Москва, Алтуфьевское ш., 48, корп. 1, помещение 1/2, офис 2
Московская компания уже обсуждала с агентством несколько вакансий. Одну из них — специалиста по закупкам — заказчик в итоге закрыл самостоятельно, а по менеджеру по продажам вернулся к внешнему подбору и оформил договор. В этом кейсе ключевая сторона проекта — что происходит, когда первый выбранный сотрудник выходит, но не продолжает работу, и подбор приходится запускать заново.
Вакансию продвигали через ресурсы агентства и аккаунт работодателя на hh.ru.
После ухода первого сотрудника поиск возобновили по гарантии, повторно вышли на рынок и довели проект до выхода нового менеджера.
Компания получила нового менеджера после неудачного первого найма и не осталась один на один с повторно открывшейся вакансией.
Итоговым результатом стал второй подтверждённый выход сотрудника.
После выхода сотрудника важны понятные задачи, знакомство с командой и регулярная обратная связь.
Даже тщательный отбор не исключает ситуации, когда сотрудник не остаётся в компании. В таких случаях важны заранее определённые условия гарантии, быстрый обмен обратной связью и готовность повторно открыть поиск. Честная оценка проекта учитывает весь цикл до замены, а не только первый выход.
