Кейс: аккаунт-менеджер, который вырос до руководителя отдела
Закрыли вакансию аккаунт-менеджера для крупного digital-агентства. Кандидат совпал с запросом на 10 из 10 и уже через несколько месяцев возглавил отдел.
+7 (967) 555-91-39
Подобрать сотрудника
Кейс в цифрах
10 из 10
точность попадания в профиль
Digital-агентство
отрасль клиента
Руководитель отдела
кем стал кандидат
Постоянный клиент
сотрудничество продолжается
Запрос клиента
Наш постоянный клиент — крупное digital-агентство — искал аккаунт-менеджера. В агентском бизнесе это ключевая роль: аккаунт ведёт клиента, держит несколько проектов одновременно и во многом определяет, вернётся ли заказчик снова.
Отсюда и сложность запроса: агентству был нужен не «клиентский сервис вообще», а специалист с подтверждённым опытом именно в digital-агентской среде. Таких на рынке немного, и по резюме их трудно отличить от менеджеров из смежных сфер. Обычный отбор по откликам здесь не работал.
Как мы искали кандидата
Подобрать сотрудника
Уточнили профиль вместе с клиентом
Какой именно агентский опыт нужен, за что кандидат будет отвечать, чего ждут от коммуникации с заказчиками.
Пошли к кандидатам адресно
Не стали ждать откликов с job-площадок: подняли собственную базу и профильные каналы, вышли на кандидатов напрямую, включая тех, кто не был в активном поиске.
Провели десятки собеседований
Сверяли каждого строго с профилем: реальный опыт в агентстве, результаты на прошлых местах, коммуникативные навыки.
Передали клиенту финалистку
Отобрали кандидатку, которая совпала с запросом на 10 из 10, и передали её клиенту.
Результат
Результат в первые месяцы
Кандидатка быстро влилась в процессы и показала результат уже в первые месяцы работы
Рост до руководителя отдела
Руководство агентства это оценило и повысило её до руководителя отдела
Сотрудничество продолжается
Подбор, согласование и адаптацию новых сотрудников мы ведём теперь напрямую с нашей бывшей кандидаткой
Почему подбор сработал
- Точный подбор — это не только закрытая вакансия. Когда кандидат попадает и в профиль, и в культуру компании, он растёт вместе с бизнесом.
- Здесь специалист прошёл путь от аккаунт-менеджера до руководителя отдела и сам стал тем, с кем мы согласуем новые подборы.
- Для нас это лучшее доказательство, что профиль был собран точно.
Нужен такой же специалист?
Опишите задачу — подберём кандидата под ваш профиль, отрасль и корпоративную культуру. Свяжемся в течение рабочего дня и обсудим детали.
Я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности
