Как подготовить бриф на поиск топ-менеджера
Как составить бриф на поиск топ-менеджера: 12 ключевых вопросов, структура документа и типичные ошибки при подготовке.
Аренда рекрутера в Москве: наймите профессионала по подбору на нужный вам срок
Если у вас открыто несколько вакансий, а платить агентству процент за каждого кандидата — дорого, есть другой формат. Выделенный рекрутер от кадрового агентства «Некст» работает удалённо на ваши задачи и оплачивается по часам — без оклада, налогов и соцпакета.
+7 (495) 241-02-45
Заказать аренду рекрутера
5 причин арендовать рекрутера, а не нанимать в штат
Для компаний в Москве содержание собственного HR-менеджера выгодно только при стабильно высоком объеме найма. Если нужно быстро закрыть 5–10 линейных должностей (продавцы, менеджеры, операторы, курьеры), аренда рекрутера обойдется в 2–3 раза дешевле за счет отсутствия сопутствующих расходов.
Нет лишних затрат в периоды низкой нагрузки.
Платите только за фактически отработанные часы — никакого оклада в месяцы, когда вакансий нет.
Не нужно искать и нанимать рекрутера.
Специалист приступает к работе через 24 часа после подписания договора.
Все инструменты уже включены.
Доступ к базам кандидатов, hh.ru, закрытым каналам поиска — в стоимость аренды.
Рекрутер работает под вашим брендом.
Согласование времени, напоминания соискателям, сбор обратной связи после каждого этапа отбора
Ведение воронки до выхода на работу
Кандидаты видят вашу компанию, а не агентство. Специалист представляется от вашего имени и использует ваш стиль коммуникации.
Гибкость без обязательств.
Докупаете часы когда нужно, ставите на паузу когда поток вакансий снижается.
Рассчитаем стоимость под ваши задачи
Оставьте заявку — подберем формат работы, оценим бюджет и покажем,
сколько можно сэкономить по сравнению с наймом в штат
сколько можно сэкономить по сравнению с наймом в штат
Рассчитать стоимость проекта
Какие задачи решает арендованный рекрутер: полный цикл подбора
Рекрутер использует те же инструменты и каналы поиска, что и при стандартном подборе через агентство. Разница — в модели оплаты
В рамках аренды рекрутер закрывает полный цикл подбора для должности любого уровня:
- Размещение вакансий на hh.ru, Avito, SuperJob и других релевантных площадках;
- Написание и адаптация текстов вакансий под ваш бренд и ценности компании;
- Активный «холодный» поиск: работа с базой агентства, соцсетями и профессиональными комьюнити;
- Первичный скрининг резюме и проведение телефонных/видео-интервью;
- Проведение ролевых звонков для проверки навыков (записи встреч предоставляются вам);
- Координация собеседований: согласование времени, напоминания соискателям, сбор обратной связи;
- Ведение воронки подбора и сопровождение кандидата до фактического выхода на работу;
- Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы и сбор фидбека о финалистах.
Оставьте заявку — подберем формат работы, оценим бюджет и покажем, сколько можно сэкономить по сравнению с наймом в штат.
Сравнение форматов: как выгоднее искать персонал
Чтобы выбрать оптимальный формат, сравните расходы на закрытие 5–10 линейных вакансий. Аренда — это единственный способ получить ресурс штатного сотрудника по цене фриланса.
| Критерий | Аренда рекрутера | Штатный HR-менеджер | Подбор через агентство |
|---|---|---|---|
| Расходы | 50 000 ₽ за 50 часов (всё включено) | Оклад 100к + 30к налоги + 50к базы | 15–25% от годового дохода соискателя |
| Инструменты | Включены в пакет | Оплачиваются отдельно | Включены в стоимость |
| Фокус | 100% на одном клиенте | 100% на одной компании | Рекрутер ведет 10+ клиентов сразу |
| Бренд | Работа под брендом клиента | Работа под брендом клиента | Работа под брендом агентства |
| Срок запуска | 24 часа | от 2 недель на поиск HR | от 3 дней на согласование |
| Гибкость | Можно ставить на паузу | Сложно и долго увольнять | Только разовые заявки |
Прозрачная отчётность: контролируйте каждое действие рекрутера
Это наше главное преимущество, вы всегда знаете, за что платите. Мы не скрываем воронку и не выдаем «случайных» людей за результат. Вы получаете доступ к данным, которых обычно нет при работе с кадровыми агентствами.
Итоговый отчет по закрытию пакета:
После расходования часов предоставляем полную воронку по всем вакансиям с аналитикой причин, почему те или иные кандидаты не подошли. Вы видите остаток часов и наши рекомендации: закрыт ли поиск, стоит ли продлевать пакет или нужно скорректировать профиль должности.
