Как читать резюме: на что смотреть рекрутеру в первую очередь
Как быстро и правильно оценивать резюме: алгоритм скрининга за несколько минут, красные флаги, роль ИИ в подборе, чеклист для рекрутера.
Подбор специалиста по контекстной рекламе в Москве за 5–10 дней с гарантией от 30 дней
Подберём контекстолога под ваши задачи: Яндекс.Директ, Google Ads, e-com, B2B. Покажем первых проверенных кандидатов через 3 дня.
- Подбираем под задачи: Яндекс.Директ, Google Ads, e-com, B2B, локальные сервисы
- Проверяем работу в Метрике и Директ-кабинете на живом скринкасте, а не по презентациям
- Показываем 3–5 сильных кандидатов с видеоразбором их реальных кампаний
+7 (495) 241-02-45
Заказать подбор специалиста
Когда бизнесу нужен контекстолог, который окупает рекламный бюджет
Бюджет растёт, а заявок больше не становится. Стоимость лида подбирается к выручке с продажи, а отчёты не объясняют, что менять. На этом этапе вы перестаёте искать «человека на настройку рекламы», нужен штатный специалист, который отвечает за результат лично и связывает кабинет с деньгами компании.
Мы подбираем контекстологов, которые:
- Умеют управлять автостратегиями Яндекс.Директ и Google Ads под бизнес-задачи;
- Связывают рекламные расходы с продажами через сквозную аналитику;
- Снижают CPA и стоимость лида, удерживая объём заявок;
- Работают с семантикой, минус-словами и площадками вручную, а не только автоматически.
Профессиональный подбор специалистов по контекстной рекламе в Москве
Подбор контекстолога — это выбор специалиста, который умеет снижать стоимость лида, управлять бюджетами и превращать рекламные каналы в стабильный источник продаж с прогнозируемым ROI.
Мы подбираем контекстологов, которые:
- умеют управлять автостратегиями Яндекс.Директ и Google Ads под бизнес-задачи;
- связывают рекламные расходы с продажами через сквозную аналитику;
- снижают CPA и стоимость лида, удерживая объём заявок.
Закрываем задачи в нишах: e-commerce, B2B, локальные сервисы, стартапы и SaaS
Статьи по теме
HR-аналитика для руководителя: какие метрики найма важны
HR-аналитика найма помогает руководителю оценить стоимость подбора, время закрытия вакансии, качество найма и раннюю текучесть сотрудников. Четыре ключевые метрики с формулами расчёта помогают принимать обоснованные решения.
Сколько платить новому сотруднику: как определить рыночную зарплату
Как определить, сколько платить сотруднику: где смотреть данные о зарплатах, как правильно читать hh.ru, какие факторы и регион учесть при формировании ФОТ.
Как оценить зарплатные ожидания кандидата: скрипты и ориентиры
Как оценить зарплатные ожидания кандидата на собеседовании: когда и как спрашивать о деньгах, что делать при завышенных ожиданиях и завышенных бюджетах, готовые скрипты переговоров.
Скрининг резюме нейросетью: что умеет и где ошибается
Скрининг резюме нейросетью уверенно вытаскивает хардовые навыки и формальные критерии, но регулярно ошибается на нестандартной карьере, soft skills и кривой вёрстке файла. Разбираем механику скоринга, его сильные стороны и слепые пятна.
Почему кандидаты не откликаются на вакансию: причины и решения
Разбираем, почему не откликаются на вакансию: нерыночная зарплата, слабый заголовок, лишние требования, не те площадки — и что с этим делать.
Как анализировать вакансии конкурентов с помощью ИИ
Анализ вакансий конкурентов помогает определить зарплатные вилки, форматы работы и требования рынка. Методика включает пять ключевых параметров, сбор данных вручную или с помощью ИИ и интерпретацию результатов.
Как написать вакансию с помощью ИИ: пошаговый алгоритм и готовые промпты для ChatGPT
Пошаговый алгоритм написания вакансии с ChatGPT и GigaChat за 15 минут. Готовые промпты для 5 типов позиций и практический пример генерации от брифа до текста.
Почему вакансия не закрывается месяцами: 7 причин и что делать
Разбираем 7 реальных причин, по которым вакансия висит месяцами. Нерыночная зарплата, долгий отбор, дефицит кадров — и что делать с каждой.
