Как читать резюме: на что смотреть рекрутеру в первую очередь
Как быстро и правильно оценивать резюме: алгоритм скрининга за несколько минут, красные флаги, роль ИИ в подборе, чеклист для рекрутера.
Подбор прораба в Москве с гарантийной заменой по договору
Кадровое агентство НЕКСТ ведёт подбор прораба и производителя работ в штат под ваш объект, стадию строительства и вид СМР. Проверяем масштаб лично управляемого фронта, работу с графиком и бригадами, контроль качества, взаимодействие с ПТО и функции по безопасности.
- Оцениваем управление бригадами, субподрядом и фронтом работ на площадке
- Проверяем работу с графиком, сменно-суточными заданиями, материалами и приёмкой
- Сверяем опыт по типу объекта и виду СМР, качество, чтение рабочей документации и функции по охране труда
- Собираем рекомендации по согласованным контактам и закрепляем гарантийную замену по договору
+7 (495) 241-02-45
Обсудить вакансию
Когда нужен прораб, которому можно доверить объект, сроки и людей?
Профиль настраиваем под проект. Сопоставимость опыта определяем по типу и стадии объекта, виду и технологии работ, объёму и темпу, числу бригад и субподряда, роли компании и личной зоне ответственности кандидата.
Мы подключаемся, когда:
Найти прораба
Нужен прораб с опытом на близком типе и стадии объекта — жильё, коммерция, промышленность или инфраструктура
Ищете руководителя под конкретный вид СМР: общестрой и монолит, инженерные системы, отделка или спецработы
Важно, чтобы кандидат лично управлял сопоставимым фронтом, числом бригад и субподрядом, а не только числился в структуре
Нужно подтвердить работу с графиком, документацией и функциями по охране труда делом, а не формулировками в резюме
Какого прораба ищем
По типу объекта
Жильё, коммерция, промышленность или инфраструктура: у каждого объекта своя технология, темп и организация работ. Ищем прораба с опытом на близком типе — на брифе уточняем класс и масштаб объекта.
По виду СМР
Общестрой и монолит, инженерные системы, отделка или спецработы — свои бригады, материалы и приёмка. Подбираем прораба, который вёл именно ваш вид работ: опыт по одному СМР не гарантирует результат на другом.
По масштабу и команде
Один участок, несколько бригад или крупный фронт с субподрядом — разный масштаб управления. Сверяем, каким объёмом и размером команды кандидат управлял лично, и фиксируем фактическую зону ответственности.
Задачи и зона ответственности прораба
График и фронт работ
Организация фронта, сменно-суточные задания, темп и сроки по этапам. На брифе сверяем объект, подчинение и полномочия роли, чтобы требования совпали с реальными задачами на площадке.
Люди и субподряд
Управление бригадами и субподрядчиками, распределение задач, дисциплина и производительность. Уточняем число бригад и фактическую зону ответственности кандидата.
Материалы и снабжение
Заявки, приёмка, учёт и контроль расхода, чтобы работы не вставали из-за поставок. Сверяем взаимодействие со снабжением на вашем объекте.
Качество, документация и безопасность
Контроль работ, журналы, фактические объёмы и схемы, освидетельствование скрытых работ, взаимодействие с ПТО и строительным контролем. Отдельно разбираем роль в системе охраны труда заказчика: виды контроля, инструктажи и решение об остановке небезопасных работ.
Статьи по теме
HR-аналитика для руководителя: какие метрики найма важны
HR-аналитика найма помогает руководителю оценить стоимость подбора, время закрытия вакансии, качество найма и раннюю текучесть сотрудников. Четыре ключевые метрики с формулами расчёта помогают принимать обоснованные решения.
Сколько платить новому сотруднику: как определить рыночную зарплату
Как определить, сколько платить сотруднику: где смотреть данные о зарплатах, как правильно читать hh.ru, какие факторы и регион учесть при формировании ФОТ.
Как оценить зарплатные ожидания кандидата: скрипты и ориентиры
Как оценить зарплатные ожидания кандидата на собеседовании: когда и как спрашивать о деньгах, что делать при завышенных ожиданиях и завышенных бюджетах, готовые скрипты переговоров.
Скрининг резюме нейросетью: что умеет и где ошибается
Скрининг резюме нейросетью уверенно вытаскивает хардовые навыки и формальные критерии, но регулярно ошибается на нестандартной карьере, soft skills и кривой вёрстке файла. Разбираем механику скоринга, его сильные стороны и слепые пятна.
Почему кандидаты не откликаются на вакансию: причины и решения
Разбираем, почему не откликаются на вакансию: нерыночная зарплата, слабый заголовок, лишние требования, не те площадки — и что с этим делать.
Как анализировать вакансии конкурентов с помощью ИИ
Анализ вакансий конкурентов помогает определить зарплатные вилки, форматы работы и требования рынка. Методика включает пять ключевых параметров, сбор данных вручную или с помощью ИИ и интерпретацию результатов.
Как написать вакансию с помощью ИИ: пошаговый алгоритм и готовые промпты для ChatGPT
Пошаговый алгоритм написания вакансии с ChatGPT и GigaChat за 15 минут. Готовые промпты для 5 типов позиций и практический пример генерации от брифа до текста.
Почему вакансия не закрывается месяцами: 7 причин и что делать
Разбираем 7 реальных причин, по которым вакансия висит месяцами. Нерыночная зарплата, долгий отбор, дефицит кадров — и что делать с каждой.
Стоимость подбора прораба в Москве
Базовые условия собраны в тарифах, итоговую смету рассчитываем после брифа с учётом типа и стадии объекта, вида СМР, числа бригад и срока выхода.
