий
- масштабирования команды
- регулярного подбора
Этапы подбора специалиста в digital-агентство
Процесс выстроен так, чтобы вы понимали, на каком этапе находится поиск
Наведите на этапы, чтобы узнать детали
01
Анализ потребностей
02
Формирование профиля
03
Поиск кандидатов
04
Первичный отбор
05
Интервью и оценка
06
Представление кандидатов
07
Сопровождение на испытательном сроке
Каких специалистов мы подбираем в digital-агентство
Берём на себя весь процесс подбора — от поиска кандидатов до их выхода на работу.
Вы экономите время и фокусируетесь на клиентах.
Связаться с нами
Специалисты по трафику и лидогенерации
SEO-специалисты, PPC-эксперты (Яндекс.Директ, Google Ads), таргетологи и performance-маркетологи с подтвержденными кейсами по ROMI и стоимости лида.
SMM и контент-специалисты
SMM-менеджеры, копирайтеры, email-маркетологи и контент-стратеги с опытом ведения клиентских проектов и созданием контента под KPI.
Аналитики и data-специалисты
Веб-аналитики, маркетинговые аналитики и data-специалисты с опытом построения дашбордов, сквозной аналитики и работы с Метрикой, SQL, DataLens.
Аккаунт-менеджеры и руководители
Аккаунт-менеджеры, project-менеджеры и руководители отделов с опытом клиентского сервиса, защиты результатов и управления командой.
Преимущества
Первый кандидат — через 3–7 дней после брифинга. Вот как это работает.
Детальный профиль кандидата
По каждому финалисту вы получаете видеозапись интервью и аналитический отчёт рекрутера: реальные кейсы, сильные стороны и применимость под задачи вашего агентства.
Командная работа
Стрессоустойчивость
Тайм-менеджмент
Мало опыта
Практическая оценка агентского опыта
Проверяем умение работать под нагрузкой: несколько клиентов одновременно, сжатые сроки, защита результатов. Без слов — только подтвержденные кейсы с цифрами.
Фокус на специфику digital-агентства
Мы понимаем разницу между инхаус- и агентской работой. Подбираем только тех, кто умеет работать в агентском ритме и не «поплывет» на первой нагрузке.
Доступ к сильным специалистам рынка
Используем собственные базы и закрытые digital-сообщества специалистов, редко выходящих на открытый рынок.
Готовы найти специалиста, который держит темп вашего агентства?
Оставьте заявку — первые релевантные кандидаты уже через 3 дня. Рекрутер свяжется с вами в течение 15 минут, уточнит профиль и назовет точную стоимость подбора.
Я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности
Частые вопросы о подборе персонала в digital-агентство
01 / 04
Чем отличается подбор для агентства от поиска сотрудников в инхаус?
В агентстве критически важны мультизадачность, скорость и опыт работы с внешними клиентами. Инхаус-специалист может быть экспертом в своей нише, но не выдержать агентский темп. Мы проверяем именно этот навык.
02 / 04
Как вы проверяете реальный опыт кандидата?
Запрашиваем реальные кейсы с цифрами, проверяем работу в инструментах и даем тестовое задание, приближенное к вашим реальным задачам. Плюс — сбор рекомендаций от предыдущих работодателей.
03 / 04
Подбираете ли специалистов узких направлений — например, только SEO или только таргет?
Да. Подбираем как профильных специалистов (SEO, PPC, SMM, аналитика), так и универсальных. Уточним профиль на первом звонке.
Показать еще
