ГлавнаяПодбор по профессиямIT-отрасль

Подбор IT-специалистов в Москве за 3-10 дней

Подберём IT-специалиста под ваш стек и задачи проекта. Покажем первых кандидатов уже через 3 дня.

  • Подбираем под ваш стек и требования проекта
  • Проверяем опыт, технологии и уровень (Middle/Senior)
  • Показываем 3–5 релевантных кандидатов
  • Специализация: Frontend, Backend, QA, аналитики, DevOps, Team Lead
+7 (495) 241-02-45
Получить кандидатов

95%

кандидатов проходят испытательный срок

35%

Используем > 35 источников для поиска работников

3 дня

9 500 резюме
в базе

Специалистов успешно проходят испытательный срок

Каких специалистов мы подбираем

Java-разработчик
Разработчик 1С
Go-разработчик
Бизнес-аналитик
Фронтенд-разработчик
Фулстек-разработчик
Специалист DevOps-инженер
Аналитик данных
Бэкенд-разработчик
Системный аналитик
C++ разработчик
Системный администратор
Специалист по искусственному интеллекту
Специалист по кибербезопасности
Инженер по автоматизации
Специалист по 3D-моделированию
Разработчик
Тестировщик
Связаться с нами
Не нашли нужную профессию?

Статьи по теме

RPO: что это такое и как работает аутсорсинг рекрутмента

RPO (аутсорсинг процесса подбора) — передача всего процесса найма или его части внешнему подрядчику, который работает по вашему процессу и отчитывается по результатам. Отличается от найма через агентство и аренды рекрутера подходом к ответственности и структуре работы.
02.09.2026 30 просмотров

Как передать подбор персонала на аутсорсинг: пошаговый план

Как передать рекрутинг на аутсорсинг так, чтобы он заработал предсказуемо. Пошаговый план из семи шагов: аудит процесса, выбор формата, брифы, договор, коммуникация, метрики и калибровка первого месяца.
31.08.2026 32 просмотра

RPO в HR: три формата и чек-лист выбора провайдера

RPO (Recruitment Process Outsourcing) — модель аутсорсинга подбора персонала, при которой компания передаёт провайдеру весь процесс найма или его часть. Разбираем, чем RPO отличается от агентства и штатного рекрутера, в каких форматах бывает и когда оно выгодно бизнесу.
28.08.2026 37 просмотров

Стоимость подбора IT-специалистов в Москве

Выберите подходящий формат под ваши задачи и бюджет
Тариф «Стандарт»
Экономичный подбор для типовых вакансий
49 000 ₽
Оплата за закрытие вакансии
Гарантия 5 дней
Быстрый запуск подбора
Что входит
  • анализ вакансии и требований
  • поиск кандидатов (база + открытые источники)
  • активный поиск и первичный контакт с кандидатами
  • первичный скрининг кандидатов
  • отбор и передача релевантных кандидатов
  • сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
  • линейных вакансий
  • специалистов среднего уровня
  • когда важна оптимальная стоимость подбора
Оптимальный выбор для подбора специалистов
Тариф «Ключ»
Полный профессиональный подбор под ключ
от 80 000 ₽
Полный цикл подбора
Гарантия 30-90 дней
AI-инструменты для оценки кандидатов
Полный цикл подбора
  • анализ вакансии и рынка кандидатов
  • размещение вакансий и активный прямой поиск кандидатов
  • глубокий скрининг кандидатов
  • видеоинтервью и оценка компетенций
  • проверка рекомендаций
  • организация интервью с ЛПР
  • сопровождение кандидата до выхода на работу
Подходит для
  • сложных вакансий и редких специалистов
  • управленческих и ключевых сотрудников
  • когда нужен подбор под ключ
Тариф «Аренда рекрутера»
Выделенный рекрутер для ваших вакансий
1000 ₽ / час
Минимальный пакет: 50 часов — 50 000 ₽
Оплата за время рекрутера
Работа по вашим задачам
Что делает рекрутер
  • размещение вакансий
  • активный поиск кандидатов (база + внешние источники)
  • первичный контакт и скрининг
  • видеоинтервью и базовая оценка кандидатов
  • доведение кандидатов до интервью
  • сопровождение кандидатов
Подходит для
  • нескольких вакансий
  • масштабирования команды
  • регулярного подбора

