Как читать резюме: на что смотреть рекрутеру в первую очередь
Как быстро и правильно оценивать резюме: алгоритм скрининга за несколько минут, красные флаги, роль ИИ в подборе, чеклист для рекрутера.
Подбор разработчиков в Москве за 3–10 дней
Подбираем разработчиков уровня Middle и Senior под ваш стек. Покажем первых кандидатов уже через 3 дня.
- Подбираем под ваш стек: frontend, backend, mobile, fullstack
- Проверяем опыт, технологии и уровень (Middle / Senior)
- Показываем только релевантных кандидатов, без “массовой рассылки”
+7 (495) 241-02-45
Получить расчёт подбора
Разработчиков каких специализаций мы подбираем
Подбираем разработчиков под продукт и стек: от клиентских интерфейсов до высоконагруженной серверной части и инфраструктуры.
Связаться с нами
Frontend-разработчики
React, Vue, Angular, TypeScript — интерфейсы, производительность и UX. Работа с дизайн-системами, оптимизацией рендеринга и сложной клиентской логикой.
Backend-разработчики
Python, Java, Node.js, Go, C#, PHP — API, базы данных и бизнес-логика. Обеспечивают надёжность, безопасность и масштабируемость серверной части.
Mobile- и Fullstack-разработчики
iOS (Swift), Android (Kotlin), Flutter, React Native — мобильные приложения, работа с реальными устройствами и сторами. Fullstack-стек для MVP и быстрого запуска продуктов.
DevOps и Embedded / C++ / Rust
CI/CD, Docker, Kubernetes, облачные платформы. Автоматизация деплоя и повышение отказоустойчивости. Embedded, C++ и Rust для IoT, hardware и низкоуровневых систем.
Статьи по теме
HR-аналитика для руководителя: какие метрики найма важны
HR-аналитика найма помогает руководителю оценить стоимость подбора, время закрытия вакансии, качество найма и раннюю текучесть сотрудников. Четыре ключевые метрики с формулами расчёта помогают принимать обоснованные решения.
Сколько платить новому сотруднику: как определить рыночную зарплату
Как определить, сколько платить сотруднику: где смотреть данные о зарплатах, как правильно читать hh.ru, какие факторы и регион учесть при формировании ФОТ.
Как оценить зарплатные ожидания кандидата: скрипты и ориентиры
Как оценить зарплатные ожидания кандидата на собеседовании: когда и как спрашивать о деньгах, что делать при завышенных ожиданиях и завышенных бюджетах, готовые скрипты переговоров.
Скрининг резюме нейросетью: что умеет и где ошибается
Скрининг резюме нейросетью уверенно вытаскивает хардовые навыки и формальные критерии, но регулярно ошибается на нестандартной карьере, soft skills и кривой вёрстке файла. Разбираем механику скоринга, его сильные стороны и слепые пятна.
Почему кандидаты не откликаются на вакансию: причины и решения
Разбираем, почему не откликаются на вакансию: нерыночная зарплата, слабый заголовок, лишние требования, не те площадки — и что с этим делать.
Как анализировать вакансии конкурентов с помощью ИИ
Анализ вакансий конкурентов помогает определить зарплатные вилки, форматы работы и требования рынка. Методика включает пять ключевых параметров, сбор данных вручную или с помощью ИИ и интерпретацию результатов.
Как написать вакансию с помощью ИИ: пошаговый алгоритм и готовые промпты для ChatGPT
Пошаговый алгоритм написания вакансии с ChatGPT и GigaChat за 15 минут. Готовые промпты для 5 типов позиций и практический пример генерации от брифа до текста.
Почему вакансия не закрывается месяцами: 7 причин и что делать
Разбираем 7 реальных причин, по которым вакансия висит месяцами. Нерыночная зарплата, долгий отбор, дефицит кадров — и что делать с каждой.
