Кадровое агентство Некст — подбор персонала в Москве

Двум разным компаниям может быть нужен «менеджер по продажам», но на деле это две совершенно разные вакансии. В одной нужно вести длинные B2B-сделки и участвовать в тендерах, в другой — быстро обрабатывать входящие заявки и разбираться в продукте. Так же и с бухгалтерией: где-то специалист ведёт один участок, а где-то отвечает за несколько юридических лиц, зарплату и отчётность.

Поэтому мы начинаем не с формального списка требований, а с разговора о работе: что человек будет делать каждый день, за какой результат отвечать и с кем взаимодействовать. Это помогает не тратить время на кандидатов, которые подходят только по названию должности, и не пропускать сильных специалистов со смежным опытом.

Даже интересная вакансия проигрывает, если до офиса неудобно добираться, премия описана словами «без потолка», а между собеседованием и решением проходит неделя. В Москве работодателю приходится конкурировать не только уровнем дохода, но и условиями работы: кандидат сравнивает график, дорогу, возможность гибрида, понятность задач и скорость общения с работодателем.

До начала поиска мы разбираем эти условия вместе с заказчиком. Уточняем, из чего складывается доход, какой объём работы стоит за должностью, кто проводит интервью и как быстро компания готова дать ответ. Если вакансия слишком сужает выбор, это лучше увидеть на старте — и решить, что можно изменить, не отказываясь от действительно важных требований.

В Москве много и вакансий, и резюме. Но в работе это нередко выглядит так: откликов достаточно, а приглашать на собеседование почти некого. У одного кандидата нет нужного опыта, другой иначе представляет себе задачи, третий подходит по резюме, но не готов менять работу на предложенных условиях.

По массовым офисным позициям выбор резюме обычно шире. Но если нужен инженер с отраслевым опытом, специалист для производства или логистики, круг подходящих кандидатов быстро сужается. Многие из них не ищут работу активно, поэтому одного размещения вакансии бывает недостаточно. В таком случае мы ищем кандидатов напрямую и отдельно продумываем, чем их заинтересовать.