Задача клиента
Московской торговой компании требовался бухгалтер-экономист в подчинение главному бухгалтеру. Работодатель искал специалиста, который не ограничивается выполнением поручений, а понимает свою зону ответственности, проявляет инициативу и может предлагать рабочие решения.
Вакансия открылась как плановая замена сотрудника. Решение по кандидатуре принимал руководитель компании, поэтому особенно важно было заранее согласовать не только профессиональный уровень, но и ожидания от поведения человека в небольшой управленческой цепочке.
