Кейс: директор по продажам в FMCG — выход за три недели
Закрыли позицию директора по продажам уровня C-level для оптовой FMCG-компании: нашли идеального кандидата за две недели, а на работу он вышел менее чем через три недели с момента заявки.
+7 (967) 555-91-39
Подобрать сотрудника
Кейс в цифрах
2 недели
до идеального кандидата
Меньше 3 недель
от заявки до выхода на работу
FMCG food
профильная сфера кандидата
C-level
директор по продажам
Запрос клиента
Оптовая FMCG-компания искала директора по продажам — позицию уровня C-level. Главным критерием был опыт именно в продуктах питания (FMCG food): здесь свои циклы, маржинальность и логика работы с полкой, и «продажник вообще» с этим не справится.
Вторым обязательным условием было отличное знание регионального рынка и дистрибьюторских сетей — от связей и понимания каналов напрямую зависит выручка. Топ-менеджеров с таким узким отраслевым профилем на рынке немного, а закрыть позицию нужно было быстро.
Как мы искали кандидата
Подобрать сотрудника
Согласовали профиль с клиентом
Обязательный опыт в FMCG food, знание регионального рынка и дистрибуции, уровень ответственности C-level.
Не выводили вакансию в открытый поиск
Подняли собственную базу топ-менеджеров и вышли на кандидатов точечно, адресным поиском.
Отбирали по реальным результатам
Смотрели на обороты, каналы продаж и управленческий трек в продуктовой рознице и опте.
Передали кандидата за две недели
Менее чем через три недели с момента заявки директор уже вышел на работу.
Результат
C-level закрыт в сжатые сроки
Топ-менеджер с профильным опытом в FMCG food вышел на работу менее чем через три недели после заявки
Качество не пострадало
Кандидат подошёл и по отраслевому профилю, и по уровню ответственности
Партнёрство продолжается
Новый директор масштабирует коммерческий блок и набирает менеджеров по продажам в свой отдел тоже через нас
Почему подбор сработал
- Скорость на уровне C-level даёт не спешка, а готовая база и точечный поиск.
- Мы не собирали воронку с нуля и не ждали откликов — вышли напрямую на топ-менеджеров с нужным отраслевым профилем.
- Когда сильные кандидаты уже «под рукой», а профиль согласован с клиентом, даже директорскую позицию можно закрыть за пару недель.
Нужен такой же специалист?
Опишите задачу и профиль — подберём топ-менеджера даже под узкую отраслевую специфику и сжатые сроки. Свяжемся в течение рабочего дня и обсудим детали.
Я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности
