Как правильно написать вакансию: структура и примеры
Пошаговое руководство по написанию вакансии с разбором структуры и примером «до/после». Как составить объявление о работе, которое привлекает нужных кандидатов.
Рубрика
Вакансии и работа с кандидатами
Половина проблем с наймом решается до первого собеседования — на этапе текста вакансии и отбора откликов. В рубрике: как составить вакансию, на которую откликаются нужные люди, как быстро разобрать сотню резюме и как обсуждать зарплатные ожидания.
Как читать резюме: на что смотреть рекрутеру в первую очередь
Как быстро и правильно оценивать резюме: алгоритм скрининга за несколько минут, красные флаги, роль ИИ в подборе, чеклист для рекрутера.
HR-аналитика для руководителя: какие метрики найма важны
HR-аналитика найма помогает руководителю оценить стоимость подбора, время закрытия вакансии, качество найма и раннюю текучесть сотрудников. Четыре ключевые метрики с формулами расчёта помогают принимать обоснованные решения.
Сколько платить новому сотруднику: как определить рыночную зарплату
Как определить, сколько платить сотруднику: где смотреть данные о зарплатах, как правильно читать hh.ru, какие факторы и регион учесть при формировании ФОТ.
Как оценить зарплатные ожидания кандидата: скрипты и ориентиры
Как оценить зарплатные ожидания кандидата на собеседовании: когда и как спрашивать о деньгах, что делать при завышенных ожиданиях и завышенных бюджетах, готовые скрипты переговоров.
Скрининг резюме нейросетью: что умеет и где ошибается
Скрининг резюме нейросетью уверенно вытаскивает хардовые навыки и формальные критерии, но регулярно ошибается на нестандартной карьере, soft skills и кривой вёрстке файла. Разбираем механику скоринга, его сильные стороны и слепые пятна.
Размытые требования и вилка «по результатам собеседования» дают мало откликов, а поток нерелевантных резюме съедает время рекрутера. Статьи рубрики методические: структура вакансии с примерами, что смотреть в резюме в первую очередь, как не потерять кандидата на финальном этапе переговоров.
Для руководителей — материал о метриках найма: какие показатели действительно показывают, как работает подбор, и какие цифры стоит запрашивать у команды. Отдельно разобрано, как использовать нейросети при анализе вакансий конкурентов и скрининге откликов.
Не нашли ответ в статьях?
Оставьте заявку — подберём персонал под ваши задачи и ответим на вопросы по кадровому учёту.
Я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности
