Как подготовить бриф на поиск топ-менеджера
Как составить бриф на поиск топ-менеджера: 12 ключевых вопросов, структура документа и типичные ошибки при подготовке.
Подбор персонала в закупках и снабжении в Москве
Точечно закрываем управленческие и экспертные роли закупок, снабжения, тендеров и категорийного управления. Ищем тех, кто управляет результатом категории, а не только заявками.
+7 (495) 241-02-45
Обсудить подбор
Специалистов успешно проходят испытательный срок
Каких специалистов мы подбираем
Менеджер по снабжению
Менеджер по закупкам
Специалист по тендерам
Связаться с нами
Не нашли нужную профессию?
Статьи по теме
Аренда рекрутера для не-IT-компании: сценарии и цены
Аренда рекрутера работает не только для IT. Три типовых сценария для производства, ритейла и сферы услуг: задачи, организация подбора и бюджет. Цены и условия в Москве.
Как нанять рекрутера для компании без штатной должности
Как нанять рекрутера без штатной должности: фриланс, кадровое агентство или аренда рекрутера. Плюсы, минусы и от чего зависит стоимость каждого варианта.
RPO: что это такое и как работает аутсорсинг рекрутмента
RPO (аутсорсинг процесса подбора) — передача всего процесса найма или его части внешнему подрядчику, который работает по вашему процессу и отчитывается по результатам. Отличается от найма через агентство и аренды рекрутера подходом к ответственности и структуре работы.
RPO или штатный рекрутер: сколько стоит каждый вариант
Реальная стоимость штатного рекрутера со всеми скрытыми расходами. Когда выгоднее RPO, когда — инхаус. Сравнительная таблица и точка безубыточности.
Как передать подбор персонала на аутсорсинг: пошаговый план
Как передать рекрутинг на аутсорсинг так, чтобы он заработал предсказуемо. Пошаговый план из семи шагов: аудит процесса, выбор формата, брифы, договор, коммуникация, метрики и калибровка первого месяца.
Как выбрать кадровое агентство: 8 критериев и вопросы на переговорах
Как оценить кадровое агентство по восьми критериям, какие вопросы задать на первой встрече и что проверить до подписания договора, чтобы не ошибиться с подрядчиком.
RPO в HR: три формата и чек-лист выбора провайдера
RPO (Recruitment Process Outsourcing) — модель аутсорсинга подбора персонала, при которой компания передаёт провайдеру весь процесс найма или его часть. Разбираем, чем RPO отличается от агентства и штатного рекрутера, в каких форматах бывает и когда оно выгодно бизнесу.
Рекрутер на проект: когда это выгоднее штатного рекрутера
Разбираем формат «рекрутер на проект»: кому и когда он выгоднее, сколько стоит и как сравнить его с агентством и штатным рекрутером.
Стоимость подбора персонала в закупках в Москве
Стоимость зависит от уровня и сложности позиции, поэтому единого тарифа нет. Формат, итоговую стоимость и срок гарантии определяем после брифа и фиксируем в договоре.
Тариф «Стандарт»
Экономичный подбор для типовых вакансий
49 000 ₽
Оплата за закрытие вакансии
Гарантия 5 дней
Быстрый запуск подбора
Что входит
- анализ вакансии и требований
- поиск кандидатов (база + открытые источники)
- активный поиск и первичный контакт с кандидатами
- первичный скрининг кандидатов
- отбор и передача релевантных кандидатов
- сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
- типовых вакансий среднего уровня
- специалистов по закупкам и снабжению
- когда важна оптимальная стоимость подбора
Тариф «Ключ»
Полный профессиональный подбор под ключ
от 90 000 ₽
Полный цикл подбора
Гарантия 30-90 дней
AI-инструменты для оценки кандидатов
Полный цикл подбора
- анализ вакансии и рынка кандидатов
- размещение вакансий и активный прямой поиск кандидатов
- глубокий скрининг кандидатов
- видеоинтервью и оценка компетенций
- проверка рекомендаций
- организация интервью с ЛПР
- сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
- сложных и редких ролей в закупках
- категорийных закупщиков и руководителей функции
- конфиденциальной замены руководителя
Тариф «Аренда рекрутера»
Выделенный рекрутер для ваших вакансий
1000 ₽ / час
Минимальный пакет: 50 часов — 50 000 ₽
Оплата за время рекрутера
Работа по вашим задачам
Что делает рекрутер
- размещение вакансий
- активный поиск кандидатов (база + внешние источники)
- первичный контакт и скрининг
- видеоинтервью и базовая оценка кандидатов
- доведение кандидатов до интервью
- сопровождение кандидатов
Подходит для
- нескольких вакансий в закупках одновременно
- масштабирования закупочной команды
- регулярного подбора
Специфика подбора персонала в закупках и снабжении
Подбор в закупках устроен иначе, чем наём линейного персонала: роль напрямую влияет на экономику компании, и по откликам её закрыть почти не выходит. Мы смотрим на общий результат — совокупную стоимость владения, стабильность поставок, качество, условия оплаты и зависимость от поставщиков: экономия сильна, только если не переносит риски в производство и качество. «Некст» точечно закрывает управленческие и экспертные роли — закупки, снабжение, тендеры и госзакупки, категорийное управление и руководителей функции. Массовым и вахтовым наймом, а также линейным складским персоналом не занимаемся.
Наша цель
подобрать закупщика, который управляет результатом категории,
а не просто закрыть вакансию
а не просто закрыть вакансию
3+
Надёжная и опытная команда рекрутеров
Подбор ведём в Москве и области — от менеджера по закупкам до директора по закупкам
Кандидаты с подтверждённым опытом в вашей отрасли и категории закупок
Гарантия замены по условиям договора
Проверка модели закупок, тендерного опыта и заявленных результатов
Досье финалиста: объём ответственности, результаты и статус рекомендаций
Кого подбираем
Помимо этих направлений закрываем остальной контур закупочной функции: специалистов по закупкам под 44-ФЗ, 223-ФЗ и коммерческие процедуры, закупщиков непрямых категорий, специалистов по работе с поставщиками и договорной работе, начальников отделов закупок и снабжения, директоров по закупкам. Линейный складской персонал и тендерное сопровождение как услугу не подбираем.
Обсудить задачу
Менеджер по закупкам
Подбираем под категорию, модель закупок и целевые показатели: работа с рынком поставщиков, переговоры и экономика закупки.
Специалист по тендерам
Ищем со стороны заказчика или участника под 44-ФЗ, 223-ФЗ либо коммерческие процедуры — метрики оценки подбираем под сторону процесса.
Менеджер по снабжению
Подбираем под производственный или строительный контур: потребность, сроки поставок и управление запасами.
Категорийный закупщик и руководитель функции
Категорийные закупщики отвечают за пул поставщиков и экономику категории, директора и начальники отделов — за стратегию и команду. Профиль фиксируем на брифе.
Процесс построен так, чтобы клиент видел прозрачность
и понимал, на каком этапе находится поиск
и понимал, на каком этапе находится поиск
Этапы подбора персонала в закупках
Наведите на этапы, чтобы узнать детали
01
Бриф
02
Карта рынка
03
Поиск
04
Оценка
05
Рекомендации
06
Короткий список
07
Выход и сопровождение
Преимущества
Почему выбирают «Некст»
Специализация на закупочной функции
Мы не универсальное агентство — понимаем разницу между прямыми и непрямыми закупками, снабжением под производственный или строительный план и тендерным направлением. Рекрутер различает 44-ФЗ, 223-ФЗ и коммерческие процедуры и знает, чем категорийный закупщик отличается от менеджера по снабжению.
Знает 44-ФЗ
Тендеры
Категорийный опыт
Мало опыта
Собственная база в Москве
База закупщиков, снабженцев и тендерных специалистов, накопленная активным поиском в Москве и области. Часть кандидатов — в закрытом обращении и на открытые площадки не попадает.
Прямой поиск и конфиденциальная замена
Ведём адресный хантинг, включая замены без публичной вакансии: первичный контакт — от имени агентства, название компании раскрываем только согласованному кругу кандидатов и на определённом этапе.
Проверяем результаты, а не формулировки
Закупочные цифры часто конфиденциальны, поэтому в досье отделяем подтверждённое от заявлений кандидата: просим базу сравнения, объём категории и способ расчёта эффекта, а на рекомендациях сверяем зону ответственности.
Нужен специалист по закупкам или снабжению в Москве?
Расскажите о задаче — роль, категорию закупок, отрасль и регион, — и мы предложим план подбора.
Я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности
Частые вопросы о подборе персонала в закупках в Москве
01 / 07
Какие роли в закупках и снабжении вы подбираете?
Менеджеров по закупкам и категорийных закупщиков, специалистов по тендерам, менеджеров по снабжению и руководителей функции. Линейный склад и тендерное сопровождение как услугу не подбираем.
02 / 07
Работаете ли вы с тендерами и госзакупками (44-ФЗ/223-ФЗ)?
Да. Подбираем специалистов и менеджеров по тендерам под 44-ФЗ, 223-ФЗ и коммерческие торги — со стороны заказчика или участника. Метрики оценки определяем под сторону процесса. Сопровождением торгов под ключ не занимаемся.
03 / 07
Как вы проверяете достигнутую экономию и результаты?
Просим базу сравнения, объём категории и способ расчёта эффекта. На рекомендациях сверяем зону ответственности. Закупочные цифры часто конфиденциальны, поэтому отделяем подтверждённое от слов кандидата.
Показать еще