Стоимость подбора контекстолога в Москве
Выберите подходящий формат под ваши задачи и бюджет
Тариф «Стандарт»
Экономичный подбор для типовых вакансий
49 000 ₽
Оплата за закрытие вакансии
Гарантия 5 дней
Быстрый запуск подбора
Что входит
- анализ вакансии и требований
- поиск кандидатов (база + открытые источники)
- активный поиск и первичный контакт с кандидатами
- первичный скрининг кандидатов
- отбор и передача релевантных кандидатов
- сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
- линейных вакансий
- специалистов среднего уровня
- когда важна оптимальная стоимость подбора
Тариф «Ключ»
Полный профессиональный подбор под ключ
от 80 000 ₽
Полный цикл подбора
Гарантия 30-90 дней
AI-инструменты для оценки кандидатов
Полный цикл подбора
- анализ вакансии и рынка кандидатов
- размещение вакансий и активный прямой поиск кандидатов
- глубокий скрининг кандидатов
- видеоинтервью и оценка компетенций
- проверка рекомендаций
- организация интервью с ЛПР
- сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
- сложных вакансий и редких специалистов
- управленческих и ключевых сотрудников
- когда нужен подбор под ключ
Тариф «Аренда рекрутера»
Выделенный рекрутер для ваших вакансий
1000 ₽ / час
Минимальный пакет: 50 часов — 50 000 ₽
Оплата за время рекрутера
Работа по вашим задачам
Что делает рекрутер
- размещение вакансий
- активный поиск кандидатов (база + внешние источники)
- первичный контакт и скрининг
- видеоинтервью и базовая оценка кандидатов
- доведение кандидатов до интервью
- сопровождение кандидатов
Подходит для
- нескольких вакансий
- масштабирования команды
- регулярного подбора
Этапы подбора контекстолога
Процесс построен так,чтобы клиент видел
прозрачность и понимал на каком этапе находится поиск
Наведите на этапы, чтобы узнать детали
01
Анализ потребностей
02
Формирование профиля
03
Поиск кандидатов
04
Первичный отбор
05
Интервью и оценка
06
Представление кандидатов
07
Сопровождение на испытательном сроке
Каких специалистов по контекстной рекламе мы подбираем
Берём на себя весь процесс подбора — от поиска кандидатов до их выхода на работу.
Вы экономите время и фокусируетесь на росте бизнеса.
Связаться с нами
Специалист по Яндекс.Директ
Поиск, РСЯ, товарные кампании и Smart-объявления. Работа с автостратегиями и аудиториями по данным CRM.
Специалист по Google Ads
Search, YouTube, Performance Max для проектов на СНГ и международный рынок.
PPC-специалист с опытом e-commerce
Работа с фидами, динамический ретаргетинг и оптимизация по LTV для интернет-магазинов.
PPC-специалист для B2B и сложных услуг
Длинные циклы касаний, дорогой клик, гео-ориентированная реклама.
Преимущества
Почему клиенты видят первых кандидатов уже через 3 дня
Детальный профиль кандидата
По каждому финалисту вы получаете видеозапись интервью и отчёт рекрутера: опыт работы с Директом и Google Ads, сильные стороны, риски ухода. Это экономит время и упрощает выбор.
Командная работа
Стрессоустойчивость
Тайм-менеджмент
Мало опыта
Практическая оценка экспертизы
Кандидат показывает реальный кабинет на скринкасте — видно работу со стоп-словами, ставками и сегментами аудиторий, а не пересказ кейсов.
Фокус на результат, а не на процессы
Подбираем контекстологов, которые работают на ROI и стоимость лида, а не отчитываются «настроенными кампаниями» без эффекта на продажи.
Доступ к сильным специалистам рынка
Используем закрытые digital-сообщества и собственные базы. Выходим на контекстологов, которых нет на hh.ru.
Готовы найти контекстолога под вашу нишу?
Оставьте заявку — первые релевантные кандидаты уже через 3 дня. Мы подберём контекстолога, который усилит ваши рекламные кампании и снизит стоимость лида.
Я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности
Частые вопросы о подборе контекстологов
01 / 04
Сколько времени занимает подбор специалиста по контекстной рекламе?
Первого кандидата представим через 3 дня после брифинга. Полный цикл — 5–10 рабочих дней, для редких специализаций (узкий B2B, мультиязычная реклама) до 14 дней.
02 / 04
Проверяете ли реальные кейсы и метрики?
Да, смотрим не презентации, а живые дашборды. Кандидат показывает динамику ROAS, CPA, CR в кабинете на скринкасте и объясняет, за счёт чего удалось достичь результата.
03 / 04
Подбираете ли специалистов под e-commerce, B2B и сложные услуги?
Да, подбираем строго под нишу. Для e-com с опытом работы с фидами, для B2B с длинными воронками, для локального с гео-ориентированной рекламой.
Показать еще