Подбор IT-специалистов с быстрым онбордингом

Подбор IT-персонала — это не просто поиск по стеку. Мы подбираем специалистов, которые быстро встраиваются в проект, эффективно работают с командой и дают результат. Наши рекрутеры глубоко понимают IT-направления и умеют отличать формальный опыт от реальной экспертизы.
Наша цель
подобрать специалиста, который поможет вашему бизнесу расти, 

а не просто закрыть вакансию
3+
Надёжная и опытная команда специалистов
Мы подбираем IT-специалистов для продуктов, стартапов и крупных компаний — от разработки до поддержки
Кандидаты с подтверждённым опытом и реальными проектами
Оценка hard и soft skills до встречи с заказчиком
Видеозаписи собеседований и отчёты по каждому кандидату
Гарантия замены без доплат

Каких IT-специалистов мы подбираем

Не нашли нужную специализацию?
Мы также подбираем Data-, ML/AI-инженеров, DevOps, системных администраторов, 1С-разработчиков, Embedded, GameDev и редкие IT-профессии.

Обсудить задачу
Backend-разработчик
Мидл и сеньор-разработчики с опытом работы в вашем стеке и готовностью быстро выйти в проект.
Frontend-разработчик
Специалисты с уверенным JavaScript, опытом коммерческих проектов от 2 лет и пониманием архитектуры.
Fullstack-разработчик
Универсальные специалисты для стартапов и компаний среднего масштаба.
QA-инженер / Тестировщик
От ручного тестирования до лидов автотестирования (Selenium, Cypress и др.).
Процесс построен так,чтобы клиент видел прозрачность
и понимал на каком этапе находится поиск

Этапы подбора ИТ-специалистов

Наведите на этапы, чтобы узнать детали
Этапы работы кадрового агентства
01
Анализ потребностей
02
Формирование профиля
03
Поиск кандидатов
04
Первичный отбор
05
Интервью и тестирование
06
Представление кандидатов
07
Сопровождение на испытательном сроке
Преимущества

Наши преимущества в подборе IT-специалистов

Кандидат
Детальный профиль кандидата
По каждому финалисту мы предоставляем видеозапись интервью и краткий отчёт рекрутера с ключевыми инсайтами. Это позволяет быстро оценить не только навыки в разработке и работе с технологиями, но и личностные качества специалиста.
Кандидат кадрового агентства
Знает 1C
Английский B2
Базы данных
Мало опыта
Объективная ИИ-оценка кандидатов
Мы используем собственные ИИ-инструменты, которые анализируют более 60 параметров кандидата: технические компетенции, мотивацию и совместимость с командой. Это повышает точность подбора IT-специалистов и снижает риск ошибочного найма.
Надёжная проверка безопасности
Наша служба безопасности проверяет достоверность опыта, рекомендаций и предоставленных данных. Это особенно важно при подборе специалистов с доступом к внутренним системам и данным компании.
Доступ к закрытым базам кандидатов
Используем собственные ресурсы и профессиональные сообщества специалистов, недоступные в открытом поиске. Это помогает находить кандидатов с релевантным техническим опытом быстрее и точнее.
Готовы закрыть IT-вакансию без лишней нагрузки?
Оставьте заявку — первые релевантные кандидаты уже через 3 дня. Рекрутер свяжется с вами в течение 15 минут, уточнит стек и назовёт точную стоимость подбора.
+7 (495) 241-02-45
Я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности

Частые вопросы о подборе IT-персонала в Москве

01 / 04

За какой срок вы находите IT-специалистов?

Первые кандидаты — через 3 рабочих дня. Полное закрытие вакансии в среднем занимает 7–21 день.

02 / 04

Как проверяете технические навыки?

Код-ревью, тестовое задание или лайв-кодинг, техническое интервью с экспертом и финальное собеседование с заказчиком.

03 / 04

Есть ли гарантия?

Да, гарантия до 2 месяцев с даты выхода сотрудника.

Показать еще
tg max phone