Тариф «Стандарт»
Экономичный подбор для типовых вакансий
49 000 ₽
Оплата за закрытие вакансии
Гарантия 5 дней
Быстрый запуск подбора
Что входит
- анализ вакансии и требований
- поиск кандидатов (база + открытые источники)
- активный поиск и первичный контакт с кандидатами
- первичный скрининг кандидатов
- отбор и передача релевантных кандидатов
- сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
- линейных ИТР на площадку
- типовых вакансий на объекте
- когда важна оптимальная стоимость подбора
Тариф «Ключ»
Полный профессиональный подбор под ключ
от 90 000 ₽
Полный цикл подбора
Гарантия 30-90 дней
Профессиональное тестирование и референс-чек
Полный цикл подбора
- глубокий брифинг и погружение в бизнес-процессы
- прямой поиск через закрытые сообщества и базу агентства
- практический кейс по срыву графика и организации фронта работ
- проверка опыта по типу объекта и виду СМР, включая чтение рабочей документации
- оценка управленческих навыков и soft skills
- проверка благонадёжности и референс-чек
- сопровождение до выхода на работу
Подходит для
- прорабов и производителей работ
- сложных объектов и узких видов СМР
- когда нужен подбор под ключ
Тариф «Аренда рекрутера»
Выделенный рекрутер для ваших вакансий
1000 ₽ / час
Минимальный пакет: 50 часов — 50 000 ₽
Оплата за время рекрутера
Работа по вашим задачам
Что делает рекрутер
- размещение вакансий
- активный поиск кандидатов (база + внешние источники)
- первичный контакт и скрининг
- профессиональное тестирование и базовая оценка
- доведение кандидатов до интервью
- сопровождение кандидатов
Подходит для
- нескольких строительных вакансий одновременно
- масштабирования линейного персонала на объектах
- регулярного подбора
Почему резюме недостаточно — и как мы оцениваем прорабов
Оценка практическая: смотрим на управленческие и технические компетенции.
В досье разделяем подтверждённые факты и оценочные отзывы — вы видите, что проверено делом, а что осталось мнением рекомендателя.
В досье разделяем подтверждённые факты и оценочные отзывы — вы видите, что проверено делом, а что осталось мнением рекомендателя.
Найти прораба
Кейс по срыву графика
Участок отстаёт, часть работ не принята, следующая бригада не может открыть фронт. Смотрим, как кандидат определяет причины, оценивает риски, предлагает перераспределение ресурсов и согласование с ПТО.
Чтение рабочей документации
На обезличенном фрагменте кандидат определяет последовательность работ, ключевые узлы, потребность в материалах, точки контроля и формулирует сменно-суточное задание.
Организация фронта и управление людьми
Как выстраивает фронт, задания и взаимодействие бригад и субподряда, чтобы не было простоев. Проверяем постановку задач, контроль выработки и качества, дисциплину и обратную связь.
Безопасность и рекомендации
В кейсе разбираем, как кандидат выявляет опасность, останавливает работу при угрозе и документирует действия в рамках полномочий. По согласованным контактам уточняем масштаб фронта, управляемость команды и соблюдение требований.
Этапы подбора прораба
Подбор построен так, чтобы вы видели
прозрачность и понимали, на каком этапе находится поиск
Наведите на этапы, чтобы узнать детали
01
Бриф
02
Поиск
03
Интервью и кейс
04
Проверка
05
Выход
Преимущества
Практическая оценка позволяет находить прорабов под ваш объект быстрее рынка
Доступ к специалистам, которые не ищут работу
Ведём прямой адресный хантинг по профильному строительному рынку и собственной базе — привлекаем прорабов и производителей работ, которых нет в открытых откликах.
35+ источников поиска кандидатов
9 500 резюме в базе агентства
Первые релевантные кандидаты — от 3 рабочих дней
95% нанятых специалистов проходят испытательный срок
Экономия вашего времени на интервью
Вы встречаетесь с теми, кто уже прошёл интервью и практический кейс по графику, людям, качеству и безопасности, — без «пустых» разговоров и разбора неподходящего опыта.
Проверка опыта по вашему виду СМР
Опыт на общестрое не заменяет инженерные системы или отделку. Сверяем реальные объекты кандидата, его роль и масштаб фронта и подтверждаем это рекомендациями по согласованным контактам.
Гарантийная замена по договору
Тариф, состав оценки, гарантийный период и порядок оплаты закрепляем в договоре. При увольнении в этот срок по условиям гарантии проводим замену без доплаты за подбор.
Обсудим вашу вакансию прораба
Опишите тип и стадию объекта, вид СМР, число бригад и ключевые задачи роли. На брифе уточним масштаб фронта, требования к документации и безопасности, предложим формат поиска и рассчитаем стоимость.
Я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности
Частые вопросы по подбору прораба
01 / 06
Сколько длится подбор прораба?
Срок зависит от типа объекта и СМР, размера команды и формата поиска. Редкие профили и узкие виды работ закрываются дольше. Ориентир под вашу вакансию называем на брифе.
02 / 06
Сколько стоит подбор?
«Стандарт» — 49 000 ₽ за закрытие с гарантией 5 дней. «Ключ» — от 90 000 ₽ за полный цикл с гарантией 30–90 дней. «Аренда рекрутера» — 1 000 ₽ в час от 50 часов. Смету фиксируем в договоре.
03 / 06
Какая предусмотрена гарантия?
Гарантийный период зависит от тарифа и закрепляется в договоре: 5 дней для «Стандарта», 30–90 дней для «Ключа». При увольнении в этот срок по условиям договора проводим замену без доплаты за подбор.
Показать еще