Стоимость подбора разработчика в Москве
Выберите подходящий формат под ваши задачи и бюджет
Тариф «Стандарт»
Экономичный подбор для типовых вакансий
49 000 ₽
Оплата за закрытие вакансии
Гарантия 5 дней
Быстрый запуск подбора
Что входит
- анализ вакансии и требований
- поиск кандидатов (база + открытые источники)
- активный поиск и первичный контакт с кандидатами
- первичный скрининг кандидатов
- отбор и передача релевантных кандидатов
- сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
- линейных вакансий
- специалистов среднего уровня
- когда важна оптимальная стоимость подбора
Тариф «Ключ»
Полный профессиональный подбор под ключ
от 80 000 ₽
Полный цикл подбора
Гарантия 30-90 дней
AI-инструменты для оценки кандидатов
Полный цикл подбора
- анализ вакансии и рынка кандидатов
- размещение вакансий и активный прямой поиск кандидатов
- глубокий скрининг кандидатов
- видеоинтервью и оценка компетенций
- проверка рекомендаций
- организация интервью с ЛПР
- сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
- сложных вакансий и редких специалистов
- управленческих и ключевых сотрудников
- когда нужен подбор под ключ
Тариф «Аренда рекрутера»
Выделенный рекрутер для ваших вакансий
1000 ₽ / час
Минимальный пакет: 50 часов — 50 000 ₽
Оплата за время рекрутера
Работа по вашим задачам
Что делает рекрутер
- размещение вакансий
- активный поиск кандидатов (база + внешние источники)
- первичный контакт и скрининг
- видеоинтервью и базовая оценка кандидатов
- доведение кандидатов до интервью
- сопровождение кандидатов
Подходит для
- нескольких вакансий
- масштабирования команды
- регулярного подбора
Процесс выстроен так, чтобы вы понимали, кого и почему мы рекомендуем.
Этапы подбора разработчика
Наведите на этапы, чтобы узнать детали
01
Анализ проекта и стека
02
Формирование профиля разработчика
03
Поиск и первичный отбор
04
Техническая оценка
05
Презентация финалистов
06
Поддержка онбординга
07
Контроль результатов
Уровни разработчиков под задачи бизнеса
Мы подбираем разработчиков не только по стеку, но и по уровню ответственности и зрелости
Связаться с нами
Junior
Базовые навыки, выполнение рутинных задач под руководством
Middle
Самостоятельная работа, чистый код, уверенная интеграция в проект
Senior
Архитектура, оптимизация, наставничество и качество решений
Team Lead / Tech Lead
Управление командой, техническая стратегия и синхронизация с бизнесом
Преимущества
Грамотный подход позволяет находить сильных разработчиков быстрее рынка
Детальный профиль кандидата
Вы получаете развёрнутый отчёт по каждому финалисту: профессиональный опыт, сильные стороны, потенциальные риски и рекомендации по интеграции в команду. Это помогает заранее понять, как разработчик впишется в процессы и культуру проекта.
Командная работа
Стрессоустойчивость
Тайм-менеджмент
Мало опыта
Проверка реального кода
Проводим код-ревью репозиториев и тестовые задания по вашему стеку. Оцениваем качество кода, архитектурные решения, читаемость и подход к решению задач, а не только знание синтаксиса.
Практическая оценка под задачи проекта
Задания и кейсы максимально приближены к реальной работе в вашем продукте. Мы смотрим, как кандидат думает, принимает решения и работает с существующим кодом и ограничениями.
Доступ к закрытому пулу разработчиков
Работаем с программистами, которые не ищут работу публично и рассматривают предложения выборочно. Это даёт доступ к более сильным специалистам без конкуренции на открытом рынке.
Готовы найти разработчика, который двигает продукт вперёд?
Оставьте заявку — разберём стек и задачи, первые кандидаты уже через 3 дня. Менеджер свяжется с вами в течение 15 минут.
Я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности
Частые вопросы о подборе разработчиков
01 / 05
Сколько времени занимает подбор?
Первые кандидаты — через 3 рабочих дня. Полное закрытие позиции занимает 7–28 дней.
02 / 05
Проверяете ли реальный код?
Да, проверяем GitHub, тестовые задания и проводим архитектурные интервью.
03 / 05
Работаете ли с удалёнными разработчиками?
Да, подбираем офисных, гибридных и полностью удалённых разработчиков.
Показать еще
