Москва, Алтуфьевское ш., 48, корп. 1, помещение 1/2, офис 2
Закрывать вакансии можно по-разному: держать рекрутера в штате, взять его в аренду на проект, передать подбор агентству или подключить RPO. В рубрике мы разбираем эти форматы на цифрах — как устроены, сколько стоят и когда каждый из них выгоднее.
Экономика вариантов сильно зависит от того, сколько вакансий компания закрывает в год и насколько они сложные. Поэтому в статьях есть расчёты: сравнение аренды рекрутера со штатной единицей, отдельный разбор для малого бизнеса и пошаговый план передачи подбора подрядчику без потери качества.
Для тех, кто выбирает исполнителя, — практические материалы: по каким критериям оценивать кадровое агентство и какие вопросы задать на переговорах, как подготовить бриф на поиск топ-менеджера и почему вакансия может не закрываться месяцами, даже когда бюджет на поиск есть.