Посмотреть пример отчета
Количество отработанных часов
За неделю и общим итогом по пакету
Статистика по воронке
Сколько резюме просмотрено и сколько первичных контактов совершено
Результаты скринингов
Сколько проведено интервью и сколько кандидатов передано на следующий этап
Статус по каждой должности
Актуальный статус по каждой открытой должности и причины отказов соискателей
Как мы гарантируем результат
Один рекрутер — одна компания
Специалист не распределяется между несколькими клиентами одновременно. Всё рабочее время в рамках пакета — только на ваши вакансии. Это принципиально отличает аренду от стандартной работы агентства, где рекрутер ведёт 10–15 вакансий разных компаний параллельно.
24 часа до выхода рекрутера на задачи
2–4 вакансии за 50 часов для линейного персонала
0 ₽ скрытых комиссий за закрытие вакансии
Замена специалиста за сутки — бесплатно
Опыт агентства за спиной специалиста
Арендованный рекрутер — не фрилансер, который работает в одиночку. За ним стоит насмотренность по сотням закрытых вакансий в разных отраслях и коллеги, к которым можно обратиться, если задача нестандартная. Вы платите за одного специалиста — а получаете ресурс целого агентства.
Быстрый старт без онбординга
Рекрутер приходит с готовой методологией, доступом к инструментам и базой кандидатов агентства. Не нужно тратить первые недели на онбординг — он уже знает, где и как искать.
Гибкость в управлении задачами
Можете в любой момент скорректировать приоритеты: закрыть одну вакансию, переключиться на другую, поставить поиск на паузу. Рекрутер адаптируется под текущие задачи без переоформления договора.
Часто задаваемые вопросы
01 / 08
Что такое аренда рекрутера и чем это отличается от аутсорсинга?
При аутсорсинге вы платите за результат (факт найма), что дорого при массовом наборе. Аренда — это привлечение эксперта в команду с почасовой оплатой. Это в 2–3 раза дешевле при найме линейного персонала (менеджеры, продавцы, операторы).
02 / 08
В каких случаях аренда рекрутера выгоднее штатного сотрудника?
Когда поток вакансий нестабильный или временный: запуск нового направления, сезонный найм, пиковая нагрузка на HR-отдел. Нет смысла платить оклад и налоги круглый год, если активный найм идёт 2–3 месяца.
03 / 08
Сколько должностей можно закрыть за 50 часов?
Для линейного персонала в Москве этого времени хватает на закрытие 2–4 вакансий. Для сложных экспертных позиций лучше использовать стандартный подбор через агентство.
Показать еще
Статьи по теме
Аренда рекрутера для не-IT-компании: сценарии и цены
Аренда рекрутера работает не только для IT. Три типовых сценария для производства, ритейла и сферы услуг: задачи, организация подбора и бюджет. Цены и условия в Москве.
Как нанять рекрутера для компании без штатной должности
Как нанять рекрутера без штатной должности: фриланс, кадровое агентство или аренда рекрутера. Плюсы, минусы и от чего зависит стоимость каждого варианта.
RPO: что это такое и как работает аутсорсинг рекрутмента
RPO (аутсорсинг процесса подбора) — передача всего процесса найма или его части внешнему подрядчику, который работает по вашему процессу и отчитывается по результатам. Отличается от найма через агентство и аренды рекрутера подходом к ответственности и структуре работы.
RPO или штатный рекрутер: сколько стоит каждый вариант
Реальная стоимость штатного рекрутера со всеми скрытыми расходами. Когда выгоднее RPO, когда — инхаус. Сравнительная таблица и точка безубыточности.
Как передать подбор персонала на аутсорсинг: пошаговый план
Как передать рекрутинг на аутсорсинг так, чтобы он заработал предсказуемо. Пошаговый план из семи шагов: аудит процесса, выбор формата, брифы, договор, коммуникация, метрики и калибровка первого месяца.
Как выбрать кадровое агентство: 8 критериев и вопросы на переговорах
Как оценить кадровое агентство по восьми критериям, какие вопросы задать на первой встрече и что проверить до подписания договора, чтобы не ошибиться с подрядчиком.
RPO в HR: три формата и чек-лист выбора провайдера
RPO (Recruitment Process Outsourcing) — модель аутсорсинга подбора персонала, при которой компания передаёт провайдеру весь процесс найма или его часть. Разбираем, чем RPO отличается от агентства и штатного рекрутера, в каких форматах бывает и когда оно выгодно бизнесу.
Рекрутер на проект: когда это выгоднее штатного рекрутера
Разбираем формат «рекрутер на проект»: кому и когда он выгоднее, сколько стоит и как сравнить его с агентством и штатным рекрутером.
