Подбор и аутсорсинг найма — страница 2

Как передать рекрутинг на аутсорсинг так, чтобы он заработал предсказуемо. Пошаговый план из семи шагов: аудит процесса, выбор формата, брифы, договор, коммуникация, метрики и калибровка первого месяца.

Как оценить кадровое агентство по восьми критериям, какие вопросы задать на первой встрече и что проверить до подписания договора, чтобы не ошибиться с подрядчиком.

RPO (Recruitment Process Outsourcing) — модель аутсорсинга подбора персонала, при которой компания передаёт провайдеру весь процесс найма или его часть. Разбираем, чем RPO отличается от агентства и штатного рекрутера, в каких форматах бывает и когда оно выгодно бизнесу.

Разбираем формат «рекрутер на проект»: кому и когда он выгоднее, сколько стоит и как сравнить его с агентством и штатным рекрутером.

Разбираем, из чего складывается стоимость аутсорсинга кадрового делопроизводства, сколько платят компании разного размера и что конкретно включает услуга.

Аутсорсинг рекрутмента для малого бизнеса — разбор четырёх моделей найма: своими силами, штатный рекрутер, агентство и почасовая аренда. Считаем каждую в рублях и часах, разбираем риски и приводим расчётный пример